[Introducción a Day1 Company]
Day1 Company se fundó en 2014 para crear "educación que cambia vidas". A través de numerosos desafíos y fracasos, así como algunos éxitos, hemos redefinido este mercado en Corea y ahora somos los líderes en el mismo.
Nuestros logros a veces pueden expresarse en números de ventas o en una oferta pública inicial, pero lo más importante es el valor de los desafíos y aprender a manejar los fracasos mientras aumentamos la frecuencia y el tamaño del éxito en una organización y las habilidades del equipo. Para que Day1 Company pueda durar más de 100 años y convertirse en una marca, hoy todos trabajamos juntos como si fuera nuestro primer día.
Soñamos con más que educación, más que contenido educativo, más que una empresa coreana. No es necesariamente una buena empresa para todos, pero es un lugar donde puedes tener una experiencia concentrada de crecimiento cuando trabajas en conjunto: Day1 Company.
[Introducción al área de operaciones de Day1]
La 'Organización Central de Day1' son las personas que crean y mantienen sistemas.
Desempeñamos principalmente dos roles.
Primero, eliminamos riesgos, organizamos sistemas y ayudamos a concentrarse en lo esencial. No somos una organización que controla o gestiona la empresa en su conjunto.
Se trata de buscar juntos mejores métodos y ayudar a la empresa a concentrarse en su esencia. En última instancia, eso significa tomar mejores decisiones más rápidamente.
Ese es nuestro trabajo.
En segundo lugar, creemos que la organización técnica no debe ser simplemente un departamento de ejecución, sino un socio que reflexiona sobre el negocio. No esperamos solicitudes.
Leemos oportunidades comerciales a través de datos, ofrecemos mejores direcciones a través de la tecnología y protegemos esa confianza con seguridad.
Pensamos y actuamos con tecnología para optimizar el trabajo.
Todos estos roles no se limitan a ser un simple 'apoyo'.
En los momentos más importantes, damos al equipo y a la organización el poder de tomar mejores decisiones.
Somos las personas que determinan juntos la velocidad y la dirección de Day1 Company.
Responsabilidades principales
[Usted asumirá el siguiente rol en Day1 Company]
"Vamos más allá de la simple contratación, diseñamos el crecimiento del negocio."
- Liderar el reclutamiento de principio a fin: Establecer y ejecutar la estrategia de reclutamiento para funciones clave basada en la experiencia.
- Construcción de asociaciones comerciales: Comunicación cercana con los líderes de los diferentes departamentos para definir el perfil del talento en función de la dirección estratégica de la empresa e identificar proactivamente las necesidades de contratación.
- Búsqueda de talentos estratégica: Utilización de diversos canales como LinkedIn y portales de reclutamiento para asegurar un grupo de talentos a través de la búsqueda directa y charlas informales. (Realización de cafés con al menos 3 candidatos por semana por departamento)
- Experiencia del candidato: Diseño de procesos para garantizar que los solicitantes tengan experiencias positivas en cada punto de contacto con Day1 Company.
- Optimización basada en datos: Análisis de la eficiencia y los tiempos de respuesta de los canales de reclutamiento para mejorar los procesos y proporcionar una base para la toma de decisiones.
[Buscamos personas con estas experiencias y habilidades]
- Personas que pueden comunicarse con fluidez con diferentes interesados y transmitir de manera auténtica el potencial de crecimiento del negocio
- Personas que pueden liderar todo el proceso, desde la planificación del reclutamiento hasta el cierre de ofertas, basado en una comprensión profunda del cargo
- Personas que tienen experiencia en identificar obstáculos al reclutamiento a través de datos y proponer soluciones para alcanzar los objetivos.
[Las personas con la experiencia y habilidades siguientes son preferidas]
- Más de 3 años de experiencia práctica en reclutamiento en una empresa interna o en una firma de búsqueda (experiencia de ciclo completo)
- Altas competencias en el abastecimiento directo y el reclutamiento externo
- Experiencia en la dirección exitosa de proyectos de reclutamiento para puestos de liderazgo y talento clave
- Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros (inglés, japonés, etc.)
Beneficios y entorno laboral
[Trabajará en un entorno como este]
- Forma de trabajo: Contrato a tiempo indefinido (período de prueba de 3 meses / 100 % de salario)
- Condiciones salariales: Negociación después de la entrevista
- Horario laboral: 5 días a la semana / 10:00 a 19:00 (sistema flexible de horas laborales)
- Lugar de trabajo: 231 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seúl, Centerfield West, 6.° a 7.° piso (cerca de la estación Yeoksam)
[El proceso no es solo una verificación, sino un tiempo para entenderse mutuamente]
- Documentos > 1. Entrevista (+tarea en sitio) > 2. Entrevista > comprobación de referencias > negociación de condiciones > aceptación final
