🔵 Déjenme presentarles a Layer Lab, que está creciendo rápidamente en K-BEAUTY.
Layer Lab es un equipo que se dedica a resolver los problemas de piel de los clientes a través de la esencia de los ingredientes.
Estamos buscando un junior de marketing que nos ayude a alcanzar un crecimiento récord de 20 mil millones en nuestro primer año y nos prepare para un salto global por encima de 30 mil millones para 2026.
Buscamos a alguien que pueda aprender rápidamente de un fundador con 17 años de experiencia y absorber y ejecutar el marketing de la A a la Z de la manera más eficiente.
La forma de trabajar de Layer Lab se enfoca en la ejecución y la esencia. Actuamos rápidamente y buscamos la solución correcta a partir de los 'notas de error' obtenidas de nuestras fallas. Un rápido crecimiento es parte de cómo trabajamos. Buscamos personas apasionadas por compartir este crecimiento con colegas sobresalientes.
Responsabilidades principales
🔵 Tendrás experiencias en este trabajo (Lo que poseerás)
✅ Captura de tendencias globales: analiza en tiempo real los cambios en el mercado global, incluyendo TikTok Shop en Norteamérica, redes sociales en Japón, y propone ideas de marketing
✅ Asociaciones con influencers: identifica y contacta creadores locales en Norteamérica/Japón que puedan transmitir la autenticidad de la marca, liderando sus colaboraciones
✅ Desarrollo de contenido corto: diseña hooks acordes con las tendencias de TikTok y Reels, y planifica/produce contenido que suscite reacciones de los usuarios
🔵 Al unirse al equipo, tendrá la oportunidad de crecer (Factores de Éxito)
✅ Pipeline de Influencers: descubrir más de N influencers en Norteamérica/Japón que respondan a la filosofía de la marca y demostrar la tasa de conversión que conduzca a una colaboración real
✅ Curva de Aprendizaje: reflejar inmediatamente la retroalimentación del fundador para crear borradores completos de manera autónoma y rápida
✅ Velocidad de Ejecución: captar tendencias globales de SNS (TikTok/Reels) y derivar conceptos de contenido aplicables y guías de ejecución para Layer Lab
✅ Persona que pueda participar activamente y de manera responsable en las tareas principales mencionadas anteriormente
✅ Posibilidad de poseer las habilidades lingüísticas necesarias para llevar a cabo las tareas principales mencionadas anteriormente
🔵 Sería aún mejor si tienes las siguientes cualidades (Bono)
✅ Experiencia en acceso a plataformas: si tienes experiencia en la operación del TikTok Shop en Norteamérica o comprendes la estructura del marketing de afiliados (muy preferido)
✅ Experiencia en marca personal: si gestionas tu propio canal de SNS (TikTok, Instagram, YouTube, etc.) y has tenido la experiencia de experimentar con el algoritmo o de haber reunido significativamente seguidores
✅ Sensibilidad global: si has vivido en Norteamérica o Japón y puedes integrar los 'contextos culturales' y los 'memes' en el contenido
✅ Habilidades en creación de contenido: si puedes usar herramientas de edición en móvil como CapCut para producir contenido corto más rápidamente y de forma más visual que otros creadores
Beneficios y entorno laboral
🔵 Lo que Layer Lab promete
✅ Densidad de crecimiento abrumadora: ofrecemos un entorno donde puedes experimentar un crecimiento que normalmente tardaría tres años en alcanzarse, en solo un año.
✅ Apoyo optimizado para el crecimiento: eliminamos procedimientos administrativos innecesarios y apoyamos completamente la obtención de resultados.
✅ Compensación proporcional al rendimiento: te recompensamos de forma clara por tu contribución a la creación de una 'marca global'.
• Exámenes de salud / apoyo para varias ocasiones
• Regalos navideños/gastos de viaje
• Provisión de bocadillos, ambiente de trabajo limpio
• Premios para empleados de larga duración, premios para empleados excepcionales, bonificaciones por desempeño
• Políticas de medio día y tiempo parcial
• Descuentos en productos de la empresa / kits de bienvenida
🔵 Proceso de contratación
✅ Selección de documentos: se llevará a cabo una primera evaluación basada en los documentos presentados.
✅ Entrevista: se realizará una evaluación profunda a través de la entrevista sobre funciones y rasgos de personalidad.
✅ Aprobación final: las personas seleccionadas serán notificadas individualmente.
* El proceso de contratación puede ser ajustado o simplificado según la posición.
