• Nos encargamos de diversas tareas operativas para crear un ambiente de oficina agradable para los miembros de Delicious.
(Gestión de instalaciones, equipos y suministros / diversos alquileres y liquidaciones / operación de programas de bienestar, etc.)
• Gestionamos continuamente los equipos de trabajo, como PC y teléfonos corporativos de los miembros, así como varios software de trabajo.
• Participamos en la planificación y preparación/organización de varios eventos corporativos que unen a los miembros de Delicious.
• Mantenemos muchas conversaciones con los miembros para mejorar y crear un mejor ambiente laboral.
Responsabilidades principales
Hacemos este tipo de trabajo juntos
• Nos encargamos de diversas tareas operativas para crear un ambiente de oficina agradable para los miembros de Delicious.
(Gestión de instalaciones, equipos y suministros / diversos alquileres y liquidaciones / operación de programas de bienestar, etc.)
• Gestionamos continuamente los equipos de trabajo, como PC y teléfonos corporativos de los miembros, así como varios software de trabajo.
• Participamos en la planificación y preparación/organización de varios eventos corporativos que unen a los miembros de Delicious.
• Mantenemos muchas conversaciones con los miembros para mejorar y crear un mejor ambiente laboral.
Experiencia necesaria
• Experiencia en gestión del entorno de oficina y en la gestión de activos/equipos/suministros de la empresa.
• Experiencia en resolver inconvenientes que los miembros sienten a través de conversaciones frecuentes con diferentes personas.
• Experiencia en asuntos generales y compras (calificación preferida)
¡Serías aún mejor si!
• Has participado en la planificación y construcción del diseño del espacio de oficina y en la mudanza de la empresa.
• Puedes configurar y proporcionar servicio postventa para equipos de trabajo como PCs de manera competente.
• Dominan MS Office (especialmente Excel) y pueden manejar bien varios sistemas de trabajo.
Proceso de reclutamiento
• Envío de solicitud y revisión de documentos → Primera ronda de entrevista con el equipo → Segunda ronda de entrevista cultural → Negociación de condiciones → Contratación
Notas
• Las personas que estén registradas como personas con discapacidad en el estado y las que tengan derecho a apoyo laboral bajo las leyes para veteranos recibirán preferencia de acuerdo con las leyes pertinentes. (Documentos a presentar: certificado de discapacidad, certificado de apoyo al empleo)
• De acuerdo con el artículo 11 de la Ley sobre la Equidad en los Procedimientos de Reclutamiento, se informa a los solicitantes que los solicitantes reclutados por nuestra parte pueden solicitar la devolución de los documentos de reclutamiento presentados de acuerdo con las leyes aplicables. (Sin embargo, esto solo se aplica a aquellos que han sido rechazados después de la decisión final de contratación)
• Sin embargo, una solicitud de devolución solo puede hacerse si los documentos pertinentes se han presentado en formato físico, y en caso de que los documentos de reclutamiento se pierdan debido a desastres naturales o por otras razones por las que la empresa no es responsable, se considerará que se ha devuelto.
• Los solicitantes que deseen solicitar la devolución de los documentos de reclutamiento deben completar el formulario de solicitud de devolución de documentos de reclutamiento [Formulario adjunto 3 de la Norma de Ejecución de la Ley sobre la Equidad en los Procedimientos de Reclutamiento] y enviarlo al correo electrónico de la empresa (recruit@deali.net), y se enviarán a la dirección indicada por correo registrado dentro de los 14 días a partir de la fecha de confirmación de la solicitud. (Los costos de correo registrado son a cargo del destinatario)
• Nuestra empresa conservará los documentos de reclutamiento originales presentados por los solicitantes durante 180 días a partir de la fecha de decisión final sobre la contratación, y si no se solicita la devolución de documentos durante ese tiempo, se procederá a destruir todos los documentos de reclutamiento sin demora (dentro de los 5 días) de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales.
