Responsabilidades principales
División de Publicidad Madup
La división de publicidad de Madup opera campañas de aplicaciones/web para empresas de primer nivel en diversas industrias mediante marketing de rendimiento basado en datos. Durante la operación de campañas, el equipo de marketing de rendimiento colabora de manera orgánica con la División Creativa y el Equipo de Consultoría de Datos para liderar el mercado de marketing digital con una producción de materiales más sofisticada y un análisis de datos.
Además, desde 2020, la división de publicidad de Madup ha comenzado a implementar campañas globales para marcas nacionales e internacionales que buscan expandir su negocio a nivel global.
Responsabilidades Clave
• Producción de anuncios en video que reflejan las características de los medios digitales
• Gráficos en movimiento 2D y edición simple de video
Calificaciones Requeridas
• 1-3 años de experiencia relevante como diseñador de movimiento
• Capacidad para usar MAC
• Comprensión de movimiento y diseño en general
• Capacidad para concretar y visualizar ideas en la propuesta
• Habilidades básicas en herramientas de diseño (Programa principal - After Effects)
• Alta responsabilidad y deseo de calidad
• Valora el trabajo en equipo y puede comunicarse de manera efectiva con otros departamentos
Calificaciones Preferidas
• Título en un campo relacionado con el diseño
• Experiencia en una agencia de publicidad digital
• Capacidad para crear animaciones de personajes y dibujos
• Alto interés en la producción de videos utilizando IA
• Habilidad en gráficos 3D y obras de arte
Proceso de Contratación
• Selección de Documentos
- Los currículos pueden estar en formato libre y se recomienda enviarlos en PDF. Si hay áreas adicionales que desea mostrar, también puede enviar un portfolio o URL separados.
* Portfolio requerido
• Primera Entrevista
- El equipo de comunicación (HR) y el personal operacional participarán, y en esta etapa se confirmará en profundidad la capacidad del candidato en base al CV y al portfolio presentados.
• Segunda Entrevista
- Ejecutivos participan para compartir la visión del departamento y confirmar el ajuste cultural del departamento.
• Negociación y Confirmación de Contratación
- Para los candidatos certificados, se proporciona orientación individual sobre el ingreso y se confirma la contratación.
* De acuerdo con la Ley de Procedimiento de Contratación (7/17), por favor excluya la información no relacionada con el trabajo que aparece a continuación en su currículum.
(p. ej., condiciones físicas como apariencia, altura, peso, origen, estado civil, patrimonio, educación, profesión y patrimonio de descendientes directos y hermanos)
