Responsabilidades principales
Departamento de Publicidad de Madup
El departamento de publicidad de Madup gestiona campañas de aplicaciones/web para empresas de primer nivel en diversas industrias mediante marketing de rendimiento basado en datos. Durante la ejecución de las campañas, el equipo de marketing de rendimiento colabora estrechamente con la División Creativa y el equipo de Consultoría de Datos para crear materiales más avanzados y realizar análisis de datos, liderando el mercado de marketing digital.
Además, el departamento de publicidad de Madup ha comenzado a operar campañas globales para marcas nacionales e internacionales que sueñan con una expansión global desde 2020, esforzándose por promover la innovación digital en el marketing más allá del mercado local.
Responsabilidades Principales
• Elaboración de informes publicitarios
• Ejecución y optimización de campañas publicitarias digitales
• Apoyo en la creación de propuestas de pujas
• Análisis de datos de rendimiento publicitario
Calificaciones Mínimas
• Persona entusiasta con una actitud activa y positiva que desea crecer
• Excelentes habilidades de comunicación
• Excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas
• Personas con una actitud proactiva y dinámica que desean planificar, ejecutar y analizar completamente
• Personas interesadas en aprender sobre marketing de aplicaciones y web y en marketing basado en datos
• Personas que deseen ser protagonistas en el mercado de marketing digital en crecimiento.
Calificaciones Preferidas
• Habilidades avanzadas en MS Office como Excel, PowerPoint
• Certificaciones de Google Ads Profesional Nivel 1 / GAIQ / GCP
• Experiencia en lenguajes de análisis estadístico como Python, R
Condiciones de Trabajo
• Duración del empleo: 6 meses
- El contrato de trabajo se realizará en intervalos de 3 meses
- Durante la pasantía, se realizará una evaluación PT, y según los resultados se decidirá la conversión a contratado permanente o la finalización del contrato.
- Se considerará una posible conversión anticipada a contratado permanente para quienes muestren un alto rendimiento después de 3 meses de trabajo.
• Salario: 240,000 won al mes (antes de impuestos)
Proceso de Contratación
• Revisión de Documentos
- Los currículos pueden presentarse en un formato libre, se recomienda enviarlos en PDF si es posible. Si desea presentar más elementos, también puede enviar portfolios o URL separados.
• Entrevista con el Personal Profesional
- Basándose en las solicitudes enviadas, se llevará a cabo una entrevista con el personal profesional.
- Se informará sobre los detalles del proceso de entrevista durante la coordinación de entrevistas.
• Confirmación de la Contratación y Trabajo de Pasantía
- Se informará individualmente a los seleccionados sobre las condiciones, y se confirmará la contratación.
• Evaluación de Pasantía PT
- Se llevará a cabo una breve presentación de PT sobre un tema relacionado con el trabajo y la capacitación durante 3 meses.
• Conversión a Contrato Permanente
- La decisión sobre la contratación permanente se tomará después del período de la pasantía.
* De acuerdo con la ley del proceso de contratación (17/07), se solicita que no se incluyan en el currículum información no relacionada con el puesto.
(p. ej. características físicas, lugar de origen, estado civil, patrimonio, información sobre la educación y el trabajo de parientes)
