<Forschung nach lebenserhaltenden Technologien>
Wir freuen uns auf alle, die sich bei IMLAB anschließen!
Haben Sie während Ihrer Schulzeit oder während des Wehrdienstes schon einmal die Annie-Puppe gedrückt? Unser Unternehmen verbindet die altmodischen und starren Lehrmittel für Erste-Hilfe-Trainings mit IoT-Technologie, um völlig neue Lösungen zu entwickeln.
Seit der Einführung unserer ersten Lösung 'HeartiSense' im Jahr 2015 haben wir eine bedeutende Veränderung im globalen CPR-Ausbildungsgeschäft hervorgerufen und uns kontinuierlich weiterentwickelt. Wir hoffen, dass wir auf unserem Weg, zum „Apple“ im Gesundheitswesen zu werden, Menschen finden, die direkt vor Ort Wert schaffen können.
<Hat dieses Unternehmen eine Vision?>
[IMLAB ist ein kleines, aber dynamisches Projektteam]
Wir sind ein Gesundheits-Startup, das von Forscher-Absolventen des KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology) gegründet wurde. Ein kleines Team von Experten arbeitet agil (d.h. schlank) und konkurriert sowie kooperiert mit globalen Mitbewerbern. Besonders wichtig ist uns der Prozess der Überprüfung, wie die Technologien, die wir entwickeln, in der Praxis funktionieren und fachliche Anerkennung finden.
[Mit Kompetenz und Innovationskraft verändern wir einen konservativen Markt]
Der traditionelle Markt für Erste-Hilfe-Ausbildung und medizinische Bildung war stark und geschlossen auf Hardware fokussiert. IMLAB führt eine digitale Revolution an, indem wir leichte Hardware mit Software-Technologie kombinieren. Die Marktreaktion ist überwältigend. Jetzt, wo wir über CPR hinaus in andere Bereiche der Gesundheitsversorgung expandieren, wollen wir unsere Technologie in einem breiteren Umfeld beweisen.
<Wir suchen solche Menschen>
Ein guter Arbeitsplatz wird letztendlich von "guten Kollegen" gestaltet. Wir suchen „praktizierende Experten“, die sich vor Ort durch den Einsatz von Technologie als Werkzeuge weiterentwickeln können.
[Wir haben eine flexible Denkweise, die die Unterschiede zwischen uns versteht und respektiert]
• Wir haben einen fruchtbaren Gedankenaustausch, der offen Feedback annimmt und es in einen Nährboden für weitere Möglichkeiten verwandelt.
[Wir sind ausdauernd und abenteuerlustig und können gemeinsam Herausforderungen meistern]
• Wir scheuen uns nicht davor, völlig neue Herausforderungen anzunehmen und bemühen uns, flexibel zu lernen und proaktiv zu reagieren, wenn es erforderlich ist.
[Wir arbeiten agil und initiativ]
• Teilen von Informationen und Problemen, um unsere gemeinsame Vision zu erreichen, sofortige Meetings und schnelle Entscheidungen.
[Wir beeinflussen positiv unsere Umgebung und die Gesellschaft]
• Wir treffen bedeutungsvolle Entscheidungen und hoffen, dass die Arbeit eine positive Bedeutung für das Leben jedes Einzelnen hat.
<Wir haben eine solche Unternehmenskultur>
1. Wir respektieren uns gegenseitig als Experten.
• Wir alle engagieren uns als Experten in Bereichen und respektieren einander.
2. Transparente Kommunikation und Ausrichtung.
• Arbeit wird geteilt, wir treffen uns sofort und entscheiden schnell.
• Informationen werden transparent in Notion dokumentiert, Kommunikation erfolgt über Slack.
3. Es gibt Positionen, aber keine Hierarchien.
• Es gibt Teamleiter und Organisationen, aber alle Meinungen werden gleich berücksichtigt.
4. Wir fürchten uns nicht vor Widerspruch und Feedback.
• Feedback, das auf gegenseitigem Respekt basiert, wird mit einer offenen Denkweise angenommen und wird zur Grundlage für weitere Möglichkeiten.
5. Wir unterstützen das Wachstum jedes Einzelnen und fördern kontinuierliche Selbstentwicklung.
• Das Wachstum der Mitarbeiter ist das Wachstum des Unternehmens, weshalb wir uns gegenseitig unterstützen und helfen.
6. Wir denken gemeinsam nach und übernehmen Verantwortung.
• Wir betrachten Fehler als Sprungbrett für das Wachstum und suchen nach gemeinsamen Lösungen, anstatt Schuld zuzuweisen.
7. Jeder übernimmt die Verantwortung bis zur Lösung des Problems.
• Wir respektieren das Leben jedes Einzelnen und suchen gemeinsam nach gemeinsamen Werten.
8. Für jeden sind sowohl Arbeit als auch Leben wichtig.
• Wir treffen wertvolle Entscheidungen und bereuen nicht, was wir entschieden haben.
1) Entdeckung und Verwaltung des bundesweiten Händlernetzwerks
• Um den Marktanteil der IMLAB-Lösungen zu erweitern, neue Vertriebspartner (Händler) auf nationaler Ebene zu identifizieren und eine systematische Kanalmanagementstrategie aufzubauen/zu betreiben
2) Leitung des Onboardings von Lösungen und technischem Vertrieb
• Führungsarbeit an wichtigen Institutionen und großen Projektstandorten, umfassende Installation der relevanten Systeme und technisches Onboarding
3) Leitung der Partnertrainings
• Durchführung fortschrittlicher Produktdemonstrationen und Schulungsprogramme, damit Mitarbeiter von Händlern und Kunden die IMLAB-Lösungen perfekt verstehen und weitergeben können.
4) Datenbasierte Vertriebsplanung
• Analyse von Marktdaten, die vor Ort gesammelt wurden, um Verkaufsguidelines zur Umsatzmaximierung zu erstellen und mit dem internen Strategie-Team zusammenzuarbeiten, um das nächste Geschäftsmodell zu entwerfen.
• Über 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb B2B/B2G und im Kanalmanagement
• Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung neuer Vertriebskanäle (Händler), um das Vertriebsnetz proaktiv aufzubauen
• Führen Sie Außendienstaktivitäten durch, indem Sie mit Kunden/Partnern kommunizieren und Probleme lösen
• Führerschein besitzen und tatsächlich fahren können
Bevorzugte Qualifikationen
• Erfolgreiche Vertriebsreferenzen in ähnlichen Branchen wie Medizintechnik, Arbeitssicherheit oder öffentliche Bildung
• Tiefes Verständnis für die Prozesse des Beschaffungsmarktes (z. B. nationale Beschaffungsplattform usw.) und den Vertrieb an öffentliche Einrichtungen
• 'Smart Leader', der Erfahrung in der Automatisierung oder Effizienzsteigerung von Vertriebsprozessen mit IT-Tools wie Notion, Slack, ERP hat
Leistungen und Arbeitsumfeld
• Arbeitsform - flexible Arbeitszeiten (zwischen 8:00 und 10:00 Uhr beginnen, zwischen 17:00 und 19:00 Uhr enden), Freestyle-Bekleidung
• Vorteile
Gesundheitschecks, Unterstützung bei verschiedenen feierlichen Anlässen, Betriebsrenten, Auszeichnungen für langjährige Mitarbeiter, Auszeichnungen für hervorragende Mitarbeiter, Aktienoptionen, leistungsabhängige Prämien, Feiertagszulagen (Überstunden), Funktionszulagen, vier Arten von Sozialversicherungen, Feiertagsgeschenke/Rückfahrtskosten, Geburtstagsgeschenke/Feiern, Geschenke für langjährige Mitarbeiter, Auszeichnungen für hervorragende Mitarbeiter, Workshops, Schulungen zur Verbesserung beruflicher Fähigkeiten, Unterstützung beim Bücherkauf, Unterstützung bei Ausbildungskosten, Unterstützung für persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungskosten, Bereitstellung von Snacks, Unterstützung bei Mahlzeiten, Bereitstellung von Getränken (Tee, Kaffee), Besprechungsräume, Laptops, flache Organisationskultur, keine Zwangsteilnahme an Veranstaltungen, keine Zwangsüberstunden, Freestyle-Bekleidung, freie Urlaubsplanung, Erstattung von Nachtransportskosten, Firmenfahrzeuge, flexibles Arbeitszeitmodell, Urlaub, Sommerurlaub, Halbtagsurlaub, Erholungsurlaub, arbeitsfreier Tag, stundenbasierte Urlaubstage
Bewerbungsunterlagen -> Fachgespräch -> Vorstellungsgespräch mit der Leitung -> Endgültige Einstellung
Bevorzugung der Bewerbungen, wenn Sie ein Portfolio im freien Format (einschließlich persönlicher Beitragsprojekte) einreichen
