<Wir erforschen Technologien, die Leben retten.>
Hallo an alle, die bei imLab gemeinsam wachsen möchten!
Haben Sie im Schulunterricht oder bei der Reserveübung schon mal die Puppe Annie gedrückt? Unser Unternehmen entwickelt eine völlig neue Lösung, indem wir IoT-Technologie mit den alten und starren Schulungsgeräten für die Notfallmedizin kombinieren.
Seit wir 2015 unsere erste Lösung 'HeartiSense' vorgestellt haben, haben wir eine bedeutende Veränderung im globalen Markt für CPR-Training bewirkt und kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Wir möchten das 'Apple' der Gesundheitsbranche werden, nachdem wir in der medizinischen Ausbildung tätig waren, und wir möchten, dass Sie, die Sie den Wert vor Ort beweisen, sich uns anschließen.
<Hat diese Firma eine Vision?>
[imLab ist ein kleines, dynamisches Projektteam mit starken Fähigkeiten.]
Wir sind ein Gesundheits-Startup, das von Forschern im Master- und Doktoratsstudium an der KAIST gegründet wurde. Eine kleine Anzahl von Experten agiert agil (Lean) und konkurriert und kooperiert mit Global Players. Besonders wichtig ist uns der Prozess, wie unsere Technologie in der Praxis funktioniert und anerkannt wird.
[Wir revolutionieren den konservativen Markt durch technische Kompetenz und Innovationskraft.]
Der traditionelle Markt für Notfall- und medizinische Schulungen war schwerfällig und hardwarezentriert. imLab führt digitale Innovationen durch die Verschmelzung leichter Hardware- und Softwaretechnologien mit diesem 'schweren Produkt'. Die Reaktionen des Marktes sind überwältigend. Jetzt erweitern wir unser Geschäft über CPR hinaus in den gesamten Gesundheitsbereich und möchten unsere technische Kompetenz weiter unter Beweis stellen.
<Wir suchen Menschen wie diese>
Ein guter Arbeitsplatz wird letztlich durch 'gute Kollegen' geschaffen. Wir suchen nach 'praktischen Experten', die mit Technologie als Werkzeug im Feld wachsen.
[Wir haben eine flexible Denkweise, die die Unterschiede respektiert und unterschiedliche Meinungen respektiert.]
• Wir haben einen fruchtbaren Boden flexibler Gedanken, um Feedback mit einer offenen Einstellung zu akzeptieren und es zu einem neuen möglichen Keim zu machen.
[Wir gehen beharrlich und herausfordernd gemeinsam voran.]
• Wir versuchen, ein flexibler Schwamm zu werden, der bei neuen, völlig anderen Herausforderungen nicht zurückschreckt, und der bereit ist, leidenschaftlich zu lernen und sich anzupassen, wenn es nötig ist.
[Wir arbeiten agil und proaktiv.]
• Wir teilen unsere Arbeit und Themen zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels und entscheiden schnell in sofortigen Meetings.
[Wir haben positive Auswirkungen auf die Umgebung und die Gesellschaft.]
• Wir hoffen, bedeutungsvolle Entscheidungen zu treffen und dass die Arbeit für jede Person eine positive Bedeutung hat.
<Wir haben diese Arbeitskultur.>
1. Wir respektieren uns gegenseitig als Fachkräfte.
• Wir versehen alle Arbeiten als Experten in unserem eigenen Bereich und respektieren uns gegenseitig.
2. Wir teilen transparent und richten uns gemeinsam aus.
• Arbeiten werden geteilt und sofortige Entscheidungen in Meetings getroffen.
• Informationen werden transparent in Notion dokumentiert, und die Kommunikation erfolgt über Slack.
3. Es gibt Positionen, aber keine Ränge.
• Es gibt Teamleiter und Organisationen in der Funktion, aber alle Meinungen werden gleichwertig betrachtet.
4. Wir haben keine Angst vor Widerspruch und Feedback.
• Feedback, das auf gegenseitigem Respekt beruht, wird mit einem offenen Geist akzeptiert und als Grundlage für weitere Möglichkeiten genutzt.
5. Wir interessieren uns für das Wachstum des Einzelnen und unterstützen kontinuierliche Selbstentwicklung.
• Das Wachstum der Mitarbeiter ist das Wachstum des Unternehmens, weshalb wir uns gegenseitig unterstützen und helfen.
6. Wir denken gemeinsam nach und übernehmen Verantwortung.
• Fehler werden als Grundlage für das Wachstum betrachtet. Wir suchen gemeinsam nach Lösungen, ohne das Geschehene zu beschuldigen.
7. Wir übernehmen Verantwortung für die Lösung von Problemen und denken aktiv nach.
• Wir respektieren das individuelle Leben und suchen nach gemeinsamen Werten.
8. Für alle sind persönliche Arbeit und Leben gleichermaßen wichtig.
• Wir treffen engagierte, wertvolle Entscheidungen und bereuen diese nicht.
1) Lösungseinführung und Onboarding
• Besuch von Standorten für CPR Station und CPR-Class landesweit, um Systeme zu installieren und die technische Einrichtung zu vervollständigen, damit Hardware und Software reibungslos arbeiten
2) Praktisches Training und Demonstration
• Leitung von Produktdemonstrationen und Schulungen am Standort, um sicherzustellen, dass der Kundenverantwortliche die Lösungen von imLab zu 200 % nutzen kann
3) Identifizierung von Vertriebsmöglichkeiten vor Ort
• Erfassen zusätzlicher Kundenbedürfnisse während des Liefer- und Demonstrationsprozesses und Sammeln von Feedback aus der Praxis zur Schaffung neuer Vertriebschancen
4) Smart Sales Reporting
• Teilen von Daten vom Standpunkt mit dem internen Strategie- und Marketingteam, um aktiv zu neuen Vertriebsstrategien und Produktentwicklungen beizutragen.
1) Umsetzungsstärke vor Ort
• Personen, die leidenschaftlich gerne Außendienstarbeiten erledigen und direkt mit Kunden im ganzen Land kommunizieren.
2) Führerschein erforderlich und praktische Fahrkenntnisse sind erforderlich.
• (erforderlich) Dies ist eine grundlegende Voraussetzung, um im ganzen Land mit den Lösungen von imLab unterwegs zu sein.
3) Frischling oder 1-2 Jahre relevante Erfahrungen
• Im Vordergrund der Wachstumsfähigkeit stehen.
Bevorzugte Qualifikationen
• Personen, die in Notfallversorgung, Gesundheit oder Sicherheit qualifiziert sind oder über ein tiefes Verständnis der einschlägigen Branchen verfügen.
• Personen mit reichlich Erfahrungen im Außendienst bzw. aus dem Kundenkontakt im B2B/B2G-Bereich.
• 'Smart Worker', die an der Steigerung der Effizienz bei der Arbeit mit IT-Tools wie Notion, Slack, ERP interessiert sind.
Leistungen und Arbeitsumfeld
• Arbeitsform - flexible Arbeitszeiten (08:00 - 10:00 Uhr Arbeitsbeginn, 17:00 - 19:00 Uhr Arbeitsende), Kleiderordnung frei
• Leistungen der Mitarbeiter
Gesundheitschecks, Unterstützung bei verschiedenen Veranstaltungen, Altersvorsorge, Auszeichnungen für langjährige Mitarbeitende, Auszeichnungen für ausgezeichnete Mitarbeiter, Aktienoptionen, leistungsabhängige Boni, Zulagen für Feiertags- und Überstunden, Positionszulagen, 4 Arten der Sozialversicherungen, Geschenke zu Feiertagen/Rückkehr nach Hause, Geburtstagsgeschenke/Feste, Geschenke für langjährige Mitarbeitende, Feiern für ausgezeichnete Mitarbeiter, Workshops, Schulungen zur Verbesserung von Fähigkeiten, Unterstützung beim Buchkauf, Unterstützung bei Schulungskosten, Unterstützung für persönliche Weiterbildung, Bereitstellung von Snacks, Unterstützung der Verpflegungskosten, Getränke (Tee, Kaffee), Besprechungsräume, Notebooks, horizontale Unternehmenskultur, keine Zwangsessen, keine Zwangsüberstunden, Kleiderordnung frei, flexibler Bezug von Urlaubstagen, Nachtfahrtkosten, Firmenfahrzeuge vorhanden, flexible Arbeitszeitregelungen, Jahresurlaub, Sommerurlaub, Teilzeiturlaub, Erholungstage, Feiertage, arbeitsfreier Tag am Tag der Arbeitnehmer, Teilzeiturlaub.
Bewerbung -> Fachinterview -> Geschäftsführerinterview -> Endauswahl
Bevorzugung bei der Bewerbung mit einem Portfolio im freien Format (einschließlich eigener Projekte)
