[Über Day1 Company]
Die Day1 Company wurde 2014 gegründet, um "Bildung, die Leben verändert" zu schaffen. Durch viele Herausforderungen und Misserfolge sowie einige Erfolge haben wir diesen Markt in Südkorea neu definiert und sind nun der Marktführer.
Unsere Erfolge können manchmal in Verkaufszahlen oder Börsennotierungen ausgedrückt werden, aber wichtiger ist der Wert der Herausforderungen zu verstehen und zu lernen, wie man mit Misserfolgen umgeht, während die Frequenz und Größe des Erfolgs in einer Organisation und eines Teams aufgebaut werden. Um sicherzustellen, dass die Day1 Company mehr als 100 Jahre lang kontinuierlich bestehen bleibt und eine Marke ist, arbeiten wir weiterhin zusammen, als wären wir am ersten Tag.
Wir träumen von mehr als Bildung, mehr als Bildung, mehr als einem südkoreanischen Unternehmen. Dies ist nicht unbedingt eine gute Firma für alle, aber es ist ein Ort, an dem man die komprimiertesten Wachstums Erfahrungen machen kann, wenn man zusammenarbeitet: die Day1 Company.
[Einführung in den Day1 Ops-Bereich]
Die 'Day1 Central Organization' sind die Menschen, die Systeme schaffen und aufrechterhalten.
Wir üben zwei Hauptrollen aus.
Erstens, wir beseitigen Risiken, organisieren Systeme und helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Wir sind keine Organisation, die das Unternehmen kontrolliert oder verwaltet.
Es geht darum, gemeinsam nach besseren Methoden zu suchen und den Geschäftsbetrieb auf das Wesentliche zu fokussieren. Schließlich bedeutet das, bessere Entscheidungen schneller zu treffen.
Das ist unsere Aufgabe.
Zweitens glauben wir, dass die Technologieorganisation mehr als nur eine ausführende Einheit sein sollte, sondern ein Partner, der aktiv am Geschäft teilnimmt. Wir warten nicht auf Anfragen.
Wir lesen Geschäftschancen durch Daten und zeigen durch Technik bessere Richtungen auf und beschützen dieses Vertrauen mit Sicherheit.
Wir denken und handeln mit Technologie, um die Arbeit zu optimieren.
All diese Rollen beschränken sich nicht auf Unterstützung.
In den entscheidenden Momenten geben wir dem Team und der Organisation die Kraft, bessere Entscheidungen zu treffen.
Wir sind die Menschen, die Geschwindigkeit und Richtung der Day1 Company gemeinsam bestimmen.
[Sie werden bei Day1 Company in folgender Rolle tätig sein]
"Wir entwerfen das Wachstum des Geschäfts über das einfache Einstellen hinaus."
- End-to-End-Rekrutierung leiten: Wir definieren und setzen die Rekrutierungsstrategie für Schlüsselfunktionen um, die auf Fachwissen basiert.
- Geschäftspartnerschaften aufbauen: Enger Austausch mit den Führungskräften der verschiedenen Geschäftsbereiche, um das Profil der gewünschten Talente entsprechend der Unternehmensstrategie zu definieren und Rekrutierungsbedarfe proaktiv zu identifizieren.
- Strategische Talentfindung: Nutzung vielfältiger Kanäle wie LinkedIn und Rekrutierungsportalen, um durch direkte Ansprache und Kaffeegespräche einen Pool von Talenten zu sichern. (Wöchentliche Kaffeetermine mit mindestens 3 Kandidaten je Abteilung)
- Candidate Experience: Prozessgestaltung, damit die Bewerbenden an allen Berührungspunkten mit Day1 Company positive Erfahrungen machen.
- Datenbasierte Optimierung: Analyse der Effizienz und Durchlaufzeiten der Rekrutierungskanäle zur Verbesserung der Prozesse und Schaffung einer Grundlage für Entscheidungen.
[Wir suchen Personen mit diesen Erfahrungen und Fähigkeiten]
- Personen, die reibungslos mit verschiedenen Interessengruppen kommunizieren und das Wachstumspotenzial des Unternehmens authentisch vermitteln können
- Personen, die in der Lage sind, den gesamten Prozess von der Rekrutierungsplanung bis zum Abschluss des Angebots eigenverantwortlich durchzuführen, basierend auf einem tiefen Verständnis des Arbeitsplatzes
- Personen, die Erfahrung darin haben, Rekrutierungshürden datenbasiert zu identifizieren und Lösungen anzubieten, um die Ziele zu erreichen.
Bevorzugte Qualifikationen
[Personen mit folgendem Erfahrungshorizont werden bevorzugt]
- Mindestens 3 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung in einem Inhouse- oder Personaldienstleistungsunternehmen (Full-Cycle-Erfahrung)
- Hohe Kompetenzen in der Direktsuche und externen Rekrutierung
- Erfahrung in der erfolgreichen Leitung von Rekrutierungsprojekten für Führungskräfte und Schlüsselpersonal
- Kommunikationsfähigkeiten in Fremdsprachen (Englisch, Japanisch usw.)
Leistungen und Arbeitsumfeld
[Diese Umgebung werden Sie vorfinden]
- Arbeitsform: Festanstellung (3-monatige Probezeit / 100 % Gehalt)
- Gehaltskonditionen: Verhandlung nach dem Vorstellungsgespräch
- Arbeitszeiten: 5 Tage pro Woche / 10:00 - 19:00 Uhr (flexibles Arbeitszeitmodell)
- Arbeitsort: 231 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul, Centerfield West, 6. bis 7. Etage (nahe der Station Yeoksam)
[Der Prozess ist nicht nur eine Überprüfung, sondern auch eine Zeit des gegenseitigen Verstehens]
- Unterlagen > 1. Vorstellungsgespräch (+vor Ort Aufgabe) > 2. Vorstellungsgespräch > Referenzprüfung > Verhandeln über die Bedingungen > Endgültige Annahme
