Stellenbeschreibung
Aufgrund der besondern Charakteristik von Wisely, die sich ausschließlich durch Produkte und ohne Marketing bewähren, ist ein Produktmanager praktisch ein mini-CEO. Er plant die Produktkategorien, einschließlich Portfolio/Produktplanung und -einführung sowie die Kommunikationsstrategie mit Verbrauchern (Detailseiten, Promotion) und bemüht sich, bessere Produkte zu erstellen, basierend auf der Analyse von Verbraucherdaten. Jeder Produktmanager verwaltet mindestens einen der folgenden Kern-KPIs:
• Anzahl der veröffentlichten Produkte (Number of SKUs): Produktmanager planen, entwickeln und veröffentlichen Produkte schnell an vorderster Front bei Wisely und müssen Ineffizienzen im Prozess adressieren, um in Zukunft schneller und mehr Produkte zu veröffentlichen.
• Umsatz (Sales): Mehr Auswahl und bessere Produkte (Hero SKU) werden eingeführt. Es ist ein entscheidender KPI, um ein führendes Discounter-Modell mit hervorragendem Preis-Leistungs-Verhältnis zu schaffen und ein starkes Nullmargen-Mitgliedschaftsmodell aufzubauen.
Praktikanten erhalten nicht das Höchstmaß an Autonomie und Befugnissen, wie es Produktmanagern vorbehalten ist. Dennoch können sie das Team bei der Problemlösung unterstützen und sich an allen Phasen involvieren. Außerdem können sie in kleineren Projekten die Aufgaben selbst gestalten, um Ergebnisse zu schaffen. Da wir nach großartigen Talenten suchen, werden wir keine einfachen, wiederholbaren Aufgaben anfordern, die jeder ausführen kann.
Verantwortlichkeiten
• Strategische Planung zur Markteinführung neuer Marken und Produkte sowie Leitung von Entwicklungsprojekten
• Qualitätsmanagement und Planung sowie Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen für bestehende Produkte
Qualifikationen
• Excellence: Wir streben nach großen, herausfordernden Zielen und suchen jemanden, der durch hervorragende Leistung zum Team beiträgt.
- Suchen Sie jemanden, der nicht durch Praktiken, Gewohnheiten oder Ressourcenlimitationen eingeschränkt ist und große Ergebnisse anstrebt und sich beständig bemüht, das Unmögliche möglich zu machen.
- Flexibel auf sich ändernde Umstände reagieren und auch in anderen Fachgebieten schnell und leidenschaftlich lernen können.
- Schnelle Ausführung statt nur Analyse und Planung zeigt.
- Sich auf die Essenz hinter den Erscheinungen konzentrieren und auch in unsicheren Situationen kluge Entscheidungen treffen durch logisches/strategisches Denken.
- Über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Proaktives Verhalten: Wir sind der Meinung, dass Hierarchien und Kontrolle ineffizient sind. Wir suchen Menschen mit proaktiven Eigenschaften, die ihre Fähigkeiten im Rahmen von Autonomie und Befugnissen ausspielen können.
- Jemand, der ein Bewusstsein für Probleme hat und eigenständig Verbesserungsmöglichkeiten erkennt.
- Jemand, der über die Grenzen seines Rollen- und Befugnisbereichs hinaus denkt und seine Rolle selbstbewusst erweitert.
- Jemand, der die Gewohnheiten und Normen hinterfragt und mit neuen, innovativen Ansätzen Möglichkeiten präsentiert.
- Priorisieren langfristige Erfolge über kurzfristige Ergebnisse und denkt im besten Interesse von Team und Kunden mit dem Denken „Ich habe die letzte Verantwortung“ und liefert Ergebnisse.
- Jemand, der auf gesundem Menschenverstand und Moral beruht, um 自分の援助を利用しないで自分自身をコントロールできる人。
• Kundenfokus: Das Wichtigste ist, die höchste Kundenerfahrung zu schaffen. Wir suchen jemanden, der sich darauf konzentriert, das Vertrauen der Kunden zu verdienen, losgelöst von externen Faktoren wie finanzieller Entlohnung oder Anerkennung aus dem Umfeld.
- Die höchste Priorität aller Entscheidungen ist die Kundenerfahrung, und man geht dabei keine Kompromisse ein.
- Jemand, der sich mit der Mission und den Werten des Teams im Hinblick auf die Kunden identifiziert und Stolz und Freude empfindet, diese zu verwirklichen.
- Die Lebensstile der Kunden und deren Bedürfnisse umfassend verstehen und in der Lage sein, auf dieser Grundlage erstaunliche Erlebnisse (Wow-Erlebnisse) für die Kunden zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
• Dauer: Mehr als 3 Monate
• Gehalt: 210.000 KRW pro Monat
• Mögliche Übernahme durch Beurteilung in ein Praktikums- oder Vollzeitstellen
Einstellungsprozess
• Dokumentenauswahl → Videointerview → Fachinterview → Managementinterview → Referenzinterview (falls erforderlich) → Endgültige Annahme
• Bewerbungsverfahren: Reichen Sie Ihren Lebenslauf bitte über den untenstehenden Bewerbungsbutton ein.
• Alle Bewerber werden über den Zustand der Auswahl informiert.
• Beachten Sie, dass sich der Ablauf je nach Zeitplan und Situation ändern kann.
• Wisely Company hält sich an die Benachrichtigung über die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen.
