• Gemeinsam die globale Identität und visuelle Strategie für die von Boosters übernommenen Beauty-Marken entwickeln.
• Produzieren Sie Schlüsselvisuals, die auf jede Produkt-, Regional- und Kanalbasiert sind.
*Die Einreichung eines Portfolios ist erforderlich.
Der globale Beauty Brand Visuelle Designer bei Boosters gehört zur Boosters Beauty Division und ist verantwortlich dafür, die globale Beauty-Marke Equalberry (EQQUALBERRY), die von Boosters gehalten wird, und die Beauty-Marken, die in Zukunft erworben werden sollen, für ihren Eintritt in ausländische Märkte zu gestalten.
Sie vermitteln das einzigartige Identitäts- und Charisma jedes Markennamens visuell an Verbraucher weltweit. Da Boosters plant, großartige Marken zu erwerben, werden Sie die Möglichkeit haben, an verschiedenen Marken und Kampagnen teilzunehmen.
Hauptaufgaben
• Gemeinsam die globale Identität und visuelle Strategie für die von Boosters übernommenen Beauty-Marken entwickeln.
• Produzieren Sie Schlüsselvisuals, die auf jede Produkt-, Regional- und Kanalbasiert sind.
+ Die Einreichung eines Portfolios ist erforderlich.
Qualifikationen
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich visuelles Design für Marken.
• Erfahrung in visueller Arbeit über den gesamten Markenbetrieb hinweg (Verpackung, Branding, Werbebilder, Fotografie usw.).
Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung im Produkt-/Verpackungsdesign ist sehr gewünscht.
• Erfahrung in der Erstellung visueller Arbeiten für internationale Kunden innerhalb einer globalen Beauty-Marke ist von Vorteil.
• Englischkenntnisse, um die subtilen Nuancen von Inhalten zu erfassen, sind erforderlich, müssen aber nicht auf hohem Niveau sein.
• Starkes Interesse am Markenbusiness, einschließlich Beauty-Marken.
Einstellungsprozess
• Dokumentensichtung → Job-/Persönlichkeitsinterview → Endgültige Annahme
- Interviews werden mit jedem Bewerber in Einzel- oder Gruppensitzungen durchgeführt.
- Je nach Position kann nur ein Vorstellungsgespräch stattfinden.
- Die Interviewkleidung ist lässig. (Formelle Kleidung ist nicht erforderlich.)
- Sowohl neue als auch erfahrene Mitarbeiter können ihr Eintrittsdatum aushandeln.
- Erwartete Absolventen müssen am erwarteten Datum beginnen können.
- Wenn im Einstellungsprozess falsche Informationen gefunden werden, kann die Beschäftigung annulliert werden.
- Sowohl neue als auch erfahrene Mitarbeiter haben eine Probezeit von 3 Monaten. (Das Gehalt und die Rahmenbedingungen bleiben jedoch gleich.)
• Die Ergebnisse der Bewerbung werden über die Rekrutierungsplattform oder per E-Mail mitgeteilt.
• Nur Bewerber, die bestehen, werden von der Personalabteilung einzeln kontaktiert, um den Interviewzeitplan zu vereinbaren.
Weitere Informationen
• Behinderten und Veteranen wird gemäß den einschlägigen Gesetzen Vorrang eingeräumt. Bitte sorgen Sie dafür, dass Sie diese Informationen in Ihrem Bewerbungsformular angeben.
- Falsche Angaben in der Bewerbung können zur Annullierung der Einstellung führen.
