• Erstellung von Sound für Spielpromotionsvideos
- Erstellung von Sound für Game-Promotion-Videos, Erstellung von Sound für CG und Engine-Videos sowie Soundplanung, Sprachaufnahmen von Synchronsprechern, die in Marketingvideos verwendet werden
• Verwaltung und Betrieb von Partnerunternehmen für die Soundproduktion (Synchronsprecher-Agenturen, externe Soundproduktionsfirmen)
• Soundproduktion für Offline-Veranstaltungen
- Erstellung von Sound für Offline-Spiele-Promotionsvideos bei nationalen und internationalen Spieleausstellungen, Pressekonferenzen usw.
Aufgabenbeschreibung
• Erstellung von Sound für Spielpromotionsvideos
- Erstellung von Sound für Game-Promotion-Videos, Erstellung von Sound für CG und Engine-Videos sowie Soundplanung, Sprachaufnahmen von Synchronsprechern, die in Marketingvideos verwendet werden
• Verwaltung und Betrieb von Partnerunternehmen für die Soundproduktion (Synchronsprecher-Agenturen, externe Soundproduktionsfirmen)
• Soundproduktion für Offline-Veranstaltungen
- Erstellung von Sound für Offline-Spiele-Promotionsvideos bei nationalen und internationalen Spieleausstellungen, Pressekonferenzen usw.
Bewerberqualifikationen
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung (Soundproduktion für Spielewerbung/Promotion)
• Qualifizierte Bewerber mit zumindest Fachhochschulabschluss
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Protools, Audio-Programmen und Plug-ins und umfassende Mix-/Mastering-Fähigkeiten
• Fähigkeit zur Regie und Durchführung von Sprachaufnahmen mit Synchronsprechern
• Verständnis des gesamten Produktionsprozesses für Sounds in Videos (sfx/Musik usw.) sowie Planung/Regie
• Fähigkeit im Sounddesign
Bevorzugte Voraussetzungen
• Abgeschlossenes Studium in Video-, Rundfunk-, Werbe- oder Designstudiengängen
• Berufserfahrung in der Gaming-Industrie und verwandten Tätigkeiten
• Fähigkeit zur Soundproduktion mit KI
• Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Japanisch)
Arbeitsbedingungen
• Beschäftigungsart: Vollzeit (Probezeit 3 Monate)
• Arbeitsort: 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Seoul
Auswahlverfahren
• Dokumentenprüfung → Persönlichkeits-/Kompetenztest → Erstgespräch → Zweitgespräch → Gesundheitstest/Angebot → Bekanntgabe der ausgewählten Kandidaten
※ Je nach Position kann ein Coding-Test oder eine Vorabaufgabe erforderlich sein; nähere Informationen dazu werden bereitgestellt.
※ Nach dem Zweitgespräch kann eine Referenzüberprüfung erfolgen, wobei zuvor die Zustimmung des Bewerbers eingeholt wird.
※ Die Ergebnisse der einzelnen Verfahren werden dem jeweiligen Bewerber per E-Mail mitgeteilt.
Hinweise
• Personen mit Behinderungen sowie Anerkennung von Kriegsdienstverhältnissen werden gemäß den geltenden Gesetzen bevorzugt.
• Bei Feststellung falscher Angaben kann eine Ablehnung oder ein Entzug des Angebots erfolgen.
• Bei einer Anstellung wird der Arbeitsablauf nach den technischen Standards und Handbüchern des Unternehmens durchgeführt; das Unternehmen fordert keine Geschäftsgeheimnisse von anderen Unternehmen an.
• Bewerber werden gebeten, darauf zu achten, keine Geschäftsgeheimnisse ihres vorherigen Arbeitgebers zu verletzen; im Fall eines Verstoßes oder damit zusammenhängender Streitigkeiten ist der Bewerber selbst verantwortlich und stellt das Unternehmen frei.
• Das Unternehmen hält die „Gesetze zur Verbesserung des Einstellungsverfahrens“ ein; die Rückgabe von Bewerbungsunterlagen kann innerhalb von 14 Tagen nach Bekanntgabe der Ergebnisse der Auswahl beantragt werden. Bitte füllen Sie das Rückgabeformular aus (Anhang 3 der Durchführungsbestimmungen des Einstellungsgesetzes) und senden Sie es an die E-Mail des verantwortlichen Mitarbeiters (recruit_n2@nm-n2.com). Die Rückgabe kann per Einschreiben an die angegebene Adresse oder durch persönlichen Besuch erfolgen. (Die Unterlagen werden innerhalb von 14 Tagen nach Bestätigung des Antragstages per Einschreiben an die angegebene Adresse versandt, wobei die Versandkosten vom Empfänger zu tragen sind. Wenn innerhalb dieses Zeitraums keine Rückgabe beantragt wird oder der Bewerber die Unterlagen freiwillig über die Webseite/E-Mail eingereicht hat, sind die betreffenden Nachweise von der Rückgabe ausgeschlossen. Unterlagen, die innerhalb der angegebenen Frist nicht zurückgegeben werden, werden gemäß dem [Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten] vernichtet.)
