Stellenbeschreibung
Verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Überprüfung aller Designarbeiten gemäß der IP von Künstlern, die bei PLEDIS unter Vertrag stehen. Angesichts der Eigenschaften und der Arbeitsrichtung der Künstler in der Zukunft sorgen wir dafür, dass der Designprozess und die Markenrichtlinien das beabsichtigte Konzept und die Botschaft effektiv umsetzen.
Sie haben die Möglichkeit, gemeinsam mit hochqualifizierten Fachleuten Erfahrung in der Entwicklung von Brand Design zu sammeln, um den Markenwert von Künstlern zu steigern.
[Hauptverantwortung]
• Erstellung und Verwaltung eines Design Asset-Management-Systems
• Überprüfung und Vorschlag von offiziellen Produktdesigns basierend auf IP-Inhalten
• Gesamtüberwachung und Qualitätsmanagement von offiziellen Produkten
• Identifizierung und Verwaltung interner und externer Partner
[Wichtige Arbeitsumgebung]
• Phasen mit intensiver Arbeitsfokussierung während der Projektarbeit
[Minimale Qualifikationen]
• Abgeschlossenes Bachelorstudium
• Studienrichtung im Bereich Design
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Branding/Graphic Design
• Sicherer Umgang mit Grafiktools (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign usw.)
• Hohe Auffassungsgabe und Gespür für nationale und internationale Designtrends
• Kreativität und Planungskompetenz
• Einreichung eines Portfolios, das die relevanten Arbeitsproben zeigt
[Bevorzugte Qualifikationen]
• Fähigkeit zur Konzeptentwicklung und Inhalteplanung
• Geschäftsenglischkenntnisse
• Hohe Leidenschaft und Interesse für die Unterhaltungsindustrie/ Musik
[Erforderliche Fähigkeiten]
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit internen Abteilungen und relevanten Geschäftsbereichen
• Fähigkeit, kreative Ergebnisse basierend auf Talenten und Beobachtungsvermögen zu erzielen
• Fähigkeit, aktuelle Trends und Designfähigkeiten kontinuierlich zu aktualisieren
• Hohe Standards und Leidenschaft für die Verbesserung der Qualität der Arbeitsergebnisse
• Offenheit für Herausforderungen und flexibles Denken
[Bevorzugungen]
• Menschen mit Behinderungen und staatlich anerkannte Schutzbedürftige werden bei der Bewerbung bevorzugt.
[Hinweise]
• Wenn falsche Angaben oder Gründe für Ausschluss in den eingereichten Unterlagen und im gesamten Rekrutierungsprozess entdeckt werden, wird die Einstellung annulliert.
• Alle Rekrutierungen erfolgen fortlaufend; die Ausschreibung kann vorzeitig beendet werden, wenn Bewerber ausgewählt werden.
• Alle Interviews finden im Eins-zu-eins- oder Gruppenformat statt und dauern maximal 1 Stunde.
• Der Rekrutierungsprozess kann je nach Position geändert oder ergänzt werden.
• Eine Mehrfachbewerbung ist möglich, aber bei Bestehen der Unterlagenprüfung erfolgt eine vorherige Abstimmung mit dem Personalverantwortlichen. (Gleichzeitige Bearbeitung mehrerer Positionen ist nicht möglich.)
• Fragen zu speziellen Punkten im Rekrutierungsprozess finden Sie in den FAQ zum Thema Rekrutierung bei HYBE.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• Alle neuen Mitarbeiter nehmen am Win Together Program zur Einarbeitung teil.
• Weitere Informationen finden Sie unter HOW WE WORK > Win Together.
• Während der Programmdauer gibt es keine Unterschiede in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
• Wenn die endgültige Bewertung nicht den Unternehmensstandards entspricht, kann die Einstellung widerrufen werden.
