Cocode ist ein Team, das sich dafür einsetzt, „eine Ära zu verwirklichen, in der jeder eine App nur mit einer Idee erstellen kann“.
Auch wenn Sie mit der Entwicklung nicht vertraut sind, keinen Designer haben und nicht genügend Marketer haben, schaffen wir eine Fullstack-App-Generierungsplattform, die AI das Entwicklungsprozesse unterstützt.
◆ Aktuelle Realität und Strategie
Wir bauen an dem grundlegenden Code, den AI lernen kann. Durch die Entwicklung verschiedener Dienstleistungen befinden wir uns an einem entscheidenden Punkt beim 'Entwurf einer Code-Struktur, die AI lernen kann'.
Derzeit organisiert Cocode:
• Die sich wiederholenden Kernfunktionen in den Dienstleistungen wurden modularisiert und
• Diese Module werden organisiert, damit AI sie automatisiert generieren und verbinden kann.
Das heißt, jede Zeile Code, die wir jetzt schreiben, ist die Grundlage und der wichtigste Vermögenswert für die AI-automatische Erstellung von Apps der Zukunft. Dank dieser Strategie:
• Stabilisieren wir den Betrieb des Teams durch kurzfristige Umsätze
• Akkumulieren wir kontinuierlich technologische Vermögenswerte, die auf unsere langfristige Vision ausgerichtet sind.
◆ Unsere Mission
• Wir machen die Zukunft, in der „Code von AI und nicht von Menschen geschrieben wird“ vor.
• Übergeben Sie die Architektur, die wir selbst erstellt haben, an AI, um Tausende von Apps nach denselben Standards zu erstellen.
• Damit niemand mehr sagen kann: 'Ich kann nicht anfangen, weil kein Entwickler verfügbar ist', demokratisieren wir die Chancen.
◆ So arbeiten wir
Ideen werden sofort experimentiert und in soliden Code umgesetzt. Wir erstellen nicht einfach
Qualifikationen
• Erfahrung in der Entwicklung von mobilen Anwendungen mit Flutter und Dart (mindestens 1 Jahr)
• Verständnis und Erfahrung in der Anwendung von Architekturmustern wie Clean Architecture, BLoC
• Erfahrung im Versionsmanagement und in der Zusammenarbeit mit Git
• Erfahrung in der Implementierung von Backend-Kommunikation unter Verwendung von RESTful API, GraphQL
• Grundlegendes Verständnis von UI/UX-Designprinzipien und Fähigkeit zur Implementierung von responsiven UIs
• Erfahrung im Schreiben von Testcodes und Debugging
Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung in der Frontend-Webentwicklung mit Jaspr
• Erfahrung im Umgang mit Serverpod oder anderen Dart-Backend-Frameworks
• Erfahrung mit Cloud-Diensten wie Firebase, AWS, GCP
• Erfahrung in der Einrichtung und Automatisierung von CI/CD-Pipelines
• Erfahrung in der Entwicklung oder Nutzung von Code-Generierungstools
• Interesse an und Bereitschaft zu lernen über AI-bezogene Technologien
• Beteiligung an Open-Source-Projekten oder Erfahrung in der Entwicklung eigener Pakete
• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Bereich
Leistungen und Vorteile
◆ Bereitstellung der besten Entwicklungsumgebung
• Bereitstellung eines M4 MacBook Pro zur Maximierung der Entwicklerproduktivität
• Bereitstellung eines 27-Zoll-UHD-Dell-Monitors, einer Keychron-Tastatur, eines Apple-Trackpads und anderer hochwertiger Peripheriegeräte
• Richtlinie zur unterstützung von Geräten unter Berücksichtigung der Vorlieben und der Effizienz der Entwickler
◆ Angenehmer Arbeitsplatz
• Nutzung des WeWork-Büros an der U-Bahn-Station Hongdae mit guter Erreichbarkeit
• Bereitstellung einer Arbeitsumgebung, die auf Konzentration und Zusammenarbeit optimiert ist
• Unbegrenzter Zugang zu Kaffee und Getränken sowie verschiedene Annehmlichkeiten
◆ Flexibles Arbeitsmodell!
• Durchführung von Homeofficeprozessen 2 Mal pro Woche zur Sicherstellung des Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben
• Flexible Arbeitszeiten, die einen Arbeitsbeginn zwischen 8:00 und 11:00 Uhr ermöglichen
• Flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernzeiten (11:00 - 16:00)
◆ Langzeitbelohnung
• Besondere Boni und Urlaube, die auf Grundlage der Beschäftigungsdauer gewährt werden
• Geschenk zur Feier von 1, 3, 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit
Kultur der Feier des Wachstums und Beitrags der Teammitglieder fördern
◆ Rekrutierungsprozess
Cocode sucht nach Menschen, die mit ihren Kollegen wachsen können.
Wir legen mehr Wert auf die Zusammenarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und strukturiertes Denken als auf quantifizierte Tests.
Daher treffen wir uns mit Ihnen über den folgenden Prozess.
◆ Rekrutierungsschritte
• Dokumentprüfung (Feedback innerhalb von 1-2 Tagen)
• Testphase (berufsbezogene Aufgaben, ca. 1 Tag)
• Technisches Interview (online möglich, ca. 1 Stunde)
• Referenzprüfung (falls erforderlich)
• Endgültige Zusage
