• Festlegung und Erreichung von Schlüsselkennzahlen
- Festlegung von Schlüsselkennzahlen wie ARPPU, CAC, Umsatz, AU, LTV und Zusammenarbeit zur Erreichung dieser
- Verantwortung für das Wachstum von Umsatz und verschiedenen Kennzahlen übernommen
• Durch kreative und systematische Servicebereitstellung und Kundenangebote Wachstumskurven schaffen
• Eng mit relevanten Abteilungen zusammenarbeiten, um Strategien für bessere Leistungen zu entwickeln
• Den gesamten Prozess, einschließlich Produkt, Marketing und Betrieb, verwalten
• Tests durchführen und Ergebnisse analysieren, um effizient Nutzer zu gewinnen
Hauptaufgaben
• Festlegung und Erreichung von Schlüsselkennzahlen
- Festlegung von Schlüsselkennzahlen wie ARPPU, CAC, Umsatz, AU, LTV und Zusammenarbeit zur Erreichung dieser
- Verantwortung für das Wachstum von Umsatz und verschiedenen Kennzahlen übernommen
• Durch kreative und systematische Servicebereitstellung und Kundenangebote Wachstumskurven schaffen
• Eng mit relevanten Abteilungen zusammenarbeiten, um Strategien für bessere Leistungen zu entwickeln
• Den gesamten Prozess, einschließlich Produkt, Marketing und Betrieb, verwalten
• Tests durchführen und Ergebnisse analysieren, um effizient Nutzer zu gewinnen
Qualifikationen
• Gesamte Berufserfahrung von 1 bis 5 Jahren
- Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung erforderlich
(Erfahrung in der Geschäftsentwicklung durch produktbezogene Funktionen wie PM, PL, Servicebetrieb/Marketing etc.)
• Fähigkeit, dichte Dienstleistungen um wesentliche Elemente zu schaffen
• Erfahrung in der detaillierten Analyse der Bedürfnisse der Verbrauchern basierend auf Geschäftswissen zur quantitativen Steigerung von Umsatz/Kennzahlen
• Sofortige Anwendung und Umsetzung geschäftlicher Strategien basierend auf dem Verständnis der Struktur des Handels, von Plattformen und Lieferketten
• Vertrautheit mit Online-Handel, Plattformen und Kanalstrategien
• Effektive Kommunikation mit internen und externen Interessengruppen im Einklang mit den Wachstumszielen des Unternehmens
Bevorzugte Qualifikationen
• Proaktive Haltung, um Lösungen zu finden und Probleme zu überwinden
• Fähigkeit, Meinungen und Alternativen auf objektiver Basis vorzulegen
• Positives und gütiges Verhalten, das positive Auswirkungen auf Kollegen und Kunden hat
• Flexibilität, schnell auf sich ändernde Situationen zu reagieren
Einstellungsverfahren
Dokumentenprüfung - > 1. Interview - > 2. Interview - > Referenzprüfung (bei erfahrenen Kandidaten) - > Endgültige Annahme
• Die Art des 2. Interviews kann je nach Rolle variieren
- Kulturpassungsgespräch mit dem Punta-Team
- Möglicherweise findet eine Aufgabenrunde statt.
