【Koreas Nr.1 Café-Bestellplattform - 패스오더】
페이타랩 ist ein Startup, das die führende Kaffee-Bestellplattform Koreas, ‘패스오더’, betreibt.
패스오더 wurde 2018 entwickelt, um soziale Probleme wie die Lohnkostenbelastung für Selbstständige und rückläufige Umsätze zu lösen, und brachte ein einfaches Smart-Order-Service heraus, das zuvor nur in großen Franchise-Unternehmen mögliche Smart-Order-Systeme auch für kleine Franchise-Betriebe und unabhängige Cafés verfügbar macht.
Trotz eines schwierigen Investmentumfelds wurde unsere Wettbewerbsfähigkeit und Wachstumsperspektive vom Markt anerkannt: Im Januar 2022 sicherten wir uns in Series B eine Finanzierung in Höhe von 12,1 Milliarden KRW, und im September 2023 erhielten wir erneut eine erfolgreiche Investition, sodass die kumulierten Investitionen 20 Milliarden KRW erreichten.
페이타랩 wächst auch dieses Jahr rasant und hat die Ziele, die wir im letzten Jahr erreicht haben, in nur 3 Monaten erreicht; wir brechen weiterhin Rekorde und wachsen schnell!
ⵌ【 페이타랩 rekrutiert derzeit für alle Positionen! 】
Wir erweitern das Team schnell, um Kollegen zu gewinnen, die mit uns höhere Ziele erreichen und in breitere Märkte expandieren möchten.
페이타랩 setzt Standards im Café-Bestellplattform-Markt – jetzt ist der beste Zeitpunkt, beizutreten!
ⵌ【 Fünf herausragende Wettbewerbsvorteile von 패스오더 】
1. Bestellen Sie jederzeit und überall vor, ohne in Stoßzeiten Schlange zu stehen! (spart täglich 10 Minuten)
2. Keine geschätzten Abholzeiten basierend auf dem Ladenstatus! Holen Sie zu Ihrer gewünschten Zeit ab!
3. Bestellung, Zahlung und Treuepunktesammlung – alles mit einer App, 패스오더!
4. Schnelle Nachbestellung Ihres täglichen Kaffees mit nur 3 Klicks!
5. Bestellen Sie bei über 300 Marken-Cafés mit nur einer 패스오더-App!
Mit der Management-Philosophie unseres CEO „Wir werden uns nicht mit mittelmäßigem Erfolg zufriedengeben.“ und der Mission von 페이타랩 „Pay+Data+Lab“ streben wir weiterhin danach, durch die Digitalisierung analoger Daten des Kleinunternehmermarktes Fortschritt zu erzielen, ohne uns auszuruhen.
■ 페이타랩 CEO-Interview: https://bit.ly/3yEZh18
: Wenn Sie mehr über unsere Ziele, Visionen und Einstellungsstandards erfahren möchten und wissen wollen, warum Sie sich aus vielen Unternehmen gerade für 페이타랩 entscheiden sollten.
ⵌ【 Einschüchterndes Wachstum durch beharrlichen Ehrgeiz 】
『 Erreichung kumulierter Investitionen von 20 Milliarden KRW im Investitionswinter』
『 Forbes: Top 5 Food & Beverage-Apps, die Koreaner lieben 』
『 1. Platz in der Kategorie Food & Beverage im App Store 2024 』
『 Jährliches Wachstum 3x, Umsatzwachstum 1800% 』
『 9 Millionen App-Nutzer erreicht 』
『 Google App Store Bewertung 4.9 』
『 Wiederbestellrate über 80% 』
『 599 Bestellungen pro Sekunde 』
*2018 ~ bis heute
ⵌ【 Geheimnis des wachsenden Teams 】
Bei 페이타랩 versammeln sich Menschen, die von Arbeit und Wachstum besessen sind.
Sie tauchen tief in ihre Arbeit ein und empfinden Freude daran, hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Diese Besessenheit vom Wachstum führt dazu, dass solche Menschen zusammenkommen und beeindruckendes Wachstum erzeugen.
Kommen Sie zum Team 페이타랩, lernen Sie unsere Winning Points kennen, lösen Sie Probleme und finden Sie mit uns die nächste richtige Lösung!
🗣️ Hören Sie die Geschichten von Mitarbeitenden, die mit dem Unternehmen rasant gewachsen sind!
https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
📝 Besuchen Sie auch unseren neuen 페이타랩-Team-Blog!
https://blog.paytalab.com/
【 Bei 페이타랩 gibt es drei Chancen 】
■ Eindeutige Chancen für Karrierewachstum
Da das Unternehmen mit erstaunlicher Geschwindigkeit wächst, gibt es zahlreiche Missionen, die es zu lösen gilt. In herausfordernden Missionen können Sie durch den schnellen Lösungsprozess persönliche Fähigkeiten exponentiell entwickeln und eine unvergleichliche Karriere aufbauen.
■ Gelegenheit, mit herausragenden Kollegen zu arbeiten
Da die Talentdichte hoch ist, arbeiten Sie mit leidenschaftlichen und leistungsfähigen Kollegen zusammen. In einem Umfeld, in dem Menschen mit Ernsthaftigkeit bei der Arbeit sind, können Sie wertvolle Impulse und Insights von Kollegen erhalten und Synergien erzielen.
■ Gelegenheit, sich ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren
Wir beseitigen unnötige Verfahren und Ineffizienzen, sodass Sie sich einzig auf die Arbeit konzentrieren und Ihr Potenzial voll entfalten können. Insbesondere gibt es keine Belastungen durch zwischenmenschliche Probleme – unsere Unternehmenskultur kompromittiert hierin nicht.
【 페이타랩 Growth Hacking Team 📈 】
Das Growth Hacking Team betreibt CRM (Customer Relationship Management), damit Nutzer und Ladeninhaber den Wert von 패스오더 erleben und es besser nutzen. Durch Experimente ohne Rücksicht auf Mittel und Methoden und ständiger Validierung treiben wir das Produktwachstum voran.
Unser Ziel ist es, eine datengetriebene Organisation zu schaffen, in der Entscheidungen nicht aus Gefühl, sondern auf Basis von Daten getroffen werden. Im Growth Hacking Team sind Experten versammelt, die aus Nutzerperspektive ständig über Business-Wachstum nachdenken und 패스오더 besser kennen als jeder andere.
◆ Neugierig auf das 페이타랩 Growth Hacking Team?
https://paytalab.notion.site/growth-hacking
【 Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie solche Aufgaben übernehmen! 】
"Wir suchen nicht einfach nur Marketer, die Nachrichten versenden."
Derzeit konzentriert sich 패스오더 darauf, basierend auf akkumulierten Daten von 10 Millionen Nutzern eine ‚Umsatz-Automatisierungs-Pipeline‘ zu entwickeln, die die Umsätze der Partnergeschäfte kontinuierlich steigert. Wir suchen einen Growth Marketer (Growth Hacker), der nicht für einmalige Kampagnen arbeitet, sondern von Grund auf gemeinsam automatisierte Targeting-Logiken entwirft, die je nach Situation des Nutzers maßgeschneiderte Erfahrungen liefern.
ⵌ Zu lösende Probleme
• Verbesserung komplexer Funnels mit 10 Millionen verknüpften Daten
• Aufbau einer Growth-Engine, die den Umsatz der Ladeninhaber tatsächlich steigert
• Systematisierung sich wiederholender manueller Aufgaben
ⵌ Arbeitsweise
• Entwurf nachhaltiger Logiken statt einmaliger Kampagnen
• Hypothesenprüfung und Iteration durch die Kombination von Kundenstimmen und Verhaltensdaten
ⵌ Bereiche, in denen Sie wachsen werden
• Erfahrung im Aufbau eines „datenbasierten Marketing-Automatisierungssystems“ jenseits handwerklicher Marketingarbeit
• Konkrete Berufserfahrung in der Gestaltung der Kerntriebkräfte für Business-Wachstum
Wir suchen Menschen, die mit uns überlegen möchten, "wie wir uns statt wiederholender Aufgaben auf wichtigere Tätigkeiten konzentrieren können" und die bereit sind, von Grund auf ein Marketing-System zu bauen, dessen Erfolgsformel selbstständig funktioniert.
【 Wen wir suchen! 】
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im CRM- oder Growth-Marketing oder entsprechende Fähigkeiten und nachweisbare Erfolge
• Erfahrung in der direkten Konzeption und Durchführung groß angelegter CRM-Kampagnen mit mehr als 1 Million versendeten Nachrichten
• Erfahrung im Aufbau von automatisierten Szenarien entlang der Customer Journey unter Einsatz von Braze oder einer eigenen CRM-Automatisierungslösung
• Konkrete Fälle, in denen durch datenbasierte Experimente bestimmte Kennzahlen (z. B. Retention, Conversion-Rate) über die Zielwerte hinaus verbessert wurden
⭐ Bitte reichen Sie zusammen mit Ihrer Bewerbung die Antworten auf die folgenden Vorabfragen ein. (Erforderlich)
1. Beschreiben Sie detailliert einen Fall, in dem Sie durch datenbasierte Experimente eine bestimmte Kennzahl verbessert haben, inklusive quantitativer Verbesserungszahlen.
- Beschreiben Sie bitte den Prozess: Problemdefinition ＞ Hypothesenbildung ＞ Versuchsdesign ＞ Leistungsmessung ＞ Rückblick und Verbesserung.
2. Erklären Sie Ihre Erfahrung in der direkten Gestaltung und Implementierung von CRM-Automatisierungslogiken nach folgendem Aufbau.
∘ Verwendetes Tool (z. B. Braze, eigene Lösung)
∘ Zweck der Automatisierung und Designstruktur (z. B. Anreiz zur ersten Bestellung neuer Registranten / Trigger- und Verzweigungsbedingungen usw.)
∘ Ihre Rolle
∘ Ergebnis (falls gemessene Kennzahlen vorhanden sind)
Bevorzugte Qualifikationen
【 Schön, wenn Sie das mitbringen! 】
• Fähigkeit, benötigte Daten selbst mittels SQL und Python zu extrahieren und zu analysieren
• Erfahrung, den gesamten Prozess von der Konzeption bis zur tatsächlichen Implementierung von CRM-Automatisierungsszenarien zu leiten
• Erfahrung in der technischen Weiterentwicklung von CRM, z. B. Integration personalisierter Empfehlungsmodelle oder Daten-Pipelines in Zusammenarbeit mit Data Engineers/Analysten
• Erfahrung in der praktischen Einführung von LLM (ChatGPT, Claude usw.) oder AI-Tools, um die Arbeitseffizienz deutlich zu steigern
Leistungen und Arbeitsumfeld
【 So arbeiten wir! 】
1. Es gibt keine Arbeit, die wir einfach so tun. Wir hinterfragen bei der Arbeit stets das 'Warum'.
2. Wir glauben nicht an perfekte Ergebnisse. Wir handeln schnell und verbessern bei Bedarf.
3. Wir sind als ein Team verbunden. Alle Informationen im Unternehmen werden transparent geteilt.
4. Wir arbeiten wie ein Sportteam. Jeder wächst ständig, um in seiner Position der Beste zu werden.
5. Wir unterstützen persönliches Wachstum. Das Unternehmen investiert, damit jeder so viel wachsen kann, wie er möchte.
6. Unabhängig von Titel oder Dienstalter kommuniziert jedes Mitglied frei und gibt ehrliches Feedback.
7. Beziehungen sind horizontal. Anstelle von Rängen verwenden wir die Anrede ‚님‘ und respektieren einander mit Höflichkeitsformen.
8. Aufgaben sind vertikal organisiert. Die Entscheidungsverantwortung von Verantwortlichen und Operativen ist klar definiert.
9. Wir kümmern uns wirklich um die Mitarbeitenden. Die Arbeit kann hart sein, aber es gibt keine Probleme wegen Menschen.
10. Es gibt keine Abendbesprechungen. Das Unternehmen stört nicht, damit Sie am nächsten Tag in bester Verfassung arbeiten können.
【 Wir unterstützen Ihr Wachstum aktiv! 】
■ Damit Sie sich ausschließlich auf Arbeit und Wachstum konzentrieren können
• Bereitstellung von High-End-Ausrüstung für effizientes Arbeiten
┕ 맥북프로, LG 그램 (Aufrüstung im Zyklus von 2–3 Jahren)
• 27" Dual-Monitor
• Angenehme Arbeitsumgebung (Styler, Luftbefeuchter, IQ Air Luftreiniger)
• Maßgeschneiderte Peripheriegeräte wie Tastatur und Maus
• Firmenkreditkarte für jede Person (für Verpflegung, Geschäftsreisen usw.)
• Frei verwendbare Urlaubstage ohne Nachfrage nach Gründen
■ Damit Sie so viel lernen und wachsen können, wie Sie möchten
• Unbegrenzte Übernahme der Ausbildungskosten
• Unbegrenzte Unterstützung bei Teilnahmegebühren für Seminare und Konferenzen
• Abonnements für mehr als 20 Schulungen oder Online-Inhalte
• Unbegrenzte Unterstützung beim Kauf von Büchern
• Chat GPT 4.0 Unterstützung
• Aktive Unterstützung verschiedener für die Arbeit notwendiger Tools
■ Damit Mitarbeitende glücklich sind
• Firmenkreditkarte für Verpflegung (Verpflegung 11.000 KRW)
• Monatliche 패스오더-Punkte (50,000P)
• Espresso-Maschine und unbegrenzter Tee
• Unbegrenzte Snacks (Snackbar)
• Umfassende Gesundheitschecks unterstützt
• Geschenkgutscheine für Feiertage (Kaufhaus)
• Geschenkgutschein zum Geburtstag (Kaufhaus)
• Bei familiären Ereignissen Unterstützung mit Trauerkränzen, Sonderurlaub und Beileidszahlungen
【 Das Auswahlverfahren, das Sie durchlaufen werden! 】
Bewerbungsunterlagen ＞ Vorabtest (falls erforderlich, kann entfallen) ＞ 1. Interview (Fach) ＞ 2. Interview (CEO) ＞ Unterlagen- und Referenzcheck ＞ Endgültige Zusage
• Das Verfahren kann je nach Position, Erfahrung und sonstigen Umständen flexibel gekürzt, hinzugefügt oder geändert werden.
• Bei Entwicklern und einigen Positionen führen wir nach der Bewerbungsunterlage einen Vorabtest durch (Coffee Chat, Coding-Test, SQL-Test, Case-Study, Vorabfragen etc.). (Testverfahren werden je nach Situation flexibel gehandhabt)
• Unabhängig vom Ergebnis informieren wir über die Resultate aller Stufen; die Ergebnisse werden per 알림톡 und E-Mail mitgeteilt.
• Falls ein Referenzcheck durchgeführt wird, holen wir zuvor zwingend Ihre Zustimmung ein.
• Eintrittsdatum und Vergütungsverhandlungen werden nach der endgültigen Zusage geklärt, und wir bemühen uns, die Situation des Bewerbers soweit möglich zu berücksichtigen.
【 Bitte reichen Sie diese Unterlagen ein! 】
• Lebenslauf
• Antworten auf die Vorabfragen
• Tätigkeitsbeschreibung oder Portfolio (optional)
【 So werden Sie arbeiten! 】
• Beschäftigungsform: Probezeit 6 Monate bei weniger als 3 Jahren Berufserfahrung, 3 Monate bei 3 Jahren oder mehr
* Die Probezeit ist eine wertvolle Zeit für Bewerber und das Unternehmen, einander kennenzulernen.
* Während der Probezeit wird 100% des Gehalts gezahlt und dieselben Benefits angewendet. Nach der Probezeit wird entsprechend interner Kriterien ein Festvertrag abgeschlossen.
• Arbeitstage: 5 Tage/Woche (Mo–Fr)
• Arbeitszeit: 09:45 – 18:45
• Arbeitsort: 부산 부산진구 서면로 39, KT&G 상상마당 6층 (in der Nähe von 서면역) / 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)
• Diese Position wird sowohl in Seoul als auch in Busan besetzt.
【 Eine Botschaft des engagierten Recruiters 】
Da wir jedes Teammitglied nicht als Teil, sondern als wertvolle Person betrachten, bemühen wir uns, auch wenn es länger dauert, vorsichtig die passende Person einzustellen. Einige Bewerber könnten den Prozess von 페이타랩 als etwas streng und lang empfinden, aber bitte betrachten Sie es als Zeit, einander besser kennenzulernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie den Einstellungsprozess mit Wohlwollen begleiten. :)
