1. 채용 및 인재영입 1) 신입채용 - 수시 채용 프로세스 기획 및 운영 - T/O산정 등 채용 타당성 검토 - 채용포탈 계약관리 및 커뮤니케이션 2) 경력 채용 - JD관련 적합인재 현업 커뮤니케이션을 통한 주요 포지션 Direct Sourcing진행 - 후보자에 대한 간단한 voice call 인터뷰 포함 채용 프로세스 전반 운영 2. 인사제도 운영 1) 인력현황관리 - HR 데이터 최신화 및 보고(조직개편, 입-퇴사, 퇴사율, 부서별 현황등) - 퇴사관리(사원대리급 퇴직면담) 2) 근태 및 수당관리 - 월 근태마감 후 이상근태 스크리닝(연차누락, 지각 등) - ‘23년 연차촉진제도 운영 - 휴일근무수당 / 자녀학자금 수당 산정 3) 신규입사자 온보딩 및 평가 - 온보딩자료제작(기존: IR자료 -> 회사소개, HR, 생활 Guide 등 자료) - 3개월차 6개월차 신규입사자 설문조사 및 면담진행 - 신규입사자 평가진행 ∙ 신입: 6개월內 TSC 3급 취득 및 부서평가를 종합하여 수습해제 ∙ 경력: 3개월煎 부서평가를 종합하여 수습해제 3. 기타 기획성 업무 1) 창립기념일 행사 / 조직온도 높이기 워크샵 기획보조 - 행사일정, 대상자, 진행자, 장소 등 조율 - 주제에 맞는 행사 컨텐츠(장립자 간담회, 리더십 함양, 유대감 형성 등) 발굴 2) 경기도 반도체플러스 일자리도약장려금 발굴 및 기획 - 대상자 선정 및 장려금신청 서류준비 - 담당자 커뮤니케이션 등 기타 대관업무 3) 장애인고용부담금 절감 기획 - 의무고용인원 및 금액산정 후 업체 미팅 및 비교 - 연계고용사업장 도급계약 및 경증1人 직접고용 추진

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1. 인사평가 1) 2개 법인(한국씰마스타, KSM) 총 500명 인사평가 실시 - 피평가자 및 평가자 선정 - 정량: 팀 KPI - 개인 MBO 설정 및 집계 / 정성: Self 공적조서 작성 및 상급자 평가 - 인사 참고용 다면평가(팀원) 실시(서술형 포함) - 평가점수 및 KPI점수 합산 등 평가MASTER FILE 작성 - HR팀 배석 법인장-부서장 평가 피드백 후 등급(S~D) 배분율 확정 및 등급배분 요청 2. 인사기획 1) 차년도 평가 개선 및 승진안 기획 보조 - 1안) KPI 중요도 및 난이도 별 세분화 / 팀별 특성에 따른 반영비율 세분화 - 2안) KPI관리지표로 평가에 직접적 반영x -> 정성평가 강화(역량평가 도입) 2) 시프티 근태관리 시스템 도입 검토 보조 - 모바일 근태관리 시스템 도입 타당성 분석

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1. 프로젝트명 : 내부 구성원 만족도 조사 - 발주처 : 한국기후변화연구원 - 수행 기간 : 2018.09~2018.11 (약 2개월 소요) - 주요 역할 : 설문조사 설계, 데이터 수집 및 가공 /최종 보고서 작성보조 2. 프로젝트명 : 항만시설 이용자 만족도 조사 - 발주처 : 해양수산부 - 수행 기간 : 2018.07~2018.10 (약 3개월 소요) - 주요 역할 : 전국 약 47개항 항만이용자(어업, 컨테이너 노동자, 터미널 이용객 등) 만족도 조사 후 데이터 수집 및 가공 /최종 보고서 작성보조

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