1. 채용 1) 직무별/경력별 채용 프로세스 기획/운영 및 고도화 (마케팅, 회계, 디자인, 영상, 개발 직군 / 인턴, 신입, 경력 채용) - 현업부서와 논의하여 직무별/경력별 평가역량 확정 - 평가역량별 면접 프로세스 구축 (신규 기획 or 타사 채용 프로세스 서칭) - 1년 내 입사자 채용 경험 피드백 진행 / 개선점 파악 - 직무별 JD 작성 및 이미지 공고 제작 - 이력서 스크리닝 - 면접 프로세스 진행 (면접 안내, 면접관 참여 등) - 헤드헌터/파견업체 채용 관리 - 입퇴사 관리(입퇴사 관련 서류 작성, 기념일 안내 등) 2) 기존/신규 채용 채널 관리 - 채널별 공고 업로드 및 바이럴 관리 (잡포탈/직무 커뮤니티/대학 취업센터/교육기관 등) - 직무별/경력별 추가 채널 확장 (면접 대상자 및 신규 입사자 설문 진행 등) 3) 다이렉트 소싱 - 잡 포탈 통한 적합 인재 서칭 - 적합 인재에 대한 채용 프로세스 진행 (이직 제의, 면접 진행, 처우 협의 등) 4) 채용 진행 - 신입사원 공채 진행 - 인턴/계약직/경력직 수시 채용 진행 2. 인사관리/조직문화 1) 조직 목표에 부합하는 인사 제도 기획 및 프로세스 운영 - 채용 기준 확립 (인재상 및 페르소나 확정, 신입/경력에 따른 평가역량 비중 조정) - 진급 프로세스 정립 (평가자, 평가시기, 평가역량, 평가방법 확정) - 사업계획에 따른 인력/조직 구성 2) 회사 핵심가치 전파 및 내재화를 위한 교육 및 프로그램 기획/운영 - 사내 행사(워크샵, CEO 번개미팅, 리더 트레이닝, 추천이벤트 등) 기획/운영 : 타사 프로그램 서칭, 진행방식 확정, 일정 관리, 참여 인원 확정, 참여자 피드백 진행 등 3) 사내 인트라넷/ 온라인 입사지원 페이지 오픈 - 요건 정의, 화면 설계, 운영, 수정사항 취합 등 3. 회사 및 채용 브랜딩 1) 채용 콘텐츠 기획/발굴 - 조직문화 / 인재상에 부합하는 콘텐츠 컨셉 및 대상 발굴 (직원 인터뷰, 리더급 인터뷰 등) - 회사 홈페이지 제작 참여 (전체 컨셉 확정, 기획안 참여, PEOPLE 관련 콘텐츠 초안, 전체 검수) - 업로드 채널 관리 (회사 SNS, 잡포탈, 외부 교육기관 등) 2) 외부 채용행사 기획 및 운영 - 대학별 동아리 설명회 (동아리 컨택, 기념품 제작, 강연자 및 강연내용 검토, 일정관리, 행사 진행) - 외부 교육기관 채용 연계 행사 (업체 컨택, 일정 조율, 강연자 및 강연내용 검토) 4. 교육 - 신입사원 교육 기획/운영 (필수 역량 및 전체 교육 커리큘럼 확정, 교육 집행, 교육생 관찰평가) - 신규입사자 가이드북 제작 - 사내 월례 교육 행사 운영 (컨셉, 타임테이블, 전사 안내, 행사 준비 등)

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1. 채용 1) 직무별/경력별 채용 프로세스 기획/운영 및 고도화 (마케팅, 회계, 디자인, 영상, 개발 직군 / 인턴, 신입, 경력 채용) - 현업부서와 논의하여 직무별/경력별 평가역량 확정 - 평가역량별 면접 프로세스 구축 (신규 기획 or 타사 채용 프로세스 서칭) - 1년 내 입사자 채용 경험 피드백 진행 / 개선점 파악 - 직무별 JD 작성 및 이미지 공고 제작 - 이력서 스크리닝 - 면접 프로세스 진행 (면접 안내, 면접관 참여 등) - 헤드헌터/파견업체 채용 관리 - 입퇴사 관리(입퇴사 관련 서류 작성, 기념일 안내 등) 2) 기존/신규 채용 채널 관리 - 채널별 공고 업로드 및 바이럴 관리 (잡포탈/직무 커뮤니티/대학 취업센터/교육기관 등) - 직무별/경력별 추가 채널 확장 (면접 대상자 및 신규 입사자 설문 진행 등) 3) 다이렉트 소싱 - 잡 포탈 통한 적합 인재 서칭 - 적합 인재에 대한 채용 프로세스 진행 (이직 제의, 면접 진행, 처우 협의 등) 4) 채용 진행 - 신입사원 공채 진행 - 인턴/계약직/경력직 수시 채용 진행 2. 인사관리/조직문화 1) 조직 목표에 부합하는 인사 제도 기획 및 프로세스 운영 - 채용 기준 확립 (인재상 및 페르소나 확정, 신입/경력에 따른 평가역량 비중 조정) - 진급 프로세스 정립 (평가자, 평가시기, 평가역량, 평가방법 확정) - 사업계획에 따른 인력/조직 구성 2) 회사 핵심가치 전파 및 내재화를 위한 교육 및 프로그램 기획/운영 - 사내 행사(워크샵, CEO 번개미팅, 리더 트레이닝, 추천이벤트 등) 기획/운영 : 타사 프로그램 서칭, 진행방식 확정, 일정 관리, 참여 인원 확정, 참여자 피드백 진행 등 3) 사내 인트라넷/ 온라인 입사지원 페이지 오픈 - 요건 정의, 화면 설계, 운영, 수정사항 취합 등 3. 회사 및 채용 브랜딩 1) 채용 콘텐츠 기획/발굴 - 조직문화 / 인재상에 부합하는 콘텐츠 컨셉 및 대상 발굴 (직원 인터뷰, 리더급 인터뷰 등) - 회사 홈페이지 제작 참여 (전체 컨셉 확정, 기획안 참여, PEOPLE 관련 콘텐츠 초안, 전체 검수) - 업로드 채널 관리 (회사 SNS, 잡포탈, 외부 교육기관 등) 2) 외부 채용행사 기획 및 운영 - 대학별 동아리 설명회 (동아리 컨택, 기념품 제작, 강연자 및 강연내용 검토, 일정관리, 행사 진행) - 외부 교육기관 채용 연계 행사 (업체 컨택, 일정 조율, 강연자 및 강연내용 검토) 4. 교육 - 신입사원 교육 기획/운영 (필수 역량 및 전체 교육 커리큘럼 확정, 교육 집행, 교육생 관찰평가) - 신규입사자 가이드북 제작 - 사내 월례 교육 행사 운영 (컨셉, 타임테이블, 전사 안내, 행사 준비 등)

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