[담당업무] 전략기획/경영기획/경영관리/인사관리 [상세담당업무] 주요성과/실적 등 (채용 포지션에 Focus를 맞춰 주세요.) 1. 경영기획 관리 부문 1) 조직의 비전, 전략에 맞는 단기, 중장기 사업계획 수립 2) 경영자를 보좌하여 각 팀별 조직운영에 관한 기획, 운영, 관리 3) 경영분석(경쟁사 자료 분석 및 시장조사) 4) 월별 경영 실적 관리 및 사업부 손익 및 기타 경영관리 5) 팀별 사업부문 원가 분석 2. 예산기획 관리 부문 1) 예산 수립 기준 마련, 수합하여 예산편성 적절성을 평가 및 예산안 수립 2) 각 사업부문의 차년도 혹은 중기 사업계획을 반영한 경영계획 수립 보고 3) 매월 예/실적 분석을 통해 회사의 수익성을 관리하고, 연말에 사업 평가 4) 손익 및 예산 관리 통한 계정 관리 5) 각 사업부문 예산 지출 타당성 검토 및 지출 3. KPI관리 1) 자사의 KPI 수립 및 관리(각 팀별 KPI 피드백 운영) 2) 법인/팀 KPI 달성을 위한 개인 PJ연계 관리 4. 인사관리 부문 1) 조직의 비전과 중장기 사업전략에 맞는 인사환경 분석 및 중장기 방향성 설정을 통한 인사전략 수립 2) 인력의 IN-OUT을 및 현 인원의 적정성 파악을 통한 운영계획 수립 3) 인건비 운영 계획 수립을 통한 효율적 조직 구성계획 수립 및 운영 4) 인사제도 수립 및 개선(신생 법인으로 평가/보상/승진 수립) 5) 채용-평가-보상업무 진행

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영업기획/영업관리 [상세담당업무] 주요성과/실적 등 (채용 포지션에 Focus를 맞춰 주세요.) 1. 영업계획 수립 1) 연간 지점 및 카테고리 목표 수립 2) 월, 주, 일별 목표 관리 및 피드백 3) 52주 마케팅 플랜 수립 및 배포 2. 주요 KPI설정 및 관리 1) 전체 KPI 및 담당자 KPI 설정 및 관리: 매출, 매총이익, 영업이익, 재고일 수 특성화 지표 2) 담당자별 거래선별 영업 상세 영업계획 수립 및 조정 3. 실적 보고 1) 일/주/월별 매출 및 주요 지표 보고 2) 피드백 반영된 수정 계획 수립 및 배포 3) 시장 조사 및 주변 경쟁사 분석 및 보고

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