HR Manager (2023.01 ~ 2023.09)
① 채용 및 인사관리
- 채용 및 입/퇴사 관련 업무
- 교육 훈련 (신규입사자 OJT 진행, 법정의무교육, 사내 세미나 진행)
② 조직문화
- 각 조직별 성격에 맞게 그룹면담 진행 -> 향후 기업목표를 달성하기 위한 활동으로 확장 예정
- 타운홀 미팅 기획 및 운영
Recruiter (2021.01 ~ 2022.12)
① 채용기획
- 채용/인력 계획 수립 : 수시채용/대체채용/대규모 공채 인력 계획 수립 및 TO 관리 진행
- 채용플랫폼, 파이프라인 등록/관리 : 채용플랫폼 기획/등록/운영으로 인하우스 이력서 취합/관리
- 리크루팅 및 인재서칭 : 링크드인, 리멤버커리어, 원티드 등 콜드콜, 다이렉트소싱 진행
- 채용 전반 프로세스 운영 및 데이터 기반한 문제점 파악 및 개선 경험
- 노션을 활용한 인재채용페이지 구성 및 운영
② 채용운영
- 이력서 스크리닝 및 전화인터뷰 진행, 채용 코디네이션
- 면접관 참석 및 인터뷰 진행 : 실무자 인터뷰 시 인사담당자로 HR인터뷰 진행 및 처우협의
- 입/퇴사 관련 업무 및 신규입사자 OJT 및 온보딩 직접 운영
③ 채용 브랜딩
- 노션 채용/회사 페이지 구축, 채용 컨텐츠 기획 및 운영
- HR 커뮤니케이션 : 1:1 면담, 커피챗을 통해 회사/업무/채용 프로세스 등 다양한 인사이트 도출
- 인터뷰 만족도조사 진행 : 인터뷰 프로세스 진행에 피드백을 받아 수시로 개선
④ 인사관리
- 피드백 방식의 인사운영 : OKR운영, 레몬베이스 도입 –> 피드백 주는 방식으로 전환
- 교육 훈련 : 신규입사자 OJT 진행, 법정의무교육, 사내 세미나 진행 등
- 희망퇴직 프로그램 운영
- 신규입사자 온보딩 기획/진행 : 입사 당일 1DAY 온보딩 프로그램 기획 및 운영
- 신규입사자 수습기간 운영 : 수습평가기간 멘토프로그램 운영 및 면담 진행
HR Manager (2017.10 ~ 2020.12)
① 채용
- 포지션 별 채용 전략 수립 및 실행
- 인재서치 : 사람인, 잡코리아, 원티드 등 다양한 채용채널을 활용 및 운영
- 노션 채용 페이지 직접 구성 및 콘텐츠를 기획
- 전문연구요원 전직/편입 진행
② 급여 및 보상
- 급여 아웃소싱에서 자체기장으로 변경 : 매월 급여작업 진행(더존 스마트A 활용)
- 급여제도 변경 : 호봉제 -> 개별 연봉제로 전환, 연봉협상 포함
- 연말정산 진행
③ 인증 및 기타
- 기업부설연구소, 기업부설창작연구소 최초 설립 신고 / 운영
- 18, 19, 20, 21년 청년친화강소기업 인증 획득
- 18년 가족친화기업 인증 획득
- 20년 근무혁신인센티브제 인증 ss등급 획득
- 노동부 정책 운영 : 청년내일채움공제, 신진석박사, 청년추가고용, 중소기업청년소득세감면 등
- 대통령일자리위원회 주관 일자리창출 특별상 (2,000만원) 수상
④ 인사관리
- 근로계약관리, 입퇴사자 정보 Update 등 HR운영에 필요한 각종 규정 및 양식 수립
- 인사자료 작성 및 보고
- 입/퇴사 관련 업무 : 근로/연봉계약체결, 4대보험, 퇴직연금(DC) 운영 등
- 교육 훈련 : 신규입사자 OJT 진행, 법정의무교육, 사내 세미나 진행
- 전문연구요원 인력 관리
⑤ 총무
- 비품관리, 법인차량관리, 구매업무 등
- 사내 행사 개최 : 상/하반기 워크샵, 창립기념일 등
[실적요약]
채용 통계 [재직인원수 / 말기준] / 채용기여 100%
-2017년 : 30명 (채용인원 3명 / 다이렉트소싱 0명)
-2018년 : 45명 (채용인원 27명 / 다이렉트소싱 1명)
-2019년 : 69명 (채용인원 35명 / 다이렉트소싱 4명)
-2020년 : 93명 (채용인원 44명 / 다이렉트소싱 9명)
-2021년 : 131명 (채용인원 78명 / 다이렉트소싱 7명)
-2022년 : 184명 (채용인원 87명 / 다이렉트소싱 5명)
-2023년 : 140명 (채용인원 0명 / 다이렉트소싱 0명)
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