[주요업무] - 기획/마케팅/영업/개발/IT/보상/지원/계리 등 전범위 직군 경력직 채용(100명+@) - 경력직/신입 채용 A to Z 담당 - 신규 필요인력 파악 및 TO 선정 - 채용 프로세스 기획/개선 - 채용 홈페이지 셋업 및 운영 / 채용 브랜딩 기획 - 서류 검토 및 1차 HR Interveiwer 역할 수행 - 전 범위 채용채널 활용(잡사이트, 콜드콜, 임직원 추천, 서치펌, 링크드인, Café 등) - 경력직 인재 다이렉트 소싱 및 인재POOL 관리 - 채용 관련 기관 협력 및 대응(대학교/공공기관/협회 등) - HR제도 개선 및 기획 프로젝트 수행 - 온보딩 프로그램 기획 및 운영 - 평가/보상 제도 기획 및 운영 지원

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[주요업무] - 신규필요인력 파악 - 채용 프로세스 및 면접평가표 기획 - 채용 후보자 다이렉트 소싱 및 사전미팅 진행 - 채용 브랜딩 기획 및 운영 - 서류 검토 및 1차 HR면접 진행 - 직접 Recruiting 및 채용채널 활용(잡사이트, 콜드콜, 임직원 추천, 서치펌) - 입사자/퇴사자 관리, 인사기록카드 관리, 근로계약서 작성 및 관리

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[주요업무] 1. 현대카드/캐피탈 경력직 채용 ○ 기획관리 / 영업관리 / IT개발 등 전 범위 상시 채용 진행 - 2016년 상반기 ~ 2018년 상반기 기준 약 600명 경력직 직원 채용 - 서치펌/공채/공고/다이렉트 소싱/캠퍼스 리쿠르팅 등의 채용채널 활용 - 17년 Digital부문 강화 정책에 따라 IT 및 Digital 관련 인력 집중 채용(45명) - 채용 프로세스 간소화 작업 기획 (면접부터 입사까지 기간 2분의1로 단축) - 후보자 Searching / Contact / Interview process / Result 단계 수행 - 1차 HR Casual interview 진행 - 2016년 경력직 후보자 약 1500명 면접 arrange(2015년 대비 109% 증가) - 2017년 경력직 후보자 약 1000명 면접 arrange - 비서 포지션 부문 후보자 서칭~연봉제안까지 end to end 프로세스 진행 - Probation 근무자들 대상 정규직 전환 과정 및 자격 안내 - 경력직 On-boarding 프로그램 기획 참여 및 운영 ○ 현대카드/캐피탈 첫 경력직 공채(디지털인력) 기획 및 운영 - 17년도 상반기 Digital 경력직 공채 설명회 기획 참여 및 운영 - 디지털인력 관련 각 현업부서 별 현황/TO파악 및 산정 - 빅데이터/알고리즘랩/DS 직군 타켓팅 - 디지털직군 채용설명회 기획 및 운영(현대카드 스튜디오블랙) - 17년도 상반기 Digital 경력직 공채 서류/면접/결과통보 업무 핸들링 ○ 석/박사 대상 캠퍼스 리쿠르팅 - 빅데이터/알고리즘랩/DS 직군 관련 석/박사 대상 캠퍼스 리쿠르팅 진행 - 상담부스 운영 및 채용 설명회 운영 ( 포항공대 / 카이스트 ) - 사전 접수 및 서류/면접/결과통보 과정 업무 핸들링 - 석/박사 대상 관심 후보자 파이프라인 관리 ○ 경력직 채용 관련 채널 발굴 및 관리 - 헤드헌팅 업체 15곳 관련 채널 및 관리 역할 수행 - 신규 경력직 채용 채널 구축 및 진행 ( Linkedin / 5명 채용 ) - 현대카드/캐피탈 LinkedIn Recruiter 계정 담당 - 비서협회 및 이대 국제사무학과 컨택 및 활용 2. 현대카드/캐피탈 대졸 신입 공채 ○ 채용홈페이지 공고 및 유지 관리 - 지원자 Q&A 답변 - 지원자 서류 관리 ○ 과정 운영 - 캠퍼스 리쿠르팅 채용 설명회 운영 ( 서울대/연대/고대/포항공대/카이스트 ) - 캠퍼리 리크루팅 부스 운영(회사 소개/직군 및 전형 소개/상담/사전 서류) - 직군 별 / 단계 별 후보자 서류 관리 - 면접결과 수합 및 면접당일 운영부문 진행 - 면접관 교육 운영 3. 현대카드/캐피탈 교육 부문 ○ 경력직 - 경력직 입사자 OT 교육 운영 - 경력직 입사자 대상 90Days On boarding 프로그램 진행 ○ 대졸 신입 - 상반기 인턴사원 OT 교육 운영 - 하반기 대졸 공채사원 OT 교육 운영 ○ 임직원 - 현대라이프 전직 대상자 교육 기획 및 진행 - 리더쉽 교육 / 임원특강 교육 운영

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