[회사 소개] 면역항암치료백신 연구개발 바이오벤처 / 코스닥 상장(2019.2) 시가총액 2,241억원 / 임직원 : 38명 [담당 업무 및 성과] 1. 채용 1) 채용 방식 개선 - 성과 : 내부추천제도 통하여 GMP(생산시설) QA 인력 채용 목표 33% 조기 충원(’20) - 기존 채용방식에 내부추천제도를 신규 도입 실시 (보상제도 연계) 2) 인재 모집 및 인력 충원 - 성과 : 19년, 18명, 전년 대비 57% 증가 - 채용 공고 작성 및 각 채널별 홍보를 통한 모집 - 각 직무별(연구개발, 임상개발, GMP, 경영지원) 인력 충원 3) 채용 운영 - 인터뷰 일정 관리 및 면접 진행 - 신규입사자들에 대한 연봉 협상 의견 제시 2. 인사관리 1) 인력관리 - 전사, 사업부별 조직도 관리 - 전사, 사업부별 인원변동현황 파악 및 보고 - 고용노동부 대응 (인원현황 변동) - 입,퇴사자 관리 및 입사자 연봉사항 보고 2) 인력운영계획 수립 - 전사 사업부별 필요인력 산정 - 적정 인력 기반 채용 계획 수립 - 2020년 인건비 계획 수립 3) 전문연구요원 관리 - 핵심연구인력 약 75% 조기정착 유도 - 벤처기업 배치인력 축소 저지에 산업기술협회와 공동대응 4) 인사제도 - 직책수당 개선 5) 인사시스템 접근권한 관리 - 사내 구성원들의 ERP 정보에의 접근권한 부여 3. 인재개발 (교육 훈련) 1) 신규입사자 역량강화교육 중 인사규정 안내파트 기획 2) 사내 강의 - 2020년 신규입사자 역량강화교육에서 인사규정, ERP활용 안내 - 사내 만족도 및 조직이해도 “매우 만족” 획득 3) 인사시스템(HR ERP) 안내/교육 4) 신규입사자 관리 - 온보딩 프로그램 기획, 운영 4. 평가 - 평가항목 관리 및 평가일정 관리 5. 노무/노동법 1) 계약서 관리 - 근로계약서, 연봉계약서 작성 및 관리 2) 규정 관리 - 정관 쟁점 검토 - 법정의무교육 기획 및 수행, 정책 변화 대응 - 윤리규정 초안 작성, 사내 복리후생규정 개정 - 연차촉진제도 시행, 임직원 93% 연차소진 달성 3) 대관 업무, 정부기관 보조금 신규 확보 및 대응 - 고용노동부, 병무청, 중기벤처부, 산업통상부 요청 대응 / 고용노동부 지침 및 법률 변화 대응 -> 성과 : 고용지원금 총 6건, 2.1억규모 확보 통하여 인건비 11% 확보 (중소벤처기업부, 여성과학기술인센터, 산기협, 한국벤처협회 대응) * 이직 사유 : 업무확장을 통한 성장, 인사전문가로의 성장

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