<研究拯救生命的技术>
很高兴在IMLAB与大家见面！
大家在学校或预备役训练场都曾按过Annie（安妮）假人，对吧？我们公司正将那些沉闷、刻板的急救教学工具与IoT技术结合，开发全新的解决方案。
自2015年推出首个解决方案'HeartiSense'以来，我们在全球心肺复苏（CPR）培训市场引发了巨变，并持续增长。希望在我们超越医疗教育，成为医疗保健领域的“苹果公司”的旅程中，能够得到在现场亲自证明价值的您们的陪伴。
<这家公司有愿景吗?>
[IMLAB是一个虽小但充满活力的项目团队]
我们是由KAIST（韩国科技学院）研究生们组成的医疗保健创业公司。小规模的专家团队灵活地（意指精益）行动，与全球竞争者竞争与合作。我们特别重视所创造的技术在实际现场如何运作以及得到专业认可的过程。
[以技术力和创新性改变保守市场]
传统急救/医疗教育市场一直是个沉重而封闭的硬件中心。IMLAB将轻便的硬件与软件技术结合，引领数字创新。市场反响热烈。现在，我们要在CPR之外扩展到医疗保健的其他领域，并在更广泛的现场证明我们的技术实力。
<我们寻找的对象>
优秀的工作场所最终由“优秀的同事”构成。我们寻找能够将技术作为工具，在现场脚踏实地并成长的“实践专家”。
[具备理解彼此差异与尊重异议的灵活思维]
• 能以开放的心态接受反馈，并将其视为另一种可能性的种子，拥有肥沃的思维土壤。
[具备坚韧和挑战意识，能够共同应对]
• 不畏惧与我已知的完全不同的新挑战，努力成为能在必要时热情学习和应对的灵活海绵。
[灵活主导性工作]
• 为共同实现愿景，分享工作与问题，并召开会议快速做出决策。
[对周围和社会产生积极影响]
• 做出有意义的选择，希望工作能对每个人的生活产生积极意义。
<我们拥有这样的工作文化>
1. 作为专家相互尊重。
• 我们都以自己领域的专家身份投入工作，相互尊重。
2. 透明共享并调整方向。
• 工作内容互相共享，随时召开会议并快速决策。
• 信息透明化纪录在Notion上，沟通通过Slack进行。
3. 有职务但无级别。
• 虽然有团队长和组织，但会平等考虑每个人的意见。
4. 不惧怕反对和反馈。
• 基于相互尊重的反馈，以开放的思维接受，并作为可能性的新基础。
5. 关注个体的成长，并支持持续的自我发展。
• 员工的成长就是公司的成长，因此帮助和支持彼此成长。
6. 一起思考并承担责任。
• 把错误当作成长的垫脚石，不指责，而是共同寻找对策。
7. 主动负责思考的解决。
• 尊重个体的生活，寻找共同的价值。
8. 每个人的工作和生活同样重要。
• 我们做出更有价值的工作，并作出不后悔的决定。
1) 发掘与管理全国经销商网络
• 为扩大IMLAB解决方案的市场份额，发掘全国范围内的新分销合作伙伴（经销商），并建立/运营系统化的渠道管理策略
2) 领导解决方案的引导与技术销售
• 负责关键机构及大型项目现场的领导，统筹相关系统的安装与技术引导
3) 主导合作伙伴培训
• 运营先进的产品演示和培训项目，以便经销商和客户公司员工能完全理解和传播IMLAB的解决方案
4) 数据驱动的销售规划
• 分析现场收集的市场数据，编制销售指导方针，以最大化收入，并与内部战略团队合作设计下一个商业模型。
• 具有4年以上B2B/B2G销售及渠道管理经验
• 丰富的新分销网络（经销商）开发与管理经验，能主导构建销售网络
• 能够在现场与客户/合作伙伴沟通并解决问题，主导外勤工作
• 持有驾驶执照并能够实际驾驶
• 在医疗器械、工业安全、公共教育市场等相关行业有成功的销售业绩
• 对采购市场（国家政府采购等）流程和公共机构销售有深入理解
• 有使用Notion、Slack、ERP等IT工具自动化或提升销售流程效率的经验的'Smart Leader'
• 工作形式 - 灵活工作（8:00~10:00上班，17:00~19:00下班），自由穿着
• 福利
健康检查，各种喜事支持，退休金，长期服务奖励，优秀员工奖励，股票期权，绩效奖金，休假（加班）补贴，职务津贴，四大保险，节日礼品/回乡费，生日礼品/派对，长期服务礼，优秀员工颁奖典礼，研讨会，职业能力提升培训，书籍购买补助，培训费用支持，自我发展费用支持，提供零食，餐费支持，提供饮料（茶、咖啡），会议室，笔记本电脑，扁平化的组织文化，不强求聚会，不强求加班，自由穿着，自由使用年假，支付夜间交通费，提供公司车辆，灵活工作制，年假，夏季假期，半天假，刷新假期，劳动节休假，按小时计的年假
初筛 -> 实务面试 -> 总经理面试 -> 最终录用
在提交自由格式的作品集（包括个人贡献项目）时，优先考虑初筛
