<我們研究拯救生命的技術。>
大家好！期待與大家一起在 IMLAB 成長！
你們學校或者預備役訓練的時候，應該都按過 Annie 假人吧？我們公司正在開發一種全新的解決方案，將物聯網技術整合到過時且死板的急救醫療教育工具中。
自 2015 年推出首個解決方案“HeartiSense”以來，我們不斷成長，並在全球心肺復甦 (CPR) 培訓市場帶來了變革。我們希望你們能加入我們的旅程，成為“健康護理界的蘋果”，在現場證明價值。
<這家公司有願景嗎?>
[IMLAB 是一支小而活躍的團隊，具備項目能力]
我們是一家由 KAIST 碩士和博士項目的研究者組成的醫療保健初創企業。少數專家迅速行動，以全球競爭者的身份進行競爭與合作。我們特別重視確認我們的技術在實際現場如何運作並得到認可以及專業性。
[以技術和創新顛覆保守市場]
傳統急救/醫療教育市場以硬體為中心，封閉。IMLAB 正在將輕型硬體和軟體技術融合到這一“重型產品”中，領導數位化創新。市場反應熱烈。我們現在希望在整個醫療保健領域擴大我們的新業務，證明我們在更廣闊領域的技術能力。
<我們在尋找這樣的人>
好的工作場所最終是由“好同事”創造的。我們尋找能夠積極利用技術作為工具在現場成長的“實踐專家”。
[我們具有理解差異和尊重分歧的靈活思維]
• 我們擁抱開放的心態接受反饋，並能夠將其轉化為其他可能性的種子。
[我們具備毅力和挑戰意識]
• 我們努力成為在面對完全不同於我們已知的挑戰時，積極學習並靈活應對的“海綿”。
[我們敏捷並主動工作]
• 為了實現共同的願景，我們迅速共享任務和問題，並迅速開會做出決定。
[我們對周圍和社會產生積極影響]
• 我們希望做出有意義的選擇，並期待我們的工作能為每個人的生活帶來積極的意義。
<我們的工作文化如下>
1. 作為專家相互尊重。
• 我們都作為各自領域的專家投入工作，彼此尊重。
2. 透明分享，統一方向。
• 工作相互分享，及時開會快速決策。
• 信息通過 Notion 透明記錄，溝通方式使用 Slack。
3. 有角色但無等級。
• 雖然有團隊領導和組織結構，但會平等考慮每個人的意見。
4. 不怕異議和反饋。
• 基於相互尊重的反饋被開放心態所接受，並作為其他可能性基礎。
5. 關注個人成長並支持持續自我發展。
• 員工的成長就是公司的成長，所以我們支持彼此的成長。
6. 共同思考和承擔責任。
• 我們將失敗視為成長的基石。我們不會責怪發生的事情，而是一起尋找解決方案。
7. 直到解決問題為止主動承擔責任。
• 尊重個人生活，尋找共同價值。
8. 每個人的工作和生活都同樣重要。
• 我們做出更有價值的決策，確保不會後悔我們的選擇。
1) 解決方案實施與入駐
• 訪問全國的 CPR 站和 CPR 課程引入現場，安裝系統，完成技術設置，以確保硬體和軟體完美運行
2) 實戰培訓和演示
• 領導產品演示和使用培訓，確保客戶代表充分利用 IMLAB 的解決方案
3) 現場銷售線索挖掘
• 在交付和演示過程中捕捉客戶的額外需求，收集第一手反饋以創造新的銷售機會
4) 智能銷售報告
• 與內部戰略團隊和市場團隊分享現場數據，直接為下一代銷售策略和產品優化做出貢獻
1) 現場執行能力
• 熱衷於與全國各地的客戶直接見面並通過外勤工作解決問題的人
2) 持有駕駛執照並能實際駕駛者
• （必需）在全國範圍內傳播 IMLAB 解決方案的關鍵要求
3) 新畢業生或擁有1-2年相關經驗者
• 優先考慮成長潛力
• 急救、保健、安全相關專業或對相關行業有較高理解的人
• 在 B2B/B2G 銷售現場或客戶接觸的服務經驗豐富的人
• 對使用 Notion、Slack、ERP 等 IT 工具提升工作效率有極大興趣的“智慧工作者”
• 工作形式 - 彈性工作制（8:00~10:00 上班，17:00~19:00 下班），自由穿著
• 福利
健康檢查、各類慶祝和喪事支援、退休金、長期服務獎勵、優秀員工獎、股票選擇權、業績獎金、假日（加班）工資、職位津貼、四大保險、節日禮物/回鄉費、生日禮物/派對、長期服務禮物、優秀員工頒獎典禮、研討會、職務能力提升培訓、書籍購買支持、教育費用支持、自我發展費用支持、提供點心、餐費補貼、飲料提供（茶、咖啡）、會議室、筆記本電腦、水平組織文化，不要求聚餐，不要求加班，自由穿著，彈性休假，夜間交通補貼，有公司車輛，彈性工作時間，年假，暑假，半天假，刷新假，勞動節休假，按小時計算的年假
文件篩選 -> 實踐面試 -> 最終面試 -> 最終錄取
在文件篩選過程中提交自由形式的組合（包括其貢獻項目）者優待
