[Day1公司的介紹]
Day1公司於2014年成立，致力於創造「改變人生的教育」。通過許多挑戰、失敗和一些成功，我們重新定義並開拓了這一市場，現在我們正在引領這個市場。
我們取得的成就有時可以用收入規模、上市等來表達，但更重要的是認知挑戰的價值，學習如何應對失敗，並提高成功的頻率和規模的組織和團隊能力。為了讓Day1公司成為一個持續超過100年的公司和品牌，超過任何人的壽命，今天每個人都在像第一次一樣一起工作。
我們夢想的不僅僅是教育，不僅僅是教育內容，不僅僅是一家韓國公司。它可能不是每個人都向往的好公司，但是一個地方，在那裡你可以共同經歷最緊湊的成長。
[Day1運營部門介紹]
'日常運營中心'由創建和維護體系的人員組成。
我們主要承擔兩個角色。
第一，我們消除風險，組織系統，幫助工作專注於本質。我們不是一個控制或管理整個公司的組織。
通過共同思考更好的方法來幫助業務專注於其本質。最終使得更好的決策能夠更快地做出。
這就是我們的工作。
第二，我們相信技術組織應該是一個與業務共同思考的夥伴，而不僅僅是一個執行部門。我們不等待請求。
通過數據讀取業務機會，通過技術提供更好的方向，通過安全維護信任。
我們思考和執行能讓工作更好的技術。
所有這些角色不僅僅停留在「支持」上。
在最重要的時刻，使團隊和組織能夠做出更好的選擇的力量。
我們是與Day1公司共同決定速度和方向的人。
[在Day1公司，您將承擔以下角色]
"超越簡單的招聘，我們設計業務的增長。"
- 端到端招聘領導：基於專業知識建立和執行關鍵職位的招聘策略。
- 建立業務夥伴關係：與各事業部領導密切溝通，定義符合業務方向的理想候選人檔案，主動識別招聘需求。
- 戰略性人才發掘：利用LinkedIn和招聘門戶等各種渠道進行直接採購和咖啡聊天，確保擁有優秀的人才庫。(每個部門每週與三人以上進行茶會)
- 候選人體驗：設計並關心流程，確保候選人在與Day1公司的所有接觸點上獲得積極的體驗。
- 數據驅動優化：通過分析招聘渠道的效率和提前時間來改善流程，並為決策提供依據。
[我們正在尋找具備以下經驗和能力的候選人]
- 能夠與各利益相關者順暢溝通，並真誠傳達業務增長潛力的人。
- 能夠憑藉對角色的深入理解，積極完整地完成從招聘策劃到錄用班的整個過程。
- 有經驗通過數據識別招聘障礙，並提出解決方案以實現目標。
[具備以下經驗和能力的候選人將獲得優先考慮]
- 擁有超過3年的內部或獵頭公司招聘經驗（全周期經驗）的人
- 具有較強的直接採購和外包招聘能力的人
- 有成功領導高管和關鍵人才招聘項目的經驗的人
- 能夠進行外語（英語，日本語等）溝通的人
[您將在這樣的環境中工作]
- 雇佣形式：全职（3个月 probation / 100% 工资支付）
- 薪资条件：面试后协商
- 工作时间：每周5天/ 上午10点 – 下午7点（可弹性工作）
- 工作地点：首尔江南区Teheran路231号 中心领域6-7层（靠近驿三站）
[这个过程不仅仅是确认，而且是相互理解的时间]
- 申请 ＞ 第一次面试（+现场作业） ＞ 第二次面试 ＞ 背景调查 ＞ 薪资谈判 ＞ 最终录取
