SWING是一家以‘將城市從為車輛服務轉變為為人服務’為願景成立的出行初創公司，2024年預計銷售700億，連續5年實現營業利潤正增長。
為了將被停車場和道路奪走的空間還給人們，必須減少對私家車的依賴。
SWING提供個人化移動設備、出租車、公共汽車等多種服務，使得即使沒有私家車，也能方便出行。
• SWING（自行車/滑板車共享服務）：運營有行業首位的15万辆設備。2024年將收購競爭對手Dear，加速擴展運營區域。
• SWING BIKE（快遞騎士的出行租賃/租賃服務）：入行兩年內達到行業第三名，並預計2025年成為行業第一。
• Swap（自行車訂閱服務）：基於共享服務積累的設備製造和運營經驗，率先在國內開展自行車訂閱/銷售業務，成為低迷自行車市場中的黑馬。
• SWING TAXI（乘車召喚）：挑戰Kakao Mobility的霸權，業界最快吸引乘客和司機。將共同打造不僅是簡單的配對應用，而是真正的乘車召喚應用。
• 黃色巴士（兒童通勤車服務）：2025年SWING收購的補習班接駁服務。父母們關心的就是安全接送學生。
Swap是電動自行車訂閱服務的先驅，提供創新的出行解決方案。它正在從傳統以購買為中心的市場轉向以訂閱為中心的新模式，並透過全國代理商網絡的擴張快速增長。
隨著服務種類的增加，我們正在尋找更多充滿熱情的同事。詳情請見以下招聘公告。
[職務介紹]
作為後端開發人員，負責連接多種出行服務於一個平台，設計和改善處理複雜領域和數據的系統。
• 除了實現簡單功能外，還要對服務運營和商業中出現的問題進行定義和解決。
• 了解用戶、運營人員、合作夥伴等多種用戶群體共同使用的服務結構，設計能夠穩定運行的系統。
• 考慮服務運營的效率和擴展性，尋求系統性解決重複出現的問題。
• 把技術視為工具，而非目的，追求以問題解決為核心的開發文化。
• 基於Kotlin + Spring的伺服器應用程式開發
• 設計和開發面向共享出行、計程車呼叫、訂閱服務等多種用戶服務的API
• 為接駁巴士服務開發針對各種用戶群（家長（用戶）、駕駛員/經理、補習班、總公司）系統
• 開發電動自行車訂閱、B2B摩托車服務等操作和後端系統
• 開發和運營和物聯網設備連接的後端平台
• 開發處理即時位置和設備狀態數據的系統
• 設計基於不同領域數據的系統，以改善服務性能和提升運營效率
• 5年以上的後端開發及運營經驗或相當經驗者。
• 具有基於Kotlin的伺服器開發經驗，或對Kotlin的使用沒有顧慮。
• 具有基於Spring Framework的服務開發經驗。
• 具有使用RDBMS或NoSQL進行服務開發的經驗。
• 具備服務邏輯（支付、訂閱、清算等）或複雜商業領域開發經驗。
• 能夠通過代碼審查和協作討論及說明技術決策的能力。
• 具有在雲端環境中運行服務的經驗。
• 對於定義和解決問題的過程感興趣，超越簡單實現。
• 具有Redis、Kafka等異步處理系統經驗者。
• 具備處理大流量或性能優化經驗者。
• 具有物聯網設備連接、位置基於服務或實時數據處理經驗者。
• 有多個用戶群（用戶、運營商、合作夥伴等）使用系統開發經驗者。
• 具有改善團隊開發流程（代碼審查、部署等）的經驗者。
• 能夠積極使用AI工具（如GPT、claude等）來提高開發生產力和解決問題，並在實際工作中加以應用。
成長/教育
* 運動津貼支援：使用合作夥伴時，年度上限100萬元，支出金額的80%支援。
* 語言教育費支援：年度上限160萬元，支出金額的80%支援。
生活/便利
* 房貸資金支援：企業銀行連結貸款利息支援或公司本身的支援。
* SWING滑板車使用權支援：發放無限制使用券。
* 自家出行員工折扣：每個設備最高提供80%員工優惠。
* 支援其他公司的出行費用：競爭對手共享出行服務的使用支援。
工作支援
* 工作時間：彈性上班制（9點到10點之間自由上班）。
* 加班出租車費用支援：晚上11點以後下班時，提供出租車費用的支援。
* 午餐和加班餐費支援：午餐1萬元，加班1.5萬元（以公司卡支付）。
* AI工具支援：為提高工作效率的訂閱費用支援。
* 團隊聚餐費支援：每人5萬元的聚餐費用支援（團隊活動費額外支援3萬元）。
生活與健康
* 休假支援：服務滿三年時，可享受1個月的刷新有薪假。
* 阿爾戈護理：免費提供綜合營養補充劑，以促進員工健康。
* 綜合健康體檢支援：透過與國內最高健康檢查機構KMI的合作，提供綜合健康檢查支援。
* 生日支援：為父母和摯愛的人提供花籃和美酒。
* 健身房支援：提供總部附近合作飯店的免費健身房使用支援。
* 內部俱樂部支援：每位參加者10萬元的俱樂部活動支援（每季）。
1. 文件及作業選拔
2. 第一次面試
3. 第二次面試
4. 第三次面試
5. 薪資協商及入職日期調整（如需會進行背景檢查。）
*如有必要，選拔過程可能會縮減或增加。
*本次招聘為正式職位，從招聘時起適用正式雇用的試用期（3個月）。
在試用期間，勞動條件、福利等與正式職工相同，試用結束後將簽署正式雇傭合同。
*招聘文件退還通知
根據《招聘程序的公正化法》第11條第6項提供給求職者的通知。
對於申請我們招聘的人員，如果未最終合格，可以要求退還提交的招聘文件。
但通過網站或電子郵件提交的文件，或自願提交的文件將不在退還範圍內。
此外，因天災等公司無責任原因導致的招聘文件失去的情況將被視為已經退還。
如需退還招聘文件，請填寫《招聘程序的公正化法施行規則》別冊第3號樣式（招聘文件退還申請表），並通過公司電子郵件提交。
我們將在提交日期起14日內以掛號郵件發送，當時掛號郵件費用由收件人支付。
公司在招聘確定之日起的180天內保留招聘文件，
在此期間若未提出退還請求，根據《個人資料保護法》將安全銷毀所有招聘文件。
