鏈接人、團隊和戰略，
推動組織成長。
: 我們正在尋找一位HRBP來一起完成這個令人振奮的使命！
介紹一下您將加入的團隊 🚀
拉波實驗室的People&Culture團隊由HRBP、HRM和GA功能組成，各功能根據獨立性和專業性設計組織的增長。HRBP會與各業務/產品組織的領導者緊密合作，實質上引導組織戰略、領導能力與執行的一致性。這要求不僅要處理現場的請求，還要先檢測組織的節奏和信號，挖掘問題，構建問題並引導解決。特別是在快速增長的組織中，問題並不是先定義的，答案也不明確。因此，我們希望擁有能夠設計和執行“發現-定義-解決”過程的HRBP。即使不完美也沒關係。如果你覺得「我可以做好這份工作」，那就馬上申請吧 🤝
加入後，我們將共同完成這些工作 🚀
• 建立與領導者的夥伴關係，支持人員管理。
• 將組織的商業戰略和人力資源戰略聯繫起來，幫助領導者基於此指導團隊運作。
• 通過定期的同步和一對一交流，識別組織內部問題，並支持必要的決策和執行。
• 快速診斷組織內的問題，並提供解決的方向。
• 快速捕捉負責組織的信號，結構化和定義問題。
• 與不同的利益關係者合作，推導出可行的解決方案並付諸實施。
• 主導HR制度確保其實際“運作”。
• 將入職、反饋、評估和薪酬等核心制度融入實際工作環境，使之得以實現。
• 超越單純的執行，主導與領導者的協調及後續的監控。
拉波實驗室正在尋找這樣的人 🚀
• 至少3年以上的人力資源角色經驗，能夠定義組織問題並生產實質變革。
• 擁有結構化複雜人力資源問題的經驗，並定義關鍵因素以尋找解決方案。
• 理解組織的戰略、運營和財務流程，並有與領導分享人力資源觀點判斷的經驗。
• 能在各種情況下進行清晰且靈活的溝通。
• 有快速執行能力並在邏輯上整理問題、產生實質變化的經驗。
如果你符合這些條件，會更加受到歡迎 🚀
• 在績效管理、人才發展、領導力輔導、組織文化改進等方面擁有實戰經驗的人。
• 不僅限於設計制度，還有在組織內實際“運作”的經驗。
• 在與不同利害關係人合作方面經驗豐富。
• 能夠邏輯性且具體地記錄抽象概念。
拉波實驗室能夠提供的 🚀
📌 工作環境
• 提供個人法人卡（餐費支持）
• 實施彈性工作制度
• 提供最新款的筆記本電腦（Mac/Win）、顯示器、升降桌等
• 提供無限制零食
📌 假期
• 提供PR（請休息）假期
• 全公司冬季假期
• 部分假期使用（以2小時為單位的假期）
• 支持慶祝活動（慶祝假期、慶祝金、花圈）
📌 健康管理與自我發展
• 團體意外保險（可包括實際醫療費用）
• 支持定期健康檢查
• 實施長期服務獎勵制度
• 支持工作相關書籍/外部培訓/會議/研討會/網絡研討會
• 提供AI工作工具（ChatGPT、Cursor、Claude等）
📌 工作與生活平衡政策
• 實施內部貸款制度
• 對住房貸款的利息提供支持
• 支付1,000萬韓元的生育祝金和育兒支持金
• 支持孩子入學的1個月有薪假期
• 總共可使用2年的育兒假（法定義務期間1年+額外1年）
• 支持員工優惠券和積分。
您加入拉波實驗室的旅程 🚀
• 選拔過程：文件審核 > 筆試通過 > 第一次實務面試 > 第二次文化面試 > 最終錄取
• 招聘流程可能根據情況進行更改或添加。
• 所有申請者將在1至2周內按不同情況逐一聯繫，無論各階段結果（通過/未通過）。
• 正式職位適用3個月的試用期。此期間將支付100%薪水，根據評估，試用期可能延長或終止。
• 如果在招聘過程中提交的簡歷、證明材料等中發現虛假信息或不實陳述，錄取可能會被取消。
