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최제운
저는 열정을 가지고 도전을 통해 배우며, 단점을 극복하기 위해 더욱더 노력하는 사람입니다. 이러한 저의 역량과 앞으로 있을 새로운 도전에 좋은 파트너가 되고 싶습니다.
經歷
1.인사행정 - 4대보험 취득, 상실 관리/보수총액변경신고 등 기관 대응 - 페이롤 업무 (6개월) - 근태관리(시프티 솔루션 사용) / 연차 및 각종 경조 휴가 관리 - 기업부설연구소 갱신 신고 및 실사 대응 , 연구소 관리 - 법정의무교육 진행 - 정부지원금 수급(미래청년인재육성사업, 청년디지털사업 총 5명, 약 43백만원 지원금 확보) 2. 채용 - 채용운영업무 : 수시채용, 인턴채용, 정기공채 등 (총 140건의 면접 진행 / 60여명 채용 경력) - 채용기획 : 우수 인재의 선발 기준 수립, 방법, 프로세스 제도화 - 신규입사자 온보딩, 신규입사자 교육 - 근로계약서 작성 업무 3.평가 - 연말 인사 평가 운영(다면평가) / 연봉 협상 준비 - 인턴 및 수습 기간 평가 , 정규직 전환 평가 업무 4. 제도운영 - 제도 설계 및 운영 (시간연차제도, 연차촉진제도, 실무진면접평가방식 개선 및 면접 프로세스 개선) 5. 인사 노무 이슈 대응 - 주 52시간 변경 대응 (근태 관리 솔루션 도입) 6. 총무업무 - 건물임대차계약관리 - 총 6곳의 임차법인 관리 및 케어 - 사내 행사 등 지원업무 - 월 법인 운영비 결산 및 집행 (매출, 매입 세금계산서 관리) - 법인 라이센스 관리
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고객 채팅 / 전화 / 이메일 문의 대응 업무 CS상담업무 및 VOC 수집, 분석읕 통한 서비스 개선 지원.
- 한국자산관리공사 대외문서 문서수발 업무 총괄. - 공사 발신 대외 우편 총괄 및 요금 정산. - 전사 비품관리 및 각종 시설물 관리 구매 업무. - 각종 행사지원.
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-비용처리 및 법인서류 관리, 대표이사 수명업무. -오피스 관리 및 비품관리 등 총무업무 -회계 지원 및 부가세, 법인세 등 세무 지원 업무 -출간도서 마케팅 및 프로모션 업무.
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學歷
活動
最近活動
證照 1
專案 5
프로젝트
정부지원금 수급(디지털일자리사업 / 미래청년인재육성사업)
2021년 1월 - 2022년 5월 · 1년 5개월
(1) 기간 : 2021.01 ~ 2021.7(6개월) / 2021.11 ~ 2022.5 (6개월) (2) 성과 : 지원금 수급으로 인한 인건비 절감 - 총 5명 지원금 수령으로 연 2천만원, 총 4300만원 가량 비용 절감 (3) 역할 : 사업 참여 신청, 월 인건비 정산 및 제출 서류 준비 (4) 투입률 : 100%
프로젝트
인사평가(다면평가) 운영 및 연봉 협상
2021년 1월 - 2022년 3월 · 1년 3개월
(1) 기간 : 2021.01 ~ 2021.03 / 2022.01 ~ 2022.03 (3개월) (2) 성과 : 프로세스에 근거한 투명한 평가 진행, 이를 근거로 적절한 임직원의 보상의 근거 마련 (3) 역할 : 다면평가 프로세스 운영 및 정성, 정량적 평가 진행 및 운영 (4) 투입률 : 80%
프로젝트
퇴사율 감소 액션 플랜 기획
2021년 6월 - 2021년 7월 · 2개월
(1) 기간 : 2021.06 ~ 2021.07(2개월) (2) 성과 : 1년 미만 입사자의 대한 지속적 관리를 통해 퇴사율 24%감소 (3) 역할 : 4년치 Raw 데이터 제작 및 이를 바탕으로 가장 높은 퇴사 시점 도출 / 도출된 데이터 기반 각 파트 헤드에게 공유 퇴사 이슈가 높은 입사 후 3개월 6개월에 맞춘 기간별 액션플랜(인사담당 면담, 소속파트 헤드 면담, 업무에 대한 관리 등) (4) 투입률 : 80%
프로젝트
채용 프로세스 R&D
2021년 4월 - 2021년 6월 · 3개월
(1) 기간 : 2021.04 ~ 2021.06 (2개월) (2) 성과 : 채용(면접)전형에 있어서 근로기준법 준수 / 정성적 평가에서 정량적 평가로 변환 [사전면접질문지] 제도 기획 및 도입 (평균 면접 시간 15분 감소/구조화 질문의 기초 자료) 평가항목별 점수 구분 / 항목당 점수 및 평균 점수를 통해 정량적 평가 구조 완성 (3) 역할 : 사전면접질문지 기획 / 평가방식의 변경을 통해 채용 프로세스 고도화 및 구조화 구현 (4) 투입률 : 100%
프로젝트
연차제도 확대 (시간연차제도 기획)
2020년 9월 - 2020년 10월 · 2개월
(1) 기간 : 2020.09 ~ 2020.10 (2개월) (2) 성과 : 연차 수당(비용), 전년대비 70% 절감 / 사내 연차 사용 문화 활성화 / 자유로운 연차 사용 문화 조성 (3) 역할 : 제도 설계 , 운영 프로세스 수립, 제도 시행 및 운영 (4) 투입률 : 100%