＜주요 업무＞ 1. 채용프로세스 관리 및 진행 - 채용포지션 및 채널 관리(잡사이트, 사내추천, 타겟리쿠르팅, 특수채널, 헤드헌터 등) - 이력서 검토(1차) 및 인터뷰 계획, 진행 - 채용확정자 처우협상(주니어급), Offer letter 발송 - 신규입사자 세팅, Welcome Box, on-boarding(OT교육) 운영 2. 평가 및 보상프로세스 - 개인평가제도 기획 프로젝트 참여(역량+업적기반) - pay band survey(동종 및 유사업계 BM조사) 3. 인사기획 및 관리 - 인사규정 제/개정 프로젝트 참여(타사 BM, 취업규칙 및 복리후생규정 등) - 인사제도 기획 프로젝트 참여(인사발령, 직급체계개편, 집중근무시간제 등) - Job Description & Task Mapping 조사 및 분석(NCS기반) - 인사서류 및 인사기록카드 등 현황 관리 - 조직도, 인사발령 및 근태 관리 - 임직원 급여 및 4대보험 관리(더존 iCUBE, 엑셀 활용) - 고용노동부 등 근로감독, 인사실사 주도적 대응 - Bloom board(노사협의회) 관리 - 고충처리면담 진행 및 관리(주니어급) 4. 조직문화 관리 - 조직활성화 프로그램 기획 및 운영(계층 별 활성화 프로그램, 사내동아리 등) - 시즌 별 행사(피크닉데이, 무비데이, 생일축하파티, 송년행사 등) 기획 및 실행 5. 기타 - People CoP 참여(인사노무 판례100선, 평가제도, 각종 사내 HR이슈 관련 스터디) - 직무교육 및 세미나참석(잡코리아, SBA, 원티드, 중앙경제HR교육원, 휴넷, 커넥츠 등) - 계층 별 활성화 프로그램 rookie group leading(프로젝트 기획 및 실행)

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