■ 자체 채용시스템 운영/개선 ▪ 채용테스트 신뢰도 산출 로직 구성/구현 ▪ 사용자(면접관) 사용성 개선을 위한 기능 추가 ▪ 채용시험 문제 출제 ■ 비정형적 포상제도 운영 ▪ 매출/디자인/리스크 관리 등 우수직원 포상내용 컨텐츠 제작 ▪ 전직원대상 포상파티(명예파티) 운영 ▪ 수시 승진 공고문 작성 및 전사공지 ■ 전사 프로젝트 일정관리 시스템 운영/개선 ▪ 전사 제품개발 프로젝트 일정 취합 및 현황표 게시 ▪ 진행상 주요 이슈 정리 및 공유/보고, 대응방안 마련

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1. 인사 ㆍ 채용 ㆍ 인사평가 ㆍ 보상 ㆍ 교육 ㆍ 인사규정 관리 2. 인사기획 ㆍ 인사데이터 관리 ㆍ 전사 성과관리 방안 마련 ㆍ 인건비 절감 방안 마련 ㆍ 비공식 업무 수행조직 파악 및 보고 ㆍ 관리역량 강화방안 마련 ㆍ 기본 업무 프로세스 정립 ㆍ 제조공장 직무 및 조직체계 분석 3. 총무 ㆍ 자산관리 ㆍ 정부 지원 정책 대응 ㆍ 해외법인 지원

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1. 역량평가 기획 및 운영 ㆍ 역량평가 기획 ㆍ 역량모델링 ㆍ 평가 및 교육과제 개발 ㆍ 역량교육 설계 및 운영 ㆍ 역량평가 운영 ㆍ 결과 보고 및 개인별 역량향상 계획 수립 2. 리더십 진단 및 피드백 ㆍ 진단도구 선정 및 수정 ㆍ 진단 운영 ㆍ 피드백리포트 산출 ㆍ 집단 및 개별 피드백세션 진행 3. 기타 ㆍ 평가/진단용 피드백리포트 개발

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■ 인력분석 및 적정인력 산정 ▪ 인력분석 양식 구성 - 업무, 활동, 기술 혹은 지식을 기반으로 인력분석서 양식 구성 - 전사 인력에 대한 근무패턴, 수행업무에 따른 수행빈도, 수행시간을 취합하여 DB화 - 취합된 데이터를 통해 각 인력별 업무를 수행하는 데 있어 중요도, 시간을 취합하여 DB화 정리된 자료를 가지고 전사 팀장 인터뷰를 진행하였으며 중요도 및 시간을 수정 - 최종 도출된 데이터로 직무(Job)별, 업무(Task)별 업무량 및 중요도를 정리 - Job 인력 현황, 주요 Task별 인력 현황표 구성 ■ 직무분석 ▪ 직무분석서 양식 구성 - 엑셀 기반으로 직무분석서 양식 구성 - SME를 통해 작성된 직무분석서를 바탕으로 SME, 팀장과 인터뷰 진행. 이를 통해 직무분석서 내용 수정/보완 ▪ SME 인터뷰 ▪ 직무 데이터 취합 및 DB화

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가격비교 데이터 기입 및 관리 DB정리 자동화 로직 개발