조직문화개선의 일환으로 소통활성화 TF에 주도적으로 참여했습니다. 수행업무는 다음과 같습니다. 1) 원활한 소통문화 확립을 위한 프로젝트로, 핵심가치 및 조직문화 활성화 아이디어 창출 2) 부서별 선정 인원 정례 미팅 및 직원 인터뷰, 자료 취합 및 가공 3) 조직 분석 컨설팅 자료제공, 미팅 참여 주요성과입니다. 1) 소통위원회 ‘소리울림’ 퍼실리테이터 선발, 1기 / 2기 운영 지원 2) 사내게시판 활성화(글 업로드수 기존 대비 52% 상승)

기존 임금체계의 복잡성 및 노무적 리스크를 제거하기 위한 임금체계 개선 프로젝트에 참여했으며 수행 업무는 다음과 같습니다. 1) 임금체계 복잡성 및 리스크제거를 위한 수당 통폐합 개선 2) 급여계산 프로그램 이관 및 신규프로그램 구축 지원 3) 임금체계 개선 결과에 따른 사업장 지출액 산출 시뮬레이션 4) 직무 및 직급체계에 따른 호봉테이블 작업, 직종 신설 성과는 다음과 같습니다. 1) 수당명칭 및 개수축소를 통한 명확화 2) 비효율적인 작업방식 개선 및 임금 체계 안정화 3) 적극적인 직원면대면 응대로 인한 만족도 상승 효과

직원이 보다 행복한 회사를 만들자는 표어 아래 '일하기 좋은 회사 만들기 TF'에 참여했습니다. 수행업무는 다음과 같습니다. 1) GWP구축을 위한 프로젝트 참여로 핵심가치 및 조직문화 활성화 아이디어 창출 2) 부서별 선정 인원 정례 미팅 및 직원 인터뷰,자료 취합 및 가공 3) 사내 아이디어 제안 제도및 근무수칙 신설 주요성과입니다. 1) 사내 아이디어 제안 제도 신설, 근무수칙 (행복 근무 레서피) 시행 2) 멘토링 제도퍼실리테이터 활동으로 인한 조직문화 활성화 기여

기존 (주)인터파크HM에서 홈스토리생활로 분사한 후 합류했으며, 외부 투자유치 업무에 업무 지원 인력으로 일했습니다. 수행업무는 다음과 같습니다. 1) 외부 VC 투자 유치를 위한 인건비 관련 자료 작업 2) 향후 사업계획 근거 자료 제공 3) 법인기초자료 제공 주요성과입니다. 1) VC 35억원 투자 유치 성공 기여

근무중인 (주)인터파크HM이 사업양수도를 결정하며 이에 따른 업무 및 직원 고용승계 업무를 지원했습니다. 1) 과거 3~5개년 인건비 자료 소명작업 2) 고용승계에 따른 제반 업무 지원 (인건비 및 기타 복리후생 정리) 주요성과는 다음과 같습니다. 1) 사내 및 사외 유관업무 담당자들과의 긴밀한 협업으로 인한 안정적 업무 이관 2) 매끄러운 고용승계 작업 완료