[매출 약 185억, 직원 수 250명의 SW개발, IT 중소기업] * 직무내용 1. 채용 전반 운영 - 채용 유관 부서와의 커뮤니케이션을 통한 세부 채용 전략 수립 - 채용프로세스 지원 및 운영 (이력서 스크리닝, 인터뷰 스케줄링, 지원자 응대, 인터뷰 사전 준비) - 후보자 리서치 및 Sourcing (사람인, 잡코리아) - 채용 채널 관리 (사람인, 잡코리아) - 프로세스 개선 (인턴 채용 진행 단계 축소) - On-boarding 및 입사 진행 - 채용 박람회 및 컨퍼런스 대관 진행 2. 교육 - 신입사원 온보딩 교육 프로그램 기획 및 운영 - 사내 멘토링 프로젝트 기획 및 운영 → 6개월 동안 매주 1시간씩 주기적인 멘토링 시간 운영 → 사회생활 적응 교육 진행 및 알아두면 좋은 노무 관련 교육 진행 (회사 알아가기, 커뮤니케이션 스킬, 사회초년생이 알아두면 좋은 정부 프로그램, 연차휴가 및 연차사용촉진제 알아가기, 연말정산 하는 방법 등) 3. Payroll 및 C&B 담당 - 급상여, 복리후생(주택자금대출, 취업후학자금, 공조사비 등), 각종 수당 및 4대보험 신고 및 납부 - 퇴직연금 운용관리 (3개 운용사, DC형) - 4대보험 보수총액신고 및 연말정산 3회 진행 - 월간~연간 인건비 사용내역 및 사용전망 계획서 작성 및 보고 - 정부지원 과제사업 인건비 정산 및 감사 대비 - 노동부 사업장 점검 대응 * 실적 및 성과 기여도 1. 인턴 채용 단계 진행 축소 1) 유선으로 Pre-interview 통해 이력서와 업무 매칭률 검토 2) 면접 진행의사 사전 체크로 면접 불참율 감소 3) Pre-interview 내용 현업 부서에 전달로 2차 면접 단계를 1차로 축소) 2. 정부지원금 사업관리를 통한 약 1억 4천만원 (3년간) 인건비 확보 (청년내일채움공제, 이공계 연구인력지원사업 등 /2017.02~2019.04) 3. 신규입사자 이탈방지 ‘멘토링 프로젝트’ 운영 → 2018년도 6개월 미만 신입사원 퇴사율 전년도 대비 30% 감소 (2018.07 ~ 2019.01) → 2019년도 당해년도 입사 신입사원 퇴사율 0% 달성 (2019.01 ~ 2019.05)

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[매출 100억, 직원 수 약 400명의 HR 전문기업] * 직무내용 1) 고객사 공채 및 파견 채용 진행 (11개 고객사, 120명 관리) 2) 채용부터 퇴직까지 전반적인 HR운영 (인사기록DB관리, 근로계약 작성, Payroll 작업 등) 3) 이력서 필터링, 면접 안내, 입퇴사 등록 및 인사기록카드 DB관리, 근태 및 OT 관리 후 Payroll 작업 *실적 및 성과 기여도 1. 국내 및 외국계 대기업 11개 고객사 신규 수주 및 120명 관리 2. 국내 대기업 항공사 사무계약직 당사 첫 수주 및 성공적 채용 진행 (12명 동시 입사, 2016.08~2016.10) 3. 입사 후 6개월 만에 우수사원 및 핵심인재그룹으로 선정 (2016.10)

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