인사(HR) - 23년도 보상-성과(업적)평가 진행(승진 규정 수립 및 24년도 페이밴드 수립) - 조직개편에 따른 인사공고 및 직무 別 업무 function 재수립 - 24년도 취업규칙 개정 및 인사 시스템 전면 전자화 추진 - 조직문화 구축 및 구성원 경험(EX) 향상을 위한 인사기획/운영 리드 - 인사 행정업무(급여, 4대보험신고, 정산 外) 경영지원(GA) - 기업부설연구소 전문연구요원 관리 및 운영 - 자산관리(업무기기 업데이트 및 직무에 따른 자산 규정 수립) - 사내 행사 (타운홀 및 기타 행사) 등을 기획 운영

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인사(HRM) 가. 초기 인사 시스템 세팅 1) 그룹웨어 도입(FLEX, 이카운트, 레몬베이스) 2) 인사HR, 전사 소통 체계 시스템 구축: Slack Google chat 3) 내부 업무 표준 프로세스 및 절차서 수립 나. 정기 근로감독 대응 1) 내부 첫 근로감독 준비 및 TF 리딩 2) 취업규칙 개정 및 전사 표준계약서(근로/연봉) 데이터화 3) 급여 및 퇴직금 정산 외, 위반사항(최저임금 및 초과근로수당) 개선 4) 노사위원회 설립 및 근로자 대표 선출 다. CEO(경영진) 인사 보고 1) 인사발령 외 조직개편, 평가/승진 관련 운영안 기획 2) 성과평가 및 보상 제도 제안 3) 인사동행 보고서 (내부 인사/채용 건) 채용(Recruitment) 가. 채용 전략 기획 및 사내 채용문화 수립 1) 프로세스 기획 및 고도화- 채용 A-Z 단계 別 시스템화(ATS 도입)- 전형별 평가표 표준화 및 기준 도입- 처우협의 진행 및 내부 연봉테이블(성과급) 정립- 비대면(AI 영상면접 System 구축) 2) 아웃바운드(Direct Sourcing) 및 target 포지션 채용- Upper-management(부장급 외 C-레벨) - AI, IT개발자 다수 채용 *개발자 채용(Backend/Frontend, C# .NET 개발자, Data Scientist, UX/UI 개발자) 3) 채용 마케팅 및 브랜딩 - 채용 홈페이지(ATS) 구축- 각종 채용박람회 및 교육기관(대학원) MOU 체결- SNS 활동 및 커뮤니티 활동 4) 개발자/외국인 채용 및 비자 업무- 외국인 전담 업무담당(VISA 및 업무관련)

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인사(HRM) 가. 스타트업 초기 세팅: 1) 인사시스템 도입(FLEX, Lemonbase) 2) 업무 커뮤니케이션 tool 도입(Slack, Notion, Jira) 및 업무프로세스 표준화 정립 3) 조직 別 조직개편 外 전략적 R&R 포지셔닝 멤버 재 배치 업무. 나. 취업규칙 개정 및 회사정책(복지) 설립 1) 2023년 취업규칙 개정 2) 정규 근로감독 준비 및 대응 3) 평가/보상 정책 수립 및 1회 운영 4) 노사협의회 설치 및 운영 다. 기업부설연구소 1) 병역지정업체 선정 신고 2) 병역특례(전문연구요원 및 산업기능요원) 관리 채용(Recruitment) 가. 2022년 채용 목표 대비 120% 달성 1) AI-Tech 직무:- 개발PM, 백엔드, 프론트웹, iOS/Androd, AI Scientist(ML), Data Scientist 2) C-Level 外 upper-management: - 정보보안(CISO), 서비스기획, UI/UX디자이너, QA엔지니어, 법무, 인사, SaaS 영업 外) 나. 채용 프로세스 및 고도화 업무 1) AI영상면접 도입 및 내부 채용 프로세스 적용(STAR 기법 활용) 2) 경영진 Direct 보고 및 처우협의 담당 3) 아웃바운드(Direct sourcing): Linkedin, 원티드매치업 4) 채용박람회 기획 및 참여

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1. C-레벨 채용 수행 가. 2021년 채용 목표달성 1) 총 4명 채용 완료(2021.04~2021.10) 2) 2021년 개인 KPI 中 50% 달성완료: 목표: 8명- 해외 글로벌 IT 솔루션 기업 General Manager 한국지사 1명- 해외진출 국내 기업 미국지사 AICPA 1명- 국내 사모펀드 투자 유통업체 CEO 1명- 국내 사모펀드 투자 F&B CEO 1명 2. 글로벌 인재 채용 담당 가. 국내/해외 진출 국내/해외기업 채용업무 나. 전체 채용 프로세스 English 진행 다. 채용 A to Z 전체 진행 라. 해외거주 외국인 채용관련 assignments 리드 1) 타깃 회사 및 후보자 리스트업(Long List) 外 마켓 리서치 2) Linkedin, Facebook, 리멤버커리어 활용한 Direct Sourcing 활용 3) Short List 후보자 영어 레벨테스트 및 1st 스크리닝 外 Reference check 4) 처우 및 Salary Negotiation 보조 (대표 Main Lead) 5) 고객사의 feedback 수렴. 최종 후보자 관련 지속적인 관리 및 onboarding 서포트

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인사(HR) 1. 취업규칙 개정 및 회사 규정 수립 2. 근로계약 체결(외국인) 및 관리 3. 직무별 R&R function 정립 및 구성원 업무 배치 4. 보상 및 성과평가 제도 도입 및 진행 5. 채용연계 업무: 신입사원 온보딩 및 오리엔테이션 자료 제작 및 교육 6. 고용노동부(진정 사건 출석 조사) 노무 이슈 대응 채용(Recruitment) 1. 정규직 및 외국인(프리랜서) 50명 이상 채용 가. 채용 A-Z 진행 1) 외국인 대상 Eng. 인터뷰 담당 나. 4대보험 신고 外 외국인 VISA 업무

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