1) 인사기획 (1) 新인사제도 개편 ('23.09 적용 예정) - 직급체계 간소화 - 인사평가제도 개선 - 승진제도 개선 (2) 직무전환제도 도입 - 잡포스팅제도 도입 및 운영 - 직군전환 (3) 인력운영계획 설계 - 직원 인력분석 및 DATA화 - 조직 적정인력 분석 - Exit Plan 도입 2) 평가보상 (1) 전사 인사평가 실시 및 운영 (2) 임원 인사평가 실시 및 운영 (3) 승진심의 주관 (4) 직군전환 심의 (5) 2023년 임금조정 실시 (6) 2023년 경영성과급 지급 (7) 임직원 포상제도 개선 3) ER/조직문화 (1) 임금피크제도 도입 및 운영 (2) 노사협의회 진행 (3) 주요 취업규칙 및 규정 제/개정 (4) 직원 고충처리 프로세스 기획 (5) 모성휴가 적용 검토 및 당행 적용 4) 채용 (1) 채용 실무 Full-Cycle 진행 (2) 채용채널 확대 - IT교육기관 인력 Pool 활용을 통한 인력 채용 - 대학교(수도권 44개교) 및 산학기관 연계를 통한 인력 Pool 확대 - 사내추천 기획(진행중) 5) 교육 (1) 임직원 교육 주관 (2) 저축은행중앙회 교육 지원 등 (3) 신규 교육과정 기획 - 직원 CDP 재설계 - 사내강사 교육 - 전문강사 초빙교육 설계 6) 그룹 지주사 (태광그룹) 수명업무

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1) 교육 (1) 임직원 교육 주관 (2) 주재원 특화 교육 진행 (3) 사내 강사 교육 진행 (4) 사내 강사 교육 편집 및 영상교육 활용 (After Effects 활용) (5) 2022년 전사 교육계획 기획 (VOE 수취 후 교육 신설 · 변경 검토, 사내 강사 육성 → 상반기 Action 이상 無) 2) 급여 (1) 임직원 급여 지급 (2) 경영성과급 지급 (3) 각종 제수당 작업 (4) 2021년 귀속 연말정산 주관 3) 채용 (1) 채용 실무 Full-Cycle 진행 (2) 공채 기획 및 진행 (3) 잡포털 평점 및 Review 관리 (4) 채용채널 확대 - IT교육기관 인력 Pool 활용을 통한 인력 채용 - 대학교(수도권 44개교) 및 산학기관 연계를 통한 인력 Pool 확대 (5) 채용브랜딩 기획 : Notion '현진 Careers' 개설 및 관리 4) ER/조직문화 (1) 사내 주니어보드 진행 (2) 입사자 소프트랜딩 지원 (3) EAP(근로자 지원 프로그램) 제도 도입 5) 인사관리 (1) 인사발령 등 행정 (2) 입/퇴사자 관리 (3) 제증명서 발급 (4) 해외 주재원 인사 관리 (5) 해외 주재원 대관업무 6) 대관 (1) 2022년 장애인고용부담금 정산 (2) 각종 의무 통계조사 제출 (3) 일터혁신컨설팅 진행

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1) 인사기획 (1) 인사제도 개편 - 직급체계 간소화 - 임금체계 개선 - 인사제도 개편 - Exit Plan 기획 및 실시 2) 채용 (1) 채용 실무 Full-Cycle 진행 (2) 채용경로 확대 3) 평가 · 보상 (1) 임직원 인사평가 진행 (2) 승진자 심의 주관 (3) 성과급/격려금 지급 검토 (4) 포상 심의 주관 4) 교육 (1) 임직원 교육 주관 (2) 대학생 현장산학실습 주관 (3) 교육제도 기획 5) ER/조직문화 (1) 노사협의회 주관 (2) 고용유지조치 신청 (3) 고용유지조치 기간 중 예외적 신규채용 승인 (4) 노동위원회 심문회의 제출자료 준비 - 기준미달의 휴업수당 지급 승인 신청, 서울2020휴업76, 인정 판정 (서울지방노동위원회) (5) 주니어보드 운영 (6) EAP(근로자 지원 프로그램) 제도 도입 (7) 신규 근무제도 기획 6) 인사관리 (1) 인사발령 등 행정 (2) 입/퇴사자 관리 (3) 제증명서 발급 (4) 도급/파견근로자 관리 (5) 자회사 직원 인사관리 (6) 취업규칙 / 사내규정 재개정 (7) HRIS 도입에 따른 시스템 구축 참여 7) 대관 (1) 장애인고용부담금 발생분 계산 / 납부 (2) 각종 의무 통계조사 제출 (3) 보훈청 보훈예고채용 및 보훈특별채용 대응 (4) 일터혁신컨설팅 진행

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