<我们研究拯救生命的技术。>
大家好！期待与大家一起在 IMLAB 成长！
你们学校或者预备役训练的时候，应该都按过 Annie 假人吧？我们公司正在开发一种全新的解决方案，将物联网技术整合到过时且死板的急救医疗教育工具中。
自 2015 年推出首个解决方案“HeartiSense”以来，我们不断成长，并在全球心肺复苏 (CPR) 培训市场带来了变革。我们希望你们能加入我们的旅程，成为“健康护理界的苹果”，在现场证明价值。
<这家公司有愿景吗?>
[IMLAB 是一支小而活跃的团队，具备项目能力]
我们是一家由 KAIST 硕士和博士项目的研究者组成的医疗保健初创企业。少数专家迅速行动，以全球竞争者的身份进行竞争与合作。我们特别重视确认我们的技术在实际现场如何运作并得到认可以及专业性。
[以技术和创新颠覆保守市场]
传统急救/医疗教育市场以硬件为中心，封闭。IMLAB 正在将轻型硬件和软件技术融合到这一“重型产品”中，领导数字化创新。市场反应热烈。我们现在希望在整个医疗保健领域扩大我们的新业务，证明我们在更广阔领域的技术能力。
<我们在寻找这样的人>
好的工作场所最终是由“好同事”创造的。我们寻找能够积极利用技术作为工具在现场成长的“实践专家”。
[我们具有理解差异和尊重分歧的灵活思维]
• 我们拥抱开放的心态接受反馈，并能够将其转化为其他可能性的种子。
[我们具备毅力和挑战意识]
• 我们努力成为在面对完全不同于我们已知的挑战时，积极学习并灵活应对的“海绵”。
[我们敏捷并主动工作]
• 为了实现共同的愿景，我们迅速共享任务和问题，并迅速开会做出决定。
[我们对周围和社会产生积极影响]
• 我们希望做出有意义的选择，并期待我们的工作能为每个人的生活带来积极的意义。
<我们的工作文化如下>
1. 作为专家相互尊重。
• 我们都作为各自领域的专家投入工作，彼此尊重。
2. 透明分享，统一方向。
• 工作相互分享，及时开会快速决策。
• 信息通过 Notion 透明记录，沟通方式使用 Slack。
3. 有角色但无等级。
• 虽然有团队领导和组织结构，但会平等考虑每个人的意见。
4. 不怕异议和反馈。
• 基于相互尊重的反馈被开放心态所接受，并作为其他可能性基础。
5. 关注个人成长并支持持续自我发展。
• 员工的成长就是公司的成长，所以我们支持彼此的成长。
6. 共同思考和承担责任。
• 我们将失败视为成长的基石。不会指责发生的事情，而是一起寻找解决方案。
7. 直到解决问题为止主动承担责任。
• 尊重个人生活，寻找共同价值。
8. 每个人的工作和生活都同样重要。
• 我们做出更有价值的决策，确保不会后悔我们的选择。
1) 解决方案实施与入驻
• 访问全国 CPR 站和 CPR 课程引入现场，安装系统，完成技术设置，以确保硬件和软件完美运行
2) 实战培训和演示
• 领导产品演示和使用培训，确保客户代表充分利用 IMLAB 的解决方案
3) 现场销售线索挖掘
• 在交付和演示过程中捕捉客户的额外需求，收集第一手反馈以创造新的销售机会
4) 智能销售报告
• 与内部战略团队和市场团队分享现场数据，直接为下一代销售策略和产品优化做出贡献
1) 现场执行能力
• 热衷于与全国各地的客户直接见面并通过外勤工作解决问题的人
2) 持有驾驶执照并能实际驾驶者
• （必需）在全国范围内传播 IMLAB 解决方案的关键要求
3) 新毕业生或拥有1-2年相关经验者
• 优先考虑成长潜力
• 急救、保健、安全相关专业或对相关行业有较高理解的人
• 在 B2B/B2G 销售现场或客户接触的服务经验丰富的人
• 对使用 Notion、Slack、ERP 等 IT 工具提升工作效率有极大兴趣的“智能工作者”
• 工作形式 - 灵活工作制（8:00~10:00 上班，17:00~19:00 下班），自由着装
• 福利
健康检查、各类庆祝和丧事支持、退休金、长期服务奖励、优秀员工奖励、股票期权、业绩奖金、假日（加班）工资、职位津贴、四大保险、节日礼物/回乡费、生日礼物/派对、长期服务礼物、优秀员工表彰、研讨会、职业能力提升培训、书籍购买支持、教育费用支持、自我发展费用支持、提供小吃、餐费补贴、饮料提供（茶、咖啡）、会议室、笔记本电脑、水平组织文化，不要求聚餐，不要求加班，自由着装，灵活休假，夜间交通补贴，有公司车辆，灵活工作时间，年假，暑假，半天假，刷新假，劳动节休假，按小时计算的年假
文件筛选 -> 实践面试 -> 最终面试 -> 最终录取
在文件筛选过程中提交自由形式的组合（包括其贡献项目）者优待
