[Day1公司的介绍]
Day1公司于2014年成立，致力于创造“改变人生的教育”。通过许多挑战、失败和一些成功，我们重新定义并开拓了这一市场，现在我们正在引领这个市场。
我们取得的成就有时可以用收入规模、上市等来表达，但更重要的是认知挑战的价值，学习如何应对失败，并提高成功的频率和规模的组织和团队能力。为了让Day1公司成为一个持续超过100年的公司和品牌，超过任何人的寿命，今天每个人都在像第一次一样一起工作。
我们梦想不仅仅是教育，不仅仅是教育内容，不仅仅是一家韩国公司。它可能不是每个人都向往的好公司，但是一个地方，在那里你可以共同经历最紧凑的成长。
[Day1运营部门介绍]
'日常运营中心'由创建和维护体系的人员组成。
我们主要承担两个角色。
第一，我们消除风险，组织系统，帮助工作专注于本质。我们不是一个控制或管理整个公司的组织。
通过共同思考更好的方法来帮助业务专注于其本质。最终使得更好的决策能够更快地做出。
这就是我们的工作。
第二，我们相信技术组织应该是一个与业务共同思考的伙伴，而不仅仅是一个执行部门。我们不等待请求。
通过数据读取业务机会，通过技术提供更好的方向，通过安全维护信任。
我们思考和执行能够让工作更好的技术。
所有这些角色不仅仅停留在“支持”上。
在最重要的时刻，使团队和组织能够做出更好的选择的力量。
我们是与Day1公司共同决定速度和方向的人。
[在Day1公司，您将承担以下角色]
"超越简单的招聘，我们设计业务的增长。"
- 端到端招聘领导：基于专业知识建立和执行关键职位的招聘策略。
- 建立业务伙伴关系：与各事业部领导密切沟通，定义符合业务方向的理想候选人档案，主动识别招聘需求。
- 战略性人才发掘：利用LinkedIn和招聘门户等各种渠道进行直接采购和咖啡聊天，确保拥有优秀的人才库。(每个部门每周与3人以上进行茶会)
- 候选人体验：设计并关心流程，确保候选人在与Day1公司的所有接触点上获得积极的体验。
- 数据驱动优化：通过分析招聘渠道的效率和提前时间来改善流程，并为决策提供依据。
[我们正在寻找具备以下经验和能力的候选人]
- 能够与各利益相关者顺畅沟通，并真诚传达业务增长潜力的人。
- 能够凭借对角色的深入理解，积极完整地完成从招聘策划到录用班的整个过程。
- 有经验通过数据识别招聘障碍，并提出解决方案以实现目标。
[具备以下经验和能力的候选人将获得优先考虑]
- 拥有超过3年的内部或猎头公司招聘经验（全周期经验）的人
- 具有较强的直接采购和外包招聘能力的人
- 有成功领导高管和关键人才招聘项目的经验的人
- 能够进行外语（英语，日语等）沟通的人
[您将在这样的环境中工作]
- 雇佣形式：全职（3个月 probation / 100% 工资支付）
- 薪资条件：面试后协商
- 工作时间：每周5天/ 上午10点 – 下午7点（可弹性工作）
- 工作地点：首尔江南区Teheran路231号 中心领域6-7层（靠近驿三站）
[这个过程不仅仅是确认，而且是相互理解的时间]
- 申请 ＞ 第一次面试（+现场作业） ＞ 第二次面试 ＞ 背景调查 ＞ 薪资谈判 ＞ 最终录取
