SWING是一家以“把城市从汽车变成以人为本的城市”为愿景成立的出行创业公司，2024年实现销售额700亿韩元，连续五年保持营业利润。
为了将被停车场和马路占据的空间归还给人们，必须减少对私家车的依赖。
SWING提供各种服务，如个人出行设备、出租车和公共汽车，确保没有私家车的移动便利。
• SWING（共享自行车/滑板车服务）：运营15万个设备，是行业第一。2024年，通过收购其竞争对手Deer，迅速扩大了运营区域。
• SWING BIKE（配送骑手的移动租赁/租赁服务）：上线两年便取得行业第三的位置，并计划于2025年夺回第一。
• Swap（自行车订阅服务）：利用共享服务积累的设备制造和运营经验，首创韩国自行车订阅/销售服务，是沉寂自行车市场的黑马。
• SWING TAXI（打车服务）：挑战Kakao Mobility的主导地位，在行业中快速吸引乘客和司机。它将帮助打造真实的打车应用，而不仅仅是一个简单的匹配应用。
• Yellow Bus（儿童接送服务）：2025年SWING收购的培训机构校车服务。安全支持学生的出行，尊重父母亲自开车接送孩子的心情。
Swap是电动自行车订阅服务的领军者，提供创新的出行解决方案。它正在创立以订阅为中心的新范式，通过扩展全国经销网络迅速增长。
随着服务种类的增多，我们正在寻找更多充满激情的同事。有关详细信息，请查看以下招聘公告。
[职位介绍]
作为后端开发人员，您将连接各种出行服务为一个平台，并设计和改进处理复杂领域和数据的系统。
• 超越简单的功能实现，负责定义和解决服务运营和业务中出现的问题。
• 理解多种用户群体（用户、操作员、合作伙伴等）共享的服务结构，并考虑可以稳定运营的系统。
• 考虑服务运营效率和可扩展性，追求系统性解决重复出现的问题。
• 我们追求将技术视为工具而非目标，并专注于解决问题的开发文化。
• 基于 Kotlin + Spring 的服务器应用程序开发
• 为共享出行、叫车、订阅服务等多种用户服务设计和开发 API
• 在校车服务中为家长（用户）、司机/经理、培训机构、总部等不同用户群体开发系统
• 开发电动自行车订阅、B2B 摩托车服务等的运营和后台系统
• 开发和运营与物联网设备集成的后端平台
• 开发处理实时位置和设备状态数据的系统
• 设计基于各个领域产生的数据，改善服务性能，提升运营效率的系统
• 具有5年以上后端开发和运营经验或同等经验
• 具有基于Kotlin的服务器开发经验或对Kotlin的使用没有抵触
• 具有基于Spring Framework的服务开发经验
• 具有利用RDBMS或NoSQL进行服务开发的经验
• 具有服务逻辑（支付、订阅、结算等）或复杂业务域开发的经验
• 能够通过代码审查和协作讨论并解释技术决策
• 具有在云环境中运营服务的经验
• 感兴趣于定义和解决问题，而不仅仅是简单实现
• 具有Redis、Kafka等异步处理系统的经验
• 具有高流量处理或性能优化经验
• 具有物联网设备整合、位置服务或实时数据处理经验
• 具有多个用户群体（用户、操作员、合作伙伴等）使用的系统开发经验
• 具有改善团队开发流程（代码审查、部署等）的经验
• 积极利用AI工具（GPT、Claude等）提高开发生产力，并将其应用于实际工作
成长/教育
* 健身费用支持：使用附属公司时，年度最高100万韩元，支持80％的支出
* 语言教育费用支持：年度最高160万韩元，支持80％的支出
生活/便利
* 租房贷款支持：提供企业银行联动贷款利息支持或公司自行支持
* SWING滑板车优惠券支持：提供无限制使用的优惠券
* 自有出行员工折扣：针对设备最高可享受80%的员工折扣
* 支持使用其他出行服务的费用：支持使用竞争对手的共享出行服务
工作支持
* 工作时间：灵活的上班时间（上午9点到10点之间自由上班）
* 夜班出租车费支持：下班后11点提供出租车费用支持
* 午餐和夜班餐费用支持：午餐1万韩元，夜班1.5万韩元（通过企业信用卡支付）
* AI工具支持：支持高效工作进展的订阅费用
* 团队聚餐支持：为每人提供5万韩元的聚餐费用支持（团队活动费用另加3万韩元支持）
生活&医疗保健
* 支持休假：工作3年时提供一个月的刷新带薪休假
* AlgoCare：为员工健康提升提供免费的综合营养补充剂
* 提供综合健康检查：与韩国顶级健康检查机构KMI合作提供综合健康检查服务
* 生日支持：为父母和亲人提供花篮和葡萄酒
* 健身房支持：提供在总部附近合作酒店内的健身房免费使用
* 支持公司俱乐部：每人支持10万韩元的俱乐部活动（按季度）
1. 文档和任务筛选
2. 第一次面试
3. 第二次面试
4. 第三次面试
5. 薪酬谈判和入职日期调整（如有必要，可能会进行背景调查）
*根据需要可能会减少或增加筛选流程。
*该招聘为全职招聘，自招聘之时起适用于全职条件的试用期（3个月）。
试用期间的工作条件、福利等均与全职员工相同，试用结束后将签署单独的全职劳动合同。
*关于材料退回的通知
本通知是根据《招聘程序公正化法》第11条第6款向求职者提供的通知事项。
对于申请我们招聘但未最终入选的候选人，可以要求退还提交的招聘材料。
但是，通过主页或电子邮件提交的文件，或自愿提交的材料，不在返还范围内。
另外，因自然灾害等公司非责任原因导致的招聘材料损失，将被视为已退还。
希望退还招聘材料的应聘者，请填写《招聘程序公正化法实施规칙》中附表第3号样式（招聘材料退回申请书），然后提交至我公司电子邮箱。
将于提交日起14日内通过挂号信寄出，此时挂号邮费由收件人承担。
公司将自招聘结果确定之日起保存招聘文件180天，如在此期间未提出退还请求，则根据《个人信息保护法》，所有招聘文件将安全销毁。
