保护您的云的最简单方法，Tatum 安全
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum 是韩国发展最快的云安全初创企业。 我们与包括三星和 LG 在内的 30 多个企业客户建立了信任，并在各个行业中建立了声誉，包括国内主要金融机构的高水平安全要求。
在仍处于初期阶段的云安全市场，Tatum旨在以其技术和执行能力为基础制定市场标准。我们现在处于一个建立核心功能的阶段，这将有机地连接我们的产品和业务，以加速增长。
加入我们，证明在韩国验证的安全技术可以在全球市场上具有竞争力的旅程。我们正在寻找能够设计结构、实验并在一开始就实现增长的同事。
[关于您将加入的团队]
Tatum 的运营部分负责公司为客户创造和实施最佳解决方案所需的所有运营基础。
• 我们积极解决内部运营问题，以便成员可以完全专注于客户和产品，并准备应对各种风险。
• 运营部分由财务经理和人力资源经理组成，通过“财务”和“人”的两个轴线支持公司的可持续和健康增长。它作为一个可靠的后勤支持，支持整体运营以提升业务执行力。
人力资源运营全般
• 入职、离职、合同管理、员工数据管理等人力资源运营全般
• 人事规定、就业规则、评估与奖励制度的运营与改善
• 工资、奖金、激励、退休金等Payroll的运营与管理（与劳动法律事务所合作）
• 年假、休假、考勤管理及制度运营
招聘与入职
• 招聘战略及计划的制定
• 招聘流程的运营与候选人体验的管理
• 通过加强招聘品牌提升内容的策划与运营
• 新员工入职流程的改善与运营
• 与招聘相关的外部合作伙伴（猎头等）的合作与沟通
人力资源制度与组织运营
• OKR/目标绩效管理体系的改善与运营
• 识别组织问题，与领导/管理层沟通
• 主持内部活动程序，如 Town Hall 会议和研讨会
• 支持遵守与劳动相关的法律法规及应对相关问题（与劳动法律事务所合作）
综合行政与资产管理
• IT设备及软件的管理
• 办公室及设施管理
• 至少 5 年的实际人力资源经验
• 在初创公司或快速成长的组织中拥有 HR 实践经验
• 独立执行包括人事/劳动/薪资等人力资源运营全般
• 对劳动法和劳动问题有基本了解和实践经验
• 能够与相关部门和高管顺畅沟通
• 具有 IT 领域的 HR 经验或相应的背景知识
• 具有技术职位招聘经验和成功的直接招聘经验
• 具备在成长型组织中亲自构建 HR 系统并共同成长的心态
1. 对成长的大力支持
• 支持购买与工作相关的书籍和培训，补贴全球能力提升所需的英语学习费用
• 支持100%考证费用（仅限通过的人员）
• 积极鼓励参与外部云合作伙伴的研讨会和大会等学习
• 通过与外部导师/专家的联系支持工作协作
• 促进相互发展的三周开发冲刺总结文化
2. 提供提高工作生产力的最佳环境
• 支持午餐和加班餐费用
• 在上午 8 点至 11 点之间灵活选择上下班时间（遵守每天 8 小时的工作时间）
• 为了有效使用假期，实施年假、半天假和休假制度
• 为在职 6 个月以上的员工提供每年最多 2 次的度假期
• 提供晚上 10 点后下班回家安全的出租车费用
• 提供各种小吃和饮料以提高工作集中力
• 为员工的健康提供运动支助费
3. 提供清新环境
• 为 3 年、5 年和 10 年的长期员工提供恢复假期（包括假期费用！）
• 在生日周提供半天假
• 节日奖金、各种庆祝假期和贺金的支持
• 提供庆贺花环
• 为自己和配偶的分娩赠送礼物
1. 请务必提交申请和简历（或作品集）。
• 格式是灵活的。
2. 招聘流程：文件筛选> 职业面试 > 文化适合面试（包括参考检查） > 加入团队
• 以上是Tatum的基本招聘流程，根据情况可能会包含额外程序。
• 职业面试大约持续 2 小时，专注于评估相关经验和实际问题解决能力。
• 文化适合面试大约持续 2 小时，由高管参与以评估与 Tatum 的文化匹配。
3. 如果发现虚假信息，即使在通过公告后，入职也可能会被取消。
4. 工作至少 3 个月后，根据工作表现评价结果，决定最终是否正式加入。
5. 采用综合工资制，根据经验进行最终确定。
