连接人、团队和战略，
引领组织增长。
: 我们正在寻找一位HRBP来共同完成这个激动人心的使命！
介绍一下你将加入的团队 🚀
拉波实验室的人员与文化团队由HRBP、HRM、GA功能组成，每个功能基于独立性和专业性设计组织的增长。HRBP与各业务/产品组织的领导者紧密合作，实际引导组织战略、领导力与执行的一致性。这要求不仅仅是处理现场请求，还要首先识别组织的节奏和信号，发现问题，构建问题并引领解决。特别是在快速增长的组织中，问题并不是预先确定的，答案并不明确。因此，我们希望迎来一位能够设计和执行“发现-定义-解决”过程的HRBP。即便不完美，也没有关系。如果你觉得“我能胜任这份工作”，那就立刻申请吧 🤝
加入后，我们将共同完成这样的工作 🚀
• 建立与领导者的合作关系，支持人力管理。
• 将组织的商业战略与人力资源战略相结合，帮助领导者基于此开展团队管理。
• 通过定期的同步和一对一的交流识别组织内的问题，支持必要的决策和执行。
• 快速诊断组织内的问题，并提出解决方向。
• 快速捕捉到所负责组织的信号，结构化和定义问题。
• 与不同的利益相关者合作，推导出可行的解决方案并促成实施。
• 领导人力资源制度使其能够真正“运作”。
• 将入职、反馈、评估、薪酬等核心制度融入实际工作语境中并使之落地。
• 超越简单的执行，主导与领导者的协调及后续监控。
拉波实验室正在寻找这样的人员 🚀
• 至少3年以上人力资源角色的经验，并能够定义组织问题并创造实质性的变革。
• 具有构建复杂人力资源问题的经验，并定义相关的关键因素以寻找解决方案。
• 理解组织的战略、运营和财务流程，并有与领导分享人力资源视角判断的经验。
• 能够在各种情况下进行清晰和灵活的沟通。
• 有快速执行能力，并在逻辑上整理问题、产生实质性的变化的经验。
如果你符合这些条件，将更受欢迎 🚀
• 在绩效管理、人才培养、领导力辅导、组织文化改善等方面具有实务经验的人。
• 不仅限于设计制度，还有让其在组织内“运作”的经验。
• 在与不同利益相关者合作方面经验丰富。
• 能够系统而具体地记录抽象概念。
拉波实验室能提供的 🚀
📌 工作环境
• 提供个人法人卡（餐费支持）
• 实施灵活工作制度
• 提供最新款笔记本电脑（Mac/Win）、显示器、运动桌等
• 提供无限零食
📌 假期
• 提供PR（请休息）假期
• 全公司冬季假期
• 部分假期使用（以2小时为单位的假期）
• 支持庆祝活动（庆贺假期、庆贺金、花圈）
📌 健康管理与自我发展
• 团体意外保险（可包括实际医疗费用）
• 支持定期健康检查
• 实施长期服务奖励制度
• 支持工作相关书籍/外部培训/会议/研讨会/网络研讨会
• 提供AI工作工具（ChatGPT、Cursor、Claude等）
📌 工作与生活平衡政策
• 实施内部贷款制度
• 对住房贷款进行利息支持
• 支付1,000万韩元的生育祝贺金和育儿支持金
• 支持孩子入学时的一个月带薪假
• 育儿假可使用总共2年（法定义务期间1年+额外1年）
• 支持员工优惠券和积分。
你加入拉波实验室的旅程 🚀
• 选拔过程：文件审核 > 筛选电话 > 第一次实务面试 > 第二次文化面试 > 最终录取
• 招聘流程可能根据情况而有所变化或添加。
• 所有申请者将会在1-2周内单独联系，无论每个阶段的结果（合格/不合格）。
• 对于全职职位，适用3个月的试用期。在此期间，薪资为100%，根据评估，试用期可能延长或终止。
• 如果在招聘过程中提交的简历、证明材料等中发现虚假信息或不实内容，可能会取消录取。
