Hãy để tôi giới thiệu về Hostandard.
Có một câu hỏi mà những người cho thuê chỗ ở chia sẻ (Airbnb) thường cảm thấy căng thẳng:
"Có nơi nào tôi có thể tin tưởng để chăm sóc chỗ ở của mình ngay cả khi tôi không có ở đó không?"
Hostandard chính là giải quyết vấn đề này.
Chúng tôi là một công ty khởi nghiệp O2O tích hợp toàn bộ quy trình vận hành chỗ ở chia sẻ, như dọn phòng và sắp xếp, thành một hệ thống duy nhất.
Hiện tại, chúng tôi đang xác minh mô hình này với hơn 20 chỗ ở tại khu vực Gangnam cùng với 8 quản lý phòng.
Và bây giờ, chúng tôi đang tìm kiếm một giám sát viên để bắt đầu mở rộng nghiêm túc nhắm đến tổng cộng 375 hợp đồng phòng trên 25 quận của Seoul :)
Hostandard hiện đang được bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chỉ định cho
[Dự án Khởi nghiệp Du lịch Tiềm năng]!
1. Tuyển dụng và Đào tạo_30%
• Thực hiện phỏng vấn và tuyển dụng các quản lý phòng
• Đào tạo các quản lý phòng mới và phổ biến tài liệu hướng dẫn
• Tạo và cải tiến tài liệu hướng dẫn phòng mới
• Quản lý và vận hành lịch làm việc của các quản lý phòng
2. Quản lý Chỗ ở và CS_40%
• Định kỳ kiểm tra chỗ ở và đề xuất, thực hiện cải tiến
• Kiểm tra và quản lý sự sạch sẽ, vệ sinh và giặt giũ khăn trải giường
• Thực hiện CS và giao tiếp với chủ chỗ ở
3. Tăng trưởng Doanh thu và Cải tiến_30%
• Thiết lập mở rộng khu vực mới
• Xây dựng và thực hiện chiến lược cho hợp đồng phòng mới
• Người có kinh nghiệm làm việc tại hiện trường
• Có khả năng sử dụng OA cơ bản (Excel, viết báo cáo, v.v.)
• Có khả năng giao tiếp và lãnh đạo tốt
• Có thể lái xe
• Những người có khả năng điều hành và quản lý nhân sự (có kinh nghiệm tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và quản lý công việc)
• Có kinh nghiệm tạo tài liệu đào tạo và sổ tay vận hành
• Có kinh nghiệm lập kế hoạch và thực hiện ý tưởng tăng doanh thu
• Có kinh nghiệm quản lý chất lượng dịch vụ và cải thiện trải nghiệm khách hàng
• Có khao khát mạnh mẽ đối với sự phát triển liên tục
Phúc lợi và môi trường làm việc
1. Môi trường làm việc tự chủ
• Thời gian vào làm linh hoạt từ 10 giờ đến 11 giờ
• Hai ngày làm việc tại nhà mỗi tháng
2. Văn hóa tổ chức bình đẳng
• Văn hóa gọi nhau bằng 'ngài' không phân biệt chức vụ
• Không khí họp tự do
• Hỗ trợ thiết bị làm việc và đồ dùng văn phòng tùy chỉnh theo từng công việc
3. Nghỉ phép không phải lo lắng
• Có thể sử dụng phép nửa ngày/tự do sử dụng vào thời điểm mong muốn
• Ngày sinh nhận phép nửa ngày + phiếu quà tặng chúc mừng
• Thưởng cho nhân viên xuất sắc và thưởng động viên
4. Hệ thống đãi ngộ công bằng
• Hỗ trợ tham gia đội TF
• Hoạt động dựa trên hiệu suất
• Hỗ trợ chi phí đào tạo liên quan đến công việc và chi phí mua sách
• Sàng lọc hồ sơ: CV/thư xin việc/portfolio
• Phỏng vấn qua điện thoại vòng 1
• Phỏng vấn trực tiếp vòng 2
• Thỏa thuận chế độ đãi ngộ
• Nhận thông báo trúng tuyển cuối cùng
