Cách đơn giản nhất để bảo vệ đám mây của bạn, Tatum Security
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum là công ty khởi nghiệp về bảo mật đám mây phát triển nhanh nhất tại Hàn Quốc. Chúng tôi đang xây dựng niềm tin với hơn 30 khách hàng doanh nghiệp, bao gồm Samsung và LG, và các ngành nghề khác nhau, bao gồm cả các định chế tài chính chính của Hàn Quốc có yêu cầu về an ninh cao.
Trong thị trường bảo mật đám mây vẫn còn ở giai đoạn đầu, Tatum có mục tiêu thiết lập tiêu chuẩn thị trường dựa trên công nghệ và khả năng thực hiện của mình. Chúng tôi hiện đang ở giai đoạn xây dựng các chức năng cốt lõi sẽ kết nối hữu cơ sản phẩm và doanh nghiệp của chúng tôi để thúc đẩy tăng trưởng.
Hãy tham gia cùng chúng tôi trong hành trình chứng minh rằng các công nghệ bảo mật được xác thực tại Hàn Quốc có thể cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Chúng tôi đang tìm kiếm đồng nghiệp sẽ thiết kế cấu trúc, thử nghiệm và tạo ra sự tăng trưởng ngay từ đầu.
[Về nhóm mà bạn sẽ tham gia]
Phần Vận hành của Tatum chịu trách nhiệm cho tất cả các nền tảng vận hành cần thiết để công ty tạo ra và thực hiện các giải pháp tối ưu cho khách hàng.
• Chúng tôi chủ động giải quyết các vấn đề vận hành nội bộ để các thành viên có thể tập trung hoàn toàn vào khách hàng và sản phẩm, và chuẩn bị cho các rủi ro khác nhau.
• Phần Vận hành bao gồm các Giám đốc Tài chính và Giám đốc Nhân sự, hỗ trợ sự phát triển bền vững và lành mạnh của công ty thông qua hai trục ‘tài chính’ và ‘con người’. Nó hoạt động như một bộ phận hỗ trợ đáng tin cậy giúp thúc đẩy hoạt động kinh doanh.
Vận hành Nhân sự tổng thể
• Vận hành Nhân sự tổng thể bao gồm tiếp nhận, nghỉ việc, quản lý hợp đồng và quản lý dữ liệu nhân sự
• Hoạt động và cải tiến quy định nhân sự, nội quy lao động, hệ thống đánh giá và khen thưởng
• Quản lý Payroll bao gồm lương, tiền thưởng, chính sách khuyến khích, quỹ hưu trí, v.v. (hợp tác với các công ty luật lao động)
• Quản lý và vận hành hệ thống nghỉ phép, nghỉ lễ và phép năm
Tuyển dụng và Tiếp nhận
• Thiết lập chiến lược và kế hoạch tuyển dụng
• Quản lý quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên
• Lập kế hoạch và vận hành nội dung nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng
• Cải tiến và vận hành quy trình tiếp nhận cho những người mới vào
• Hợp tác và giao tiếp với các đối tác bên ngoài liên quan đến tuyển dụng (các công ty săn đầu người, v.v.)
Các hệ thống Nhân sự và Vận hành Tổ chức
• Cải tiến và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất/OKR
• Nhận diện các vấn đề của tổ chức và giao tiếp với các nhà lãnh đạo/ban giám đốc
• Tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ như các cuộc họp Town Hall và các buổi hội thảo
• Hỗ trợ tuân thủ các quy định pháp luật lao động và ứng phó với các vấn đề liên quan (hợp tác với các công ty luật lao động)
Quản lý Tổng hợp và Tài sản
• Quản lý thiết bị CNTT và phần mềm
• Quản lý văn phòng và cơ sở vật chất
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm HR thực tiễn
• Có kinh nghiệm thực hành HR trong một công ty khởi nghiệp hoặc tổ chức phát triển nhanh
• Thực hiện độc lập các hoạt động HR tổng thể như quản lý nhân sự/lao động/lương
• Có hiểu biết cơ bản và kinh nghiệm thực tế về lao động và các vấn đề lao động
• Có khả năng giao tiếp suôn sẻ với các bộ phận và ban giám đốc liên quan
• Có kinh nghiệm HR trong lĩnh vực CNTT hoặc kiến thức nền tảng tương đương
• Có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí công nghệ và có thành công trong việc tìm kiếm trực tiếp
• Có tư duy để xây dựng hệ thống nhân sự trực tiếp trong một tổ chức đang phát triển và muốn cùng nhau phát triển
Phúc lợi và môi trường làm việc
1. Hỗ trợ không giới hạn cho sự phát triển
• Hỗ trợ mua sách liên quan đến công việc và đào tạo, hỗ trợ học phí học tiếng Anh để nâng cao năng lực toàn cầu
• Hỗ trợ 100% chi phí thi để lấy chứng chỉ liên quan đến công việc (chỉ áp dụng cho ứng viên đạt)
• Khuyến khích học tập tích cực thông qua các hội thảo và hội nghị của các đối tác đám mây bên ngoài
• Hỗ trợ hợp tác công việc qua kết nối với các cố vấn/chuyên gia bên ngoài
• Văn hóa phản ánh trong các sprint phát triển 3 tuần một lần để thúc đẩy sự phát triển của nhau
2. Cung cấp môi trường tối ưu để nâng cao năng suất làm việc
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa và chi phí tăng ca
• Thực hiện hệ thống làm việc linh hoạt cho phép chọn giờ đến và về giữa 8 giờ sáng đến 11 giờ sáng (tuân thủ 8 giờ làm việc mỗi ngày)
• Thực hiện hệ thống nghỉ phép hàng năm, nghỉ nửa ngày và nghỉ phép để sử dụng hiệu quả
• Cung cấp một khoảng thời gian làm việc lên đến 2 lần mỗi năm cho nhân viên có thời gian làm việc trên 6 tháng
• Hỗ trợ chi phí taxi về nhà sau 10 giờ tối để đảm bảo an toàn
• Cung cấp nhiều loại đồ ăn nhẹ và đồ uống khác nhau để nâng cao sự tập trung trong công việc
• Cung cấp quỹ hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên
3. Cung cấp môi trường làm mới
• Cung cấp thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên gắn bó lâu dài (3, 5, 10 năm) (với chi phí nghỉ phép!)
• Cung cấp một nửa ngày nghỉ trong tuần sinh nhật
• Cung cấp thưởng lễ, nghỉ phép và quà tặng cho các dịp quan trọng khác
• Hỗ trợ hoa chia buồn
• Cung cấp quà cho việc sinh con cho bản thân và bạn đời
1. Vui lòng nộp đơn và hồ sơ (hoặc portfolio) là điều bắt buộc.
• Định dạng là tự do.
2. Quy trình tuyển dụng: sơ tuyển hồ sơ > phỏng vấn công việc > phỏng vấn văn hoá phù hợp (bao gồm kiểm tra tham khảo) > gia nhập nhóm
• Các nội dung trên là quy trình tuyển dụng cơ bản cho Tatum và có thể bao gồm các bước bổ sung tùy theo tình huống.
• Phỏng vấn công việc mất khoảng 2 giờ, tập trung vào việc đánh giá kinh nghiệm liên quan và khả năng giải quyết vấn đề thực tế với người thực hiện.
• Phỏng vấn văn hoá phù hợp mất khoảng 2 giờ, có sự tham gia của ban giám đốc để đánh giá văn hoá phù hợp với Tatum.
3. Nếu phát hiện thông tin sai sự thật, thì việc làm có thể bị hủy bỏ ngay cả sau khi công bố trúng tuyển.
4. Sau một thời gian làm việc với hợp đồng tối thiểu 3 tháng, quyết định cuối cùng về việc gia nhập chính thức sẽ dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất công việc.
5. Đang thực hiện chế độ lương tổng hợp, và mức lương hàng năm sẽ được quyết định cuối cùng sau khi thương lượng dựa trên kinh nghiệm.
