Talent ​management그룹은 ​구성원들에게 언제나 ‘Care ​받고 ​있다’는 ​느낌을 전달하기 위해 ​노력합니다. 궁극적으로는 ​패스트파이브 ​구성원의 일하는 ​경험(Employee experience) ​극대화를 ​목표로 인사, 총무, ​안전/보건 관리 ​전반을 담당합니다. 합리적이고, 공감할 수 있으며, 공정하고, 탁월한 패스트파이브만의 일하는 경험을 만들어 갑니다.

1. 채용 전략 수립 및 실행 - 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선 - 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화 - 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행 2. Direct Sourcing 및 인재 영입（핵심） - Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹 - 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도 - 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영 - Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화 - 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선 3. 신규 입사자 온보딩 관리 - 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영 - 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등) - 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화 - 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선 4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산 - 패스트파이브만의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴 - 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고

- 5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분 - Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수 - 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험 - 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험 - 데이터 기반 의사결정 경험

- 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험 - HR 분야 중 채용을 가장 좋아하고 잘하시는 분

- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.) - 근무부서 : Talent management 그룹 - 근무지: 패스트파이브 신논현2호점 - 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30 - 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 ▶홈페이지 지원: https://fastfive.career.greetinghr.com/ko/o/170857◀ - 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내 - 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행

- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요 - 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음 - 문의: 패스트파이브 채용 담당자 (recruit@fastfive.co.kr)