✅ Giới thiệu đội ngũ
• Đội ngũ phát triển và vận hành nền tảng tốt nhất để người dùng có thể có trải nghiệm thú vị và thuận tiện từ việc tìm kiếm liệu pháp cho đến thanh toán trong ứng dụng Yeosin Ticket. Chúng tôi nhắm đến việc phát triển ứng dụng thông tin liệu pháp da có thể dễ sử dụng cho mọi người.
• Chúng tôi liên tục xem xét và tìm kiếm các phương hướng cải tiến để đảm bảo rằng ứng dụng Yeosin Ticket có thể được triển khai một cách suôn sẻ. Để làm điều này, chúng tôi ưu tiên việc củng cố khả năng của các lập trình viên và phát triển kỹ thuật. Chúng tôi tin rằng thông qua quy trình này, chúng tôi có thể tạo ra các dịch vụ có chất lượng vượt trội. Bất kỳ ai cũng có thể tự do thành lập nhóm học tập để chia sẻ công nghệ và cùng nhau học hỏi và phát triển.
✅ Nhiệm vụ chính
• Phát triển Frontend cho dịch vụ Yeosin Ticket
• Nghiên cứu và phát triển để cải thiện khả năng tiếp cận và hiệu suất web
[Môi trường phát triển]
- Lõi: JavaScript, TypeScript, React, Next.js
- Quản lý trạng thái: Zustand, React Query
- Công cụ làm việc: Slack, Jira, Notion, Figma, Git
- CI/CD: Github Action
✅ Điều kiện tối thiểu
• Kinh nghiệm phát triển Frontend web từ 5 năm trở lên
• Khả năng giao tiếp với nhóm lập kế hoạch và thiết kế một cách suôn sẻ, cùng với khả năng cộng tác tự chủ
• Thành thạo các công nghệ tiêu chuẩn web (HTML, CSS, tương thích đa trình duyệt, hiệu suất trình duyệt, khả năng tiếp cận web)
• Tích cực tham gia vào việc cải thiện UI/UX và có khả năng giải quyết vấn đề
• Có kinh nghiệm phát triển tích hợp web di động và webview
✅ Ưu tiên
• Có kinh nghiệm nghiên cứu hoạt động liên quan đến tối ưu hiệu suất Frontend
• Có kinh nghiệm phát triển dịch vụ web hoặc trình duyệt trong ứng dụng với lưu lượng lớn
• Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ cộng tác (Jira, Confluence, Slack, Github, Figma)
• Kinh nghiệm tối ưu hóa SEO
✅ Điều kiện làm việc
• Loại hình tuyển dụng: Nhân viên chính thức (Thời gian thử việc: 3 tháng)
- Trong thời gian thử việc sẽ có các nhiệm vụ được giao và được đánh giá thông qua các nhiệm vụ đó. (Đánh giá vòng 1 trưởng nhóm → Đánh giá vòng 2 trưởng phòng)
- Tùy theo điểm đánh giá thử việc có thể gia hạn thời gian thử việc hoặc chấm dứt quan hệ lao động.
✅ Quy trình tuyển dụng
• Sơ tuyển hồ sơ → Phỏng vấn thực tế vòng 1 (2 phỏng vấn kỹ thuật) → Phỏng vấn vòng 2 với giám đốc → Thông báo kết quả và thỏa thuận đãi ngộ → Nhập công ty cuối cùng
- Khi nộp hồ sơ, vui lòng nộp tài liệu thực hiện và portfolio của mình (ví dụ: trên Github).
- Chỉ những ứng viên vượt qua sơ tuyển mới được thông báo về việc tiến hành phỏng vấn. (Phỏng vấn trực tiếp)
- Trong phỏng vấn thực tế vòng 1 sẽ có 2 phỏng vấn kỹ thuật đối với mỗi nhóm 2 người. (Mỗi phỏng vấn kéo dài 1 giờ, tổng cộng 2 giờ)
