การปกป้องคลาวด์ที่ง่ายที่สุด เทย์ตัม ซีคิวริตี้
The Simplest Way to Secure your Cloud
เทย์ตัมเป็นสตาร์ทอัพด้านความปลอดภัยบนคลาวด์ที่เติบโตอย่างเร็วที่สุดในเกาหลีใต้
มีลูกค้าองค์กรมากกว่า 30 รายรวมถึงซัมซุงและ LG และกำลังสร้างความเชื่อมั่นในอุตสาหกรรมต่างๆรวมถึงสถาบันการเงินรายใหญ่ในประเทศที่มีความต้องการด้านความปลอดภัยในระดับสูง
ในตลาดความปลอดภัยบนคลาวด์ที่ยังอยู่ในระยะเริ่มต้น เทย์ตัมต้องการสร้างมาตรฐานของตลาดด้วยขีดความสามารถทางเทคนิคและความสามารถในการดำเนินธุรกิจ ตอนนี้เราอยู่ในขั้นตอนการเชื่อมโยงผลิตภัณฑ์และธุรกิจอย่างมีระเบียบ และสร้างฟังก์ชันหลักต่างๆ ที่จะช่วยเร่งการเจริญเติบโต
มาร่วมทางกับเราในเส้นทางที่พิสูจน์ได้ว่าเทคโนโลยีด้านความปลอดภัยที่มีการตรวจสอบในเกาหลีใต้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก และเรากำลังมองหาผู้ที่ต้องการร่วมกันออกแบบโครงสร้างและทดลองเพื่อสร้างการเจริญเติบโตตั้งแต่เริ่มต้น
[เกี่ยวกับทีมที่คุณจะเข้าร่วม]
Operation Part ของเทย์ตัมรับผิดชอบพื้นฐานการดำเนินงานทั้งหมดที่จำเป็นในการสร้างและดำเนินการโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสำหรับลูกค้า
• แก้ไขปัญหาการดำเนินงานภายในล่วงหน้าเพื่อให้สมาชิกสามารถมุ่งเน้นไปที่ลูกค้าและผลิตภัณฑ์ได้เต็มที่ และเตรียมรับมือกับความเสี่ยงที่หลากหลาย
• Operation Part ประกอบด้วย Finance Manager และ HR Manager และสนับสนุนการเติบโตที่ยั่งยืนและแข็งแรงของบริษัทผ่านสองทิศทาง ‘การเงิน’ และ ‘คน’ โดยทำหน้าที่เป็นแบ็คออฟฟิศที่เสริมสร้างความสามารถในการดำเนินธุรกิจทั่วทั้งบริษัท
การดำเนินงาน HR โดยรวม
• การเข้าทำงานและออกจากงาน, การจัดการสัญญา, การจัดการข้อมูลบุคลากร เป็นต้น การดำเนินงาน HR โดยรวม
• การดำเนินงานและปรับปรุงข้อบังคับการปกครอง, กฎหมายการจ้างงาน, ระบบการประเมินและค่าตอบแทน
• การดำเนินงานและการจัดการ Payroll เช่น เงินเดือน, โบนัส, สิ่งจูงใจ, กองทุนเกษียณ (ร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายแรงงาน)
• การจัดการวันหยุดพักร้อนและการเข้าทำงานรวมถึงการดำเนินการ制度
การสรรหาและการเข้าทำงาน
• การวางยุทธศาสตร์และแผนการสรรหา
• การดำเนินการกระบวนการสรรหาและการจัดการประสบการณ์ของผู้สมัคร
• การวางแผนและดำเนินการเนื้อหาโดยการเสริมสร้างแบรนด์การสรรหา
• การปรับปรุงและดำเนินการกระบวนการเข้าทำงานสำหรับพนักงานใหม่
• การร่วมมือและสื่อสารกับพันธมิตรภายนอกที่เกี่ยวกับการสรรหา (เช่น นักล่าหางาน)
การดำเนินการ HR และองค์กร
• การปรับปรุงและดำเนินการระบบการจัดการผลสำเร็จ OKR/เป้าหมาย
• การทำความเข้าใจปัญหาองค์กรและการสื่อสารกับผู้นำ/ผู้บริหาร
• การกำกับโปรแกรมกิจกรรมภายในเช่น การประชุม Town Hall, การประชุมเชิงปฏิบัติการ
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการสนับสนุนการตอบสนองต่อปัญหาที่เกี่ยวข้อง (ร่วมมือกับสำนักงานกฎหมายแรงงาน)
GA และการจัดการทรัพย์สิน
• การจัดการอุปกรณ์ IT และซอฟต์แวร์
• การจัดการสำนักงานและสถานที่
• มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ใน HR ที่บริษัทสตาร์ทอัพหรือองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
• สามารถดำเนินงาน HR เช่น การจ้างงาน/การจัดการแรงงาน/เงินเดือนได้อย่างอิสระ
• มีความเข้าใจพื้นฐานและมีประสบการณ์จริงในกฎหมายแรงงานและประเด็นเกี่ยวกับแรงงาน
• สามารถสื่อสารได้ดีกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้บริหาร
• มีประสบการณ์ด้าน HR ในโดเมน IT หรือมีความรู้พื้นฐานในเรื่องนี้
• มีประสบการณ์ในการสรรหางานในกลุ่ม Tech และได้ทำการส่งเสริมการสรรหาโดยตรง
• มีทัศนคติที่อยากสร้างและเติบโตระบบ HR ในองค์กรที่กำลังเติบโต
สวัสดิการและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
1. การสนับสนุนอย่างไม่อั้นในการเติบโต
• การสนับสนุนค่าซื้อหนังสือที่เกี่ยวข้องกับงานและการศึกษา, สนับสนุนค่าใช้จ่ายการเรียนภาษาอังกฤษเพื่อพัฒนาความสามารถระดับโลก
• สนับสนุนค่าธรรมเนียมการสอบเพื่อรับใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับงาน 100% (เฉพาะสำหรับผู้ที่ผ่าน)
• ส่งเสริมให้เรียนรู้โดยการเข้าร่วมสัมมนา, การประชุมจากพันธมิตรคลาวด์ภายนอก
• การสนับสนุนการทำงานร่วมกันในตำแหน่งงานผ่านการเชื่อมโยงกับที่ปรึกษา/ผู้เชี่ยวชาญภายนอก
• วัฒนธรรมการย้อนกลับการพัฒนาทุก 3 สัปดาห์ที่กระตุ้นการเติบโตซึ่งกันและกัน
2. การให้สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุดในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
• การสนับสนุนค่าอาหารกลางวันและค่ากินข้าวดึก
• การดำเนินการมาตรการที่ให้เลือกเวลาออกเข้าทำงานระหว่าง 8 โมงเช้าถึง 11 โมงเช้า (เวลาในการทำงานทั้งวัน 8 ชั่วโมง)
• มีกฎเกณฑ์ในการใช้วันหยุดที่น่าสนใจ เช่น วันหยุดครบปี, ครึ่งวันหยุด, และครึ่งวัน
• มอบระยะเวลาการทำงานในสถานที่พักร้อนสำหรับพนักงานที่ประจำการมากกว่า 6 เดือนสูงสุดปีละ 2 ครั้ง
• สนับสนุนค่ารถแท็กซี่สำหรับกลับบ้านปลอดภัยเมื่อออกจากงานหลัง 22:00 น.
• มีขนมและเครื่องดื่มต่างๆ เพื่อเสริมสร้างสมาธิในการทำงาน
• สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการออกกำลังกายเพื่อสุขภาพของพนักงาน
3. การให้สภาพแวดล้อมที่ทำให้รู้สึกสดชื่น
• มีการสนับสนุนวันหยุดรีเฟรชสำหรับผู้ที่ทำงานมานาน 3 ปี, 5 ปี, 10 ปี (พร้อมค่าใช้จ่ายในการเดินทาง!)
• สนับสนุนวันหยุดเฉพาะช่วงวันเกิด
• โบนัสวันหยุดประเพณี, วันหยุดที่เกี่ยวข้องและการสนับสนุนเงินช่วยเหลือ
• การสนับสนุนการมอบพวงหรีด
• การมอบของขวัญแก่ตนเองและคู่สมรสในการมีบุตร
1. กรุณาส่งใบสมัครและประวัติการทำงาน(หรือผลงาน) อย่างน้อย
• แบบฟอร์มสามารถส่งได้ตามอิสระ
2. กระบวนการสรรหา : การคัดเลือกเอกสาร > สัมภาษณ์งาน > สัมภาษณ์การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรม (รวมการตรวจสอบอ้างอิง) > การเข้าร่วมทีม
• ข้อมูลด้านข้างเป็นกระบวนการสรรหางานพื้นฐานของเทย์ตัม ซึ่งอาจมีขั้นตอนเพิ่มเติมตามสถานการณ์
• สัมภาษณ์ทางสายงานจะมีการใช้เวลากับผู้ที่จัดการจริงเป็นเวลาประมาณ 2 ชั่วโมงเพื่อประเมินทักษะการแก้ปัญหาเกี่ยวกับประสบการณ์ของงานและความสามารถทางอาชีพ
• สัมภาษณ์การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมจะมีการเข้าร่วมจากผู้บริหารประมาณ 2 ชั่วโมง
3. หากมีการค้นพบข้อมูลที่เป็นเท็จ การเข้าร่วมงานอาจถูกยกเลิกแม้จะมีการประกาศผลแล้ว
4. จะต้องทำงานในตำแหน่งสัญญาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (อย่างน้อย 3 เดือน) หลังจากนั้นจะมีการประเมินผลการทำงานเพื่อพิจารณาว่าจะเข้าร่วมสัญญาอย่างถาวรหรือไม่
5. มีการใช้ระบบค่าตอบแทนรวม โดยเงินเดือนจะหารือและตัดสินใจขั้นสุดท้ายตามฐานข้อมูลประสบการณ์