เชื่อมโยงคน, ทีม และกลยุทธ์
นำการเติบโตขององค์กร
: กำลังมองหา HRBP ที่จะเข้าร่วมภารกิจที่น่าตื่นเต้นนี้!
แนะนำทีมที่จะร่วมงานด้วย 🚀
ทีม People&Culture ของ Rapolabs ประกอบไปด้วยฟังก์ชัน HRBP, HRM และ GA โดยแต่ละฟังก์ชันจะออกแบบการเติบโตขององค์กรบนพื้นฐานของความเป็นอิสระและความเชี่ยวชาญ HRBP จะทำงานใกล้ชิดกับผู้นำองค์กร/ผลิตภัณฑ์แต่ละหน่วยใน Partnership ที่แนบแน่น และมีบทบาทในการนำกลยุทธ์ขององค์กรและการจัดการการดำเนินการให้เป็นลำดับเดียวกันในทางปฏิบัติ ไม่เพียงแค่มีความรับผิดชอบในการดำเนินการตามคำขอในที่ทำงาน แต่ต้องสามารถรับรู้จังหวะและสัญญาณขององค์กรก่อนที่จะค้นพบปัญหา และมีความเป็นเจ้าของในการตั้งโครงสร้างแนวทางการแก้ไข โดยเฉพาะในองค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งปัญหายังไม่มีการกำหนดและคำตอบก็ไม่ชัดเจน ดังนั้นเราจึงต้องการ HRBP ที่สามารถออกแบบและดำเนินการกระบวนการ ‘ค้นหา - กำหนด - แก้ไข’ ได้ แม้ว่าสิ่งต่างๆ จะไม่สมบูรณ์แบบ แต่ว่าหากคุณคิดว่าคุณสามารถทำได้ในตอนนี้ กรุณาสมัครเลย 🤝
เมื่อคุณเข้าร่วม คุณจะทำงานแบบนี้ร่วมกัน 🚀
• สร้างความสัมพันธ์กับผู้นำและสนับสนุนการบริหารจัดการบุคคล
• เชื่อมโยงกลยุทธ์ทางธุรกิจและกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหนึ่งเดียวและช่วยให้ผู้นำสามารถดำเนินการทีมได้ตามนี้
• ตรวจสอบปัญหาในองค์กรผ่านการซิงค์เป็นระยะ และ 1:1 และสนับสนุนการตัดสินใจและการดำเนินการที่จำเป็น
• ตรวจสอบปัญหาในองค์กรโดยเร็วและเสนอแนวทางในการแก้ไข
• สังเกตสัญญาณจากองค์กรที่รับผิดชอบได้อย่างรวดเร็วและชัดเจนถึงปัญหา
• ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียหลายฝ่ายเพื่อสกัดแนวทางการแก้ไขที่สามารถดำเนินการได้และนำไปปฏิบัติ
• นำ HR ระบบให้ ‘ทำงาน’ จริง
• นำการนำไปใช้ระบบหลัก เช่น การปฐมนิเทศ, ฟีดแบ็ค, การประเมินผล, การตอบแทน ฯลฯ ให้เหมาะสมกับบริบทในที่ทำงาน
• นำไปสู่การประสานงานกับผู้นำและการติดตามผลหลังการดำเนินการ
Rapolabs กำลังมองหาคุณ 🚀
• มีประสบการณ์ทำงานในบทบาท HR 3 ปีขึ้นไป และสามารถกำหนดปัญหาในองค์กรและสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง
• มีประสบการณ์ในการสร้างโครงสร้างปัญหาทาง HR ที่ซับซ้อน และสามารถกำหนดแนวทางแก้ไขหลักได้
• เข้าใจกลยุทธ์การดำเนินงานและการเงินขององค์กร และได้แบ่งปันการตัดสินใจจากมุมมองด้าน HR กับผู้นำ
• สามารถสื่อสารได้ชัดเจนและยืดหยุ่นในหลายสถานการณ์
• สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว และจัดระเบียบปัญหาอย่างมีเหตุผล และสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จับต้องได้
คุณจะได้รับความสนใจมากขึ้น 🚀
• มีประสบการณ์ในด้านการจัดการผลสัมฤทธิ์, การพัฒนาแรงงาน, การฝึกอบรมผู้นำ หรือการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร
• ไม่เพียงแต่สามารถออกแบบระบบ แต่ยังมีประสบการณ์ในการทำให้ระบบ ‘ทำงาน’ ภายในองค์กร
• มีประสบการณ์ที่หลากหลายในการร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• สามารถจัดทำเอกสารแนวความคิดที่เป็นนามธรรมให้เป็นรูปธรรมและมีเหตุผลได้
สวัสดิการและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
สิ่งที่ Rapolabs สามารถมอบให้คุณ 🚀
📌 สภาพแวดล้อมการทำงาน
• จ่ายบัตรเครดิตส่วนบุคคล (สนับสนุนค่าอาหาร)
• มีระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
• มีคอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊ก (Mac/Win), จอภาพ, โต๊ะทำงานแบบเคลื่อนไหว ฯลฯ
• มีขนมไม่จำกัด
📌 การลาคลอด
• ให้วันลาพักผ่อน PR (Please Rest)
• วันหยุดฤดูหนาวทั่วทั้งบริษัท
• ใช้พักกะครึ่งวันได้ (พักสองชั่วโมง)
• สนับสนุนค่าใช้จ่ายในเหตุการณ์สำคัญ (วันหยุดในเหตุการณ์สำคัญ, เงินช่วยเหลือจากเหตุการณ์สำคัญ, พวงหรีด)
📌 การดูแลสุขภาพและการพัฒนาตนเอง
• ประกันสุขภาพกลุ่ม (รวมค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล)
• สนับสนุนการตรวจสุขภาพประจำปี
• มีระบบรางวัลสำหรับการทำงานในระยะยาว
•สนับสนุนการเรียนหนังสือและการอบรมภายนอก/สัมมนา/เว็บบินาร์ที่เกี่ยวข้องกับงาน
• สนับสนุนเครื่องมือ AI สำหรับการทำงาน (ChatGPT, Cursor, Claude ฯลฯ)
📌 ระบบการทำงานและชีวิตร่วมกัน
• มีระบบการกู้ยืมภายในบริษัท
• สนับสนุนดอกเบี้ยเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย
• จ่ายเงินช่วยเหลือมูลค่า 1,000,000 วอนสำหรับการคลอด
• ให้เวลาพัก 1 เดือนสำหรับการเข้าสาฟบุตร
• หยุดการเลี้ยงเด็กได้รวมเป็น 2 ปี (ตามกฎหมาย 1 ปี + เพิ่มอีก 1 ปี)
• สนับสนุนคูปองและค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงาน
เส้นทางการเข้าร่วม Rapolabs 🚀
• กระบวนการคัดเลือก : ตรวจสอบเอกสาร > โทรสอบถาม > สัมภาษณ์ประสบการณ์รอบแรก > สัมภาษณ์วัฒนธรรมรอบที่สอง > ผ่านการทดสอบขั้นสุดท้าย
• กระบวนการสรรหาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์
• จะติดต่อผู้สมัครทุกคนภายใน 1-2 สัปดาห์ ไม่ว่าผลสัมภาษณ์จะเป็นอย่างไร (ผ่าน/ไม่ผ่าน)
• สำหรับพนักงานประจำ จะมีช่วงทดลองงาน 3 เดือน รับค่าตอบแทน 100% โดยอาจมีการขยายระยะเวลาหรือสิ้นสุดการทดลองขึ้นอยู่กับการประเมินผล
• หากมีข้อมูลหรือข้อกำหนดที่ระบุในเรซูเม่หรือเอกสารที่ส่งมาไม่ตรงกับข้อเท็จจริงจะสามารถถูกยกเลิกการสมัคร