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나를 믿게 된 순간에 대하여
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3주 전
신주철  Content Producer @더에스엠씨그룹
조직문화, 영상기획, 콘텐츠 마케팅

블로그 글

채용 정보

코리아스타트업포럼은 스타트업 스스로 스타트업의 지속적인 성장과 생태계 발전을 지원하고, 공동 이익을 대변하기 위해 2016년 9월 발족, 2018년 4월 사단법인으로 새로운 시작을 알렸습니다. 스타트업을 위한 커뮤니티, 정책, 비즈니스 플랫폼으로 다양한 활동을 펼치고 있습니다. kstartupforum.org 

뉴스/미디어

프로젝트

일하기 좋은 회사 만들기 TF
 
2016년 8월 - 2017년 3월 
직원이 보다 행복한 회사를 만들자는 표어 아래 '일하기 좋은 회사 만들기 TF'에 참여했습니다. 수행업무는 다음과 같습니다. 1) GWP구축을 위한 프로젝트 참여로 핵심가치 및 조직문화 활성화 아이디어 창출 2) 부서별 선정 인원 정례 미팅 및 직원 인터뷰,자료 취합 및 가공 3) 사내 아이디어 제안 제도및 근무수칙 신설 주요성과입니다. 1) 사내 아이디어 제안 제도 신설, 근무수칙 (행복 근무 레서피) 시행 2) 멘토링 제도퍼실리테이터 활동으로 인한 조직문화 활성화 기여
김다영  인사담당자(HR) @대림성모병원
300RP · 조직문화 상위 4%
소통활성화TF
 
2018년 6월 - 2019년 4월 
조직문화개선의 일환으로 소통활성화 TF에 주도적으로 참여했습니다. 수행업무는 다음과 같습니다. 1) 원활한 소통문화 확립을 위한 프로젝트로, 핵심가치 및 조직문화 활성화 아이디어 창출 2) 부서별 선정 인원 정례 미팅 및 직원 인터뷰, 자료 취합 및 가공 3) 조직 분석 컨설팅 자료제공, 미팅 참여 주요성과입니다. 1) 소통위원회 ‘소리울림’ 퍼실리테이터 선발, 1기 / 2기 운영 지원 2) 사내게시판 활성화(글 업로드수 기존 대비 52% 상승)
김다영  인사담당자(HR) @대림성모병원
300RP · 조직문화 상위 4%
경영대학교 축구동아리
 
2016년 6월 - 2016년 12월 
교내 운동동아리 경축의 회장으로 활동했습니다. 활발하게 활동하는 회원수가 150명 정도로 규모가 큰 집단이었기 때문에 리더로서 제 자신을 평가해볼 수 있는 좋은 기회였습니다. 당시 목표는 내가 느끼는 이 오너십을 구성원 모두와 공유할 수 있게 만들자는 것이었습니다. 동아리를 기존기수와 신입생으로 나누어 보았을 때, 신입생의 오너십이 당연히 부족하다고 판단했습니다. 따라서 많은 활동들을 신입생들에게 초점을 맞춰 진행했습니다. 선배와의 만남, 축구퀴즈대회 등 많은행사들을 진행해 신입생이 동아리에 참여할 수 있는 기회를 넓혔습니다.
김현진  고려대학교 경영학부
600RP · 사업전략 상위 1%