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원격 근무에서 느끼는 고립감을 해소하는 방법 코로나19로 원격 근무가 확산되고 있는데, 기존에 오프라인에서 동료들과 함께 일할 때 비해 ‘고립된 느낌’을 받을 수 있습니다. 원격 근무에서는 고립감을 느낄 뿐 아니라 오프라인에서는 쉽게 느낄수 있던 동료들과의 유대감도 느끼기 어렵게 됩니다. 로켓펀치도 5년 넘게 자율 근무를 운영하면서 이 이슈가 발생했고, 이렇게 해결하고 있습니다. - 각 팀별 Daily 회의 시 각자의 컨디션과 업무 외에 있었던 일들을 공유하며 잡담을 나눕니다. - 팀 전체 회의 시에도 주중, 주말에 있었던 이슈, 근황 등을 공유하며 이야기를 나눕니다. 이렇게 업무 외의 이야기를 나누면 함께 일하는 팀원이 어떤 상태인지, 어떤 일이 있는지 알게되고 서로 서로 도움도 줄 수 있게 되어 고립감을 해소하고 유대감을 형성하는데 큰 도움이 됩니다. 유사하게 다른 글로벌 기업들은 아래와 같이 원격 근무를 운영하고 있다고 합니다. - GitLab: 팀원들끼리 짝을 지어 비디오 콜을 통해 가상의 커피 브레이크 진행 - Help Scout: 팀원들끼리 각자의 일하는 공간을 비디오 콜을 통해 공유 - Workswell: 온라인 미팅에서 “Aha, Apology, Appreciation”을 공유하는 시간을 가짐 - CleverTech: 다 함께 온라인 게임을 하는 시간을 가짐 (글로벌 기업 사례: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/work-flexibility/2020/ways-you-can-make-remote-workers-feel-included )
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2주 전
이상범  CSO @로켓펀치
1898RP · 웹서비스 상위 2%

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채용 정보

뉴스/미디어

프로젝트

조직문화 형성, 내부 브랜딩 진행
 
2018년 6월 - 2020년 2월 
1. 미션/ 비전/ 핵심가치 형성 - 미션, 비전, 슬로건, copy 작성 - 핵심가치 (8개 키워드, 16개 내용으로 구성) 2. 팀원 성장 문화 구축 - 일대일 대화 (팀원-매니저 간의 신뢰도 구축, 커뮤니케이션 미팅) - 북클럽 운영 - @team_wehuddling 인스타그램 계정 3. 채용 및 온보딩 프로세스 - 채용 프로세스 설립 - 인성면접 질문지, 핵심가치 바탕 질문 항목 작성 - 신입 소프트랜딩 프로세스 수립 4. OKR/CFR 기획 파트 내 운영 - 분기 별, 월 별 작성 및 실행
하주연  기획자 @위허들링
590RP · 프로젝트 관리 상위 18%
클래식청년네트워크
 
2019년 3월 | 진행중 
클래식 예술계 청년 네트워킹 프로그램 기획 및 운영
오설윤  문화예술, 공연기획, 공연, 공연홍보, 기획홍보 @서대문구도시관리공단
조직문화, 공연기획, 유튜브채널기획
권소라  PM (프로젝트 매니저) @(주)제로파이터즈
510RP · 프로젝트 관리 상위 14%