1. Trabalhar com um propósito
Primeiro pensamos sobre por que fazemos algo, ao invés de sobre o que vamos fazer.
Damos mais importância à resolução de problemas e ao alcance de objetivos do que à forma dos entregáveis.
2. Não separar planejamento da execução
Acredito que apenas boas ideias não são suficientes, e que também é difícil se diferenciar apenas pela capacidade de execução.
Aspiramos a um método que combine a lógica da fase de planejamento com a solidez da fase de execução.
3. Comunicar de forma clara
Prefiro padrões claros e feedbacks específicos do que expressões vagas.
Trabalhamos enquanto alinhamos claramente a direção, prioridades e resultados esperados de nossas tarefas.
4. Assumir responsabilidade pela qualidade
Acredito que mesmo pequenas expressões ou estruturas podem afetar a credibilidade dos entregáveis.
Por isso, não levo os detalhes levianamente e checo tudo cuidadosamente.
5. Valorizar uma cultura de colaboração
Embora as habilidades individuais sejam importantes, acredito que melhores resultados vêm da conexão e colaboração dentro de uma equipe.
Considero que a troca e a coordenação de opiniões sejam parte natural do trabalho.
6. Refletir sobre maneiras de crescer
Acredito que encontrar melhores maneiras de melhorar a qualidade do trabalho é mais importante do que repetir os mesmos métodos a cada vez.
Através do feedback, elevo o nível do trabalho e acumulo experiências como padrões para os próximos projetos.
Principais responsabilidades
1. Planejamento, design e desenvolvimento de conteúdo educativo
2. Planejamento e produção de materiais didáticos
3. Coleta, análise e organização de materiais
4. Realização de operações educacionais
Graduação ou superior (incluindo os que estão se formando) com pelo menos 1 ano de experiência relevante
Qualificações preferenciais
1. Alta metacognição e consciência ética
2. Alta habilidade de leitura e escrita
3. Graduados com mestrado ou doutorado em áreas relacionadas (Educação, Língua e Literatura Coreana, etc.)
Benefícios e ambiente de trabalho
1. Semana de trabalho de 5 dias, sistema de férias anuais, licença por falecimento, meio dia de licença, feriados livres
2. Licença maternidade, licença parental
3. Indemnização por rescisão, gratificações, recompensas por serviço prolongado, presentes de feriado, vários presentes de aniversário, bônus de desempenho
4. Nomes afetivos, cultura horizontal, trajos casuais, trabalho híbrido presencial/remoto
5. Exames de saúde, suporte para o almoço, fornecimento de bebidas e lanches
6. Jantares organizados duas vezes ao ano, sistema de extensão de horário de almoço
7. Conceder folga compensatória para horas extras
Triagem de documentos >>> 1ª entrevista em vídeo (com o líder da equipe) >>> 2 entrevistas presenciais (com o CEO) >>> Aceitação final
