[Apresentação da Day1 Company]
A Day1 Company foi fundada em 2014 para criar "educação que muda vidas". Através de muitos desafios e fracassos, assim como alguns sucessos, redefinimos esse mercado na Coreia e agora somos os líderes nele.
Nossas conquistas às vezes podem ser expressas em termos de vendas ou de oferta pública inicial, mas o mais importante é entender o valor dos desafios e aprender a lidar com os fracassos enquanto aumentamos a frequência e o tamanho do sucesso em uma organização e nas habilidades da equipe. Para que a Day1 Company possa existir de forma sustentável por mais de 100 anos e se tornar uma marca, hoje todos trabalham juntos como se fosse nosso primeiro dia.
Sonhamos com mais do que educação, mais do que conteúdo educacional, mais do que uma empresa coreana. Não pode ser necessariamente uma boa empresa para todos, mas é um lugar onde você pode ter a experiência de crescimento mais compacta ao trabalhar em conjunto: a Day1 Company.
[Apresentação da área de operações da Day1]
A 'Organização Central Day1' são as pessoas que criam e mantêm sistemas.
Exercemos basicamente duas funções.
Primeiro, removemos riscos, organizamos sistemas e ajudamos a se concentrar no essencial. Não somos uma organização que controla ou gerencia a empresa como um todo.
É sobre procurar juntos melhores métodos e ajudar a empresa a se concentrar em sua essência. Em última análise, isso significa tomar decisões melhores mais rapidamente.
Esse é o nosso trabalho.
Em segundo lugar, acreditamos que a organização de tecnologia deve ser mais do que um departamento de execução, mas sim um parceiro que pensa junto com o negócio. Não esperamos pedidos.
Lemos oportunidades de negócios por meio de dados, oferecemos melhores direções por meio da tecnologia e protegemos essa confiança com segurança.
Pensamos e agimos com tecnologia para otimizar o trabalho.
Todos esses papéis não se limitam a um simples 'apoio'.
Nos momentos mais importantes, damos ao time e à organização o poder de tomar melhores decisões.
Somos as pessoas que determinam juntas a velocidade e a direção da Day1 Company.
Principais responsabilidades
[Você assumirá a seguinte função na Day1 Company]
"Vamos além da simples contratação, projetamos o crescimento do negócio."
- Liderar a contratação de ponta a ponta: define e implementa a estratégia de recrutamento para funções-chave com base na especialização.
- Construção de parcerias comerciais: comunicação próxima com os líderes de diferentes departamentos para definir o perfil dos talentos de acordo com a direção estratégica da empresa e identificar proativamente as necessidades de contratação.
- Busca estratégica de talentos: utilização de diversos canais, como LinkedIn e portais de recrutamento, para garantir um pool de talentos por meio de sourcing direto e conversas informais. (Reuniões de café com pelo menos 3 candidatos por semana por departamento)
- Experiência do candidato: projeto de processos para garantir que os candidatos tenham experiências positivas em cada ponto de contato com a Day1 Company.
- Otimização baseada em dados: análise da eficiência e dos tempos de resposta dos canais de recrutamento para melhorar os processos e fornecer uma base para a tomada de decisões.
[Estamos procurando pessoas com essas experiências e habilidades]
- Pessoas que podem se comunicar fluidamente com diferentes partes interessadas e transmitir autenticamente o potencial de crescimento do negócio
- Pessoas que podem liderar todo o processo, desde o planejamento de recrutamento até o fechamento de ofertas, com base em uma compreensão profunda do cargo
- Pessoas que têm experiência em identificar obstáculos ao recrutamento através de dados e propor soluções para alcançar metas.
Qualificações preferenciais
[Pessoas com as seguintes experiências e habilidades terão prioridade]
- Mais de 3 anos de experiência prática em recrutamento em uma empresa interna ou em um escritório de recrutamento (experiência de ciclo completo)
- Alta competência em sourcing direto e recrutamento externo
- Experiência na liderança bem-sucedida de projetos de recrutamento para cargos de liderança e talentos-chave
- Habilidades de comunicação em idiomas estrangeiros (inglês, japonês, etc.)
Benefícios e ambiente de trabalho
[Você trabalhará em um ambiente como este]
- Forma de trabalho: contrato por tempo indeterminado (período de experiência de 3 meses / 100% do salário)
- Condições salariais: negociação após a entrevista
- Horário de trabalho: 5 dias por semana / 10h às 19h (sistema de horário flexível)
- Local de trabalho: 231 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seul, Centerfield West, 6º e 7º andar (perto da estação Yeoksam)
[O processo não é apenas uma verificação, mas um tempo para entender um ao outro]
- Documentos > 1ª entrevista (+tarefa no local) > 2ª entrevista > verificação de referências > negociação de condições > aceitação final
