"Estamos procurando pessoas que perguntem 'por que' e desenvolvam respostas, mais do que pessoas que apenas usam bem as ferramentas."
A Ares3 Co., que sobreviveu por vários anos no mercado de flores e tem gerado crescimento contínuo, atualmente busca uma equipe para dar o próximo passo com uma receita total integrada de 6,5 bilhões de wons em operações de atacado e varejo, rumo a 10 bilhões de wons.
A Honest Flower (B2C) não é apenas um comércio de flores. Somos uma marca que projeta experiências que trazem sensações sazonais para o dia a dia sem cor, criando experiências de 'alegria sem razão' no espaço de alguém. Procuramos um designer estratégico (Arquiteto) que possa criar experiências que transformem a vida dos clientes vendendo produtos que atuam como vitaminas e que esteja disposto a crescer conosco no domínio da expansão de mercado e criação de experiências sustentáveis como profissional de marketing.
Principais responsabilidades
1. Design de campanhas para aquisição de novos membros e conversão da primeira compra (Acquisition)
• Design do canal sensorial: utilizando a narrativa do 'Momento Frisia' do fundador, planeje uma mistura de performances/conteúdos que façam com que os clientes em potencial sintam 'Eu também quero sentir isso'.
• Otimização da conversão para inscrição: analise o funil desde o clique no anúncio até a inscrição na página de destino, melhorando os benefícios da inscrição e a experiência do usuário/interface para maximizar a taxa de conversão.
• Gestão do impacto da primeira experiência: desenhar experiências de kits de boas-vindas ou produtos especiais para a primeira compra para que os clientes sintam 'alegria sem razão' ao receber seu primeiro buquê.
2. Estabelecimento de estrutura de receita e crescimento baseado em dados (Revenue Structure)
- Otimização da estrutura de receita: criar um bloco de receita composto por [novas entradas x taxa de conversão x valor médio do pedido] e [clientes existentes x ciclos de recompra x taxa de retenção] e derivar um plano de ação para melhorar cada métrica.
3. Planejamento de iniciativas e gestão de roadmap (Strategy & Planning)
- Estabelecimento de iniciativas trimestrais/mensais: implementação simultânea de iniciativas rotineiras e sazonais para alcançar os objetivos de negócios.
- Alocação de recursos e gestão de cronogramas: distribuição eficiente do orçamento de marketing e do pessoal.
4. Comunicação estratégica e validação de hipóteses (Communication & Feedback)
• Comunicação estratégica: compartilhar os resultados das hipóteses estabelecidas e dos experimentos com toda a equipe, criando lições aprendidas.
• Feedback baseado em dados: após a conclusão de uma campanha, não é apenas uma questão de 'sucesso/fracasso', mas de extrair insights sobre 'por que esta hipótese estava correta (ou não)' para aplicá-los no estabelecimento do próximo bloco.
1. Pessoas que tenham critérios claros para serem bons colegas e membros da equipe enquanto se comunicam abertamente com outros módulos.
2. Pessoas que não acreditam cegamente nos dados, mas que podem estabelecer suas próprias hipóteses e entender o contexto de negócios.
3. Pessoas que têm experiência em estabelecer suas próprias hipóteses e construir soluções através de experimentos que vão além do cumprimento dos KPIs estabelecidos.
4. Pessoas que sentem catarsis ao criar experiências para os clientes e ver a filosofia da marca comprovada por números.
Qualificações preferenciais
1. Pessoas que tenham experiência em crescimento de modelos de negócios de 0 a 1 em startups iniciais.
2. Pessoas que melhoraram métricas com base na psicologia dos clientes em modelos de comércio ou assinatura.
3. Pessoas que têm experiência em preencher estrategicamente a lacuna entre branding e marketing de desempenho.
4. Pessoas que possam tentar continuamente usar ferramentas de IA para melhorar as habilidades de toda a equipe e otimizar a eficiência operacional.
Benefícios e ambiente de trabalho
• 2 dias de home office por mês
• Desconto de 30% para funcionários em todos os produtos da Honest Flower
Passo 1: Revisão de documentos (incluindo carta de motivação)
Passo 2: Entrevista de adequação
Passo 3: Entrevista de tarefas
