A forma mais simples de proteger sua nuvem, Tatum Security
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum é a startup de segurança em nuvem que mais cresce na Coreia.
Estamos trabalhando com mais de 30 clientes corporativos, incluindo Samsung e LG, e estamos construindo confiança em uma variedade de setores, incluindo algumas das principais instituições financeiras do país, que têm altas exigências de segurança.
Com o mercado de segurança em nuvem ainda em seus estágios iniciais, Tatum busca estabelecer padrões de mercado com base em sua capacidade técnica e de execução. Neste estágio, estamos gradualmente construindo as funções-chave necessárias para conectar o produto e o negócio de forma orgânica e acelerar nosso crescimento.
Junte-se a nós em nossa jornada para provar que a tecnologia de segurança validada na Coreia pode ser competitiva no mercado global, e estamos à procura de um colega que queira projetar a estrutura desde o início, experimentar e criar crescimento juntos.
[Apresentando a equipe que você se juntará]
A Parte de Operações da Tatum é responsável por toda a base operacional necessária para criar e executar soluções ideais para os clientes.
• Resolvemos proativamente problemas operacionais internos para que os membros possam se concentrar totalmente nos clientes e produtos, e nos preparamos para vários riscos.
• A Parte de Operações é composta pelo Gerente Financeiro e pelo Gerente de RH, e apoia o crescimento sustentável e saudável da empresa através desses dois eixos: 'finanças' e 'pessoas'. Como um back-office robusto, apoiamos a gestão operacional em toda a empresa.
Principais responsabilidades
Operações de RH em geral
• Admissões/Demissões, gestão de contratos, gestão de dados de pessoal etc. Operações de RH em geral
• Implementação e melhoria de políticas de pessoal, regulamentos de trabalho, sistemas de avaliação e compensação
• Gestão da folha de pagamento (salários, bônus, incentivos, fundo de pensão) em colaboração com uma escritório de advocacia trabalhista
• Gestão de férias, ausências e procedimentos de trabalho
Recrutamento e Onboarding
• Elaboração de estratégias e planos de recrutamento
• Gestão do processo de recrutamento e experiência do candidato
• Melhoria da marca de recrutamento por meio da criação e execução de conteúdo
• Melhoria e gestão do processo de integração para novos funcionários
• Colaboração e comunicação com parceiros externos em recrutamento (por exemplo, headhunters)
Sistemas de RH e operação organizacional
• Melhoria e operação do sistema de gestão de OKR/gestão de metas
• Identificação de problemas organizacionais e comunicação com líderes/direção
• Organização de eventos internos como reuniões de equipe, workshops etc.
• Apoio na conformidade com regulamentações trabalhistas e tratamento de questões relacionadas (em colaboração com um escritório de advocacia trabalhista)
GA e gestão de ativos
• Gestão de equipamentos de TI e software
• Gestão de escritórios e instalações
• Ter pelo menos 5 anos de experiência prática em RH
• Ter experiência em RH em uma startup ou em uma organização de crescimento rápido
• Ser capaz de realizar de forma independente uma vasta gama de funções de RH, como RH, legislação trabalhista e folha de pagamento
• Ter entendimento básico e experiência prática em questões legais e trabalhistas
• Capacidade de se comunicar efetivamente com departamentos relevantes e a gestão
Qualificações preferenciais
• Ter experiência em RH no domínio de TI ou conhecimento equivalente
• Experiência em recrutamento para funções técnicas e realização de sourcing direto
• Mentalidade que busca criar e fazer crescer o sistema de RH em uma organização em crescimento
Benefícios e ambiente de trabalho
1. Apoio irrestrito ao crescimento
• Apoio para compra de livros e treinamentos relacionados ao trabalho, apoio aos custos de cursos de inglês para aprimorar habilidades globais
• Apoio de 100% nas taxas de exame para obtenção de certificações profissionais relacionadas ao trabalho (apenas para aprovados)
• Promoção do aprendizado através da participação em seminários, conferências de parceiros externos de nuvem
• Apoio à colaboração no trabalho por meio da ligação com mentores/expertos externos
• Cultura de revisão a cada 3 semanas que estimula o crescimento mútuo
2. O melhor ambiente para aumentar a produtividade
• Apoio para refeições e custos de jantares noturnos
• Implementação de um sistema de trabalho flexível permitindo entrada entre 8h e 11h (carga horária diária de 8 horas)
• Implementação de dias de férias para uso efetivo do tempo de descanso, incluindo dias de férias completos, meio dia e um quarto de dia
• Oferta de períodos de Workation anuais para funcionários com mais de 6 meses de experiência, com um máximo de duas vezes ao ano
• Apoio aos custos de táxi para um retorno seguro após às 22h
• Disponibilização de vários lanches e bebidas para melhorar a concentração no trabalho
• Apoio financeiro para atividades de saúde dos colaboradores
3. Proporcionando um ambiente de refresco
• Férias de refresco para colaboradores com 3, 5 e 10 anos de experiência (com apoio para despesas de férias!)
• Concessão de meio dia de férias na semana do aniversário
• Bônus de feriado, apoio para vários dias de férias e ajuda financeira
• Apoio a coroas de condolências
• Presentes ao funcionário e ao cônjuge no nascimento de um filho
1. Por favor, envie sua candidatura e currículo (ou portfólio) como obrigatório.
• Os formulários podem ser livres.
2. Processo de contratação: análise de documentos ＞ entrevista técnica ＞ entrevista de ajuste cultural (incluindo verificação de referências) ＞ integração à equipe
• Esta informação é o processo padrão de recrutamento da Tatum, que pode incluir etapas adicionais conforme necessário.
• A entrevista técnica leva cerca de 2 horas para avaliar experiências relevantes e habilidades de resolução de problemas.
• A entrevista de ajuste cultural leva cerca de 2 horas e será conduzida pela diretoria.
3. Se for descoberto falsificações, a oferta de trabalho pode ser cancelada mesmo após o anúncio da aprovação.
4. Após um período contratual de um certo tempo (mínimo de 3 meses), a decisão sobre a integração final como empregado regular será determinada com base na avaliação do desempenho.
5. Um sistema de remuneração compreensiva está em vigor e o salário será determinado após negociação com base na experiência.
